فهد الحسني - جدة
أكد هشام لنجاوي «مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بمنطقة مكة المكرمة» أن الصندوق يسعى حاليا لمراقبة التزام الشركات الخاصة التي وقّعت اتفاقيات مع الصندوق لرفع نسبة الشباب الموظفين ومدى التزامها بتلك الاتفاقيات لتوظيف الفتيات والشباب وتأهيلهم في القطاع الخاص، ?مشيرا إلى أن الوظائف المتاحة حاليا لدى الصندوق تتجاوز ألفي وظيفة في عدد كبير من الش ركات والمؤسسات الخاصة وبرواتب مغرية..? وأضاف أن آليات الدعم الحالية التي يتبعها الصندوق لم يصدر بها تنظيم جديد حيث يتم التعامل مع الشركات مباشرة وليس مع الموظف وبالتالي فإن قضية عدم وصول دعم الصندوق لعدد من الموظفين ليس من اختصاص الصندوق الذي يودع المبالغ الشهرية لنسبة الدعم في حسابات الشركات التي وقعت اتفاقيات مع الصندوق وليس في حساب الموظف بعد حصول الصندوق على بيان بتسليم الرواتب للموظفين.?وأشار إلى أن الصندوق يسعى جديا لإقناع الشركات برفع الرواتب، مؤكدا أنه لا يملك آلية لإجبارها على تحديد رواتب معينة للشباب والفتيات،? وقال إن تحمّل الصندوق لجزء من مرتبات الموظفين لدى الشركات انعكس إيجابا من خلال تعاون العديد من الشركات على توظيف الشباب ومحاولة الحصول على الدعم الذي يقدمه الصندوق، مؤكدا أن المبالغ المالية التي تم دفعها للشركات والمؤسسات الخاصة من خلال الاتفاقيات الرسمية للصندوق تفوق 100 مليون ريال تم خلالها دعم وظائف الشباب والفتيات في القطاع الخاص.?وأضاف أن قضية تأخر الدعم وعدم استلام الشباب رواتبهم في مواعيدها قضية لا يمكن الربط بينها فالدعم يمنح للشراكات شهريا بناءً على ما يتم رفعه من قبل الشركات بتسليم الرواتب لموظفيها وتأخر الأجور هي قضية من اختصاص مكتب العمل والعمال الذي يختص بحل مثل هذه القضايا، ?مؤكدا وجود تنسيق وتعاون مستمر بين المكتب والصندوق لمراقبة التزام الشركات بالاتفاقيات ودفع الأجور من خلال المفتشين والمفتشات المكلفين رسميا بمثل هذه الأمور التي تسعى لمراقبة مدى التزام الشركات بنسب السعودة ودفع المرتبات للشباب السعودي.?وأشار إلى أنه يتم دعم من سبق تدريبه من خلال جهات تدريبية حكومية أو أهلية وحاصل على مؤهل تخصصي معتمد مثل خريجي الجامعات وكليات ومعاهد المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني ومعهد الإدارة العامة، بحيث يكون المتدرب ملبيا لمتطلبات الوظيفة ويحتاج إلى تدريب للتهيئة المبدئية على رأس العمل، ويتم الدعم في هذه الحالة بدعم مدة التدريب حيث يسهم الصندوق خلال مدة التدريب التي لا تزيد عن 3 أشهر بمبلغ 500 ريال شهريا للمنشأة مقابل تدريب كل موظف وذلك وفق الضوابط التي يحددها الصندوق، ?وتتحمل الجهة الموظفة باقي التكاليف كما يقدم الصندوق إعانة خلال مدة التدريب بنسبة 75% من راتب الموظف وبما لا يتجاوز مبلغ 1500 ريال شهريا ولمدة لا تزيد عن 3 أشهر للموظف الواحد وفق الضوابط التي يحددها الصندوق،? أما دعم المدة اللاحقة للتدريب فيسهم الصندوق -للمدة المكملة للسنتين بعد انتهاء مدة التدريب- بنسبة 50% من راتب الموظف وبما لا يتجاوز مبلغ ألفي ريال شهريا للموظف الواحد وفق الضوابط التي يحددها الصندوق.? كما يستهدف الصندوق دعم تدريب وتوظيف من لم يسبق تدريبه وتأهيله ولا يلبي احتياجات الوظيفة المرشح لها، ويتم الدعم في هذه الحالة حيث يسهم الصندوق خلال مدة التدريب التي لا تزيد عن 12 شهرا بمبلغ 500 ريال شهريا مقابل تدريب كل موظف وفق الضوابط التي يحددها الصندوق، وتتحمل الجهة الموظفة باقي التكاليف.?ويقدم الصندوق إعانة خلال مدة التدريب بنسبة 75% من راتب الموظف وبما لا يتجاوز مبلغ ألف ريال شهريا للموظف الواحد وفق الضوابط التي يحددها الصندوق، وتتحمل الجهة الموظفة النسبة المتبقية من الراتب.? إضافة إلى ذلك فإن آلية الدعم تشمل التدريب في جهة تدريبية خارجية معتمدة من خلال دعم الصندوق لمدة التدريب بنسبة 75% من تكاليف التدريب ولمدة لا تزيد عن 24 شهرا بما لا يتجاوز مبلغ 1500 ريال شهريا للموظف الواحد، وتتحمل الجهة الموظفة باقي التكاليف،? وذلك وفق الضوابط التي يحددها الصندوق ويقدم الصندوق إعانة خلال مدة التدريب بنسبة 75% من راتب الموظف بما لا يتجاوز ألف ريال شهريا للموظف الواحد وتتحمل الجهة الموظفة النسبة المتبقية من الراتب.