لا تقولون كثير كلامة قولو كذاب كذاب كذاب

442 منشأة في المنطقة الشرقية تستفيد من مركز التوظيف

ارتفع عدد المنشآت المستفيدة من خدمات مركز التوظيف في غرفة الشرقية إلى 442 منشأة، عقب إطلاق الموقع الإلكتروني للمركز، فيما زادت أعداد الفرص الوظيفية للسعوديين التي عرضها المركز في العام الماضي 2011م إلى 11423 فرصة وظيفية من الجنسين.
وأوضح عبد الرحمن الوابل الأمين العام للغرفة أن المركز تمكن من استقطاب عدد كبير من الباحثين عن العمل الحاصلين على الدبلوم والبكالوريوس والماجستير والدكتوراه، من مختلف مدن ومناطق المملكة، مشيراً إلى أن عددهم تجاوز 32 ألف مواطن من الجنسين، في أكثر من 150 تخصصاً، مؤكدا أن المركز وفر على المنشآت عناء البحث عن المؤهلين الأكفاء لشغل عديد من التخصصات، كما ساعد في عملية التواصل المباشر معهم على مدار الساعة من خلال الموقع الإلكتروني.
وأفاد أمين عام غرفة الشرقية، أن المركز يقدم عديدا من الخدمات، أبرزها التوظيف الإلكتروني عبر موقعه على الإنترنت www.acec.com.sa وتنظيم لقاءات التوظيف، والإرشاد والتثقيف المهني والوظيفي، والاستشارات.
وبين أمين عام غرفة الشرقية أن المركز يقوم في مجال الإرشاد والتثقيف المهني والوظيفي بتنظيم محاضرات لطلبة الكليات والمعاهد وطالبي العمل، حول مهارات تسويق الذات ومهارات الحصول على الوظيفة والنجاح الوظيفي وأخلاقيات العمل.
ولفت إلى أن عدد طالبي العمل المشاركين في لقاءات التوظيف ارتفع من 1238 في عام 2008 إلى 1398 في 2011، فيما ارتفع عدد المنشآت المستفيدة من خدمات المركز من 14 منشأة في 2008 إلى 442 منشأة في 2011، أما عدد الفرص الوظيفية التي عرضها المركز على طالبي التوظيف فقد زاد من 174 فرصة وظيفية في 2008 إلى 11423 فرصة في 2011، وزاد عدد الزيارات التسويقية والتعريفية من 12 زيارة في 2008 إلى 76 زيارة في 2011.

تعاون بين «هدف» و«كلانا» لتدريب وتوظيف 320 شابا وشابة

وزير العمل: نعمل على إعادة هيكلة قطاع التجزئة

كشف وزير العمل السعودي، أن الوزارة تعمل حالياً على دراسة لإعادة هيكلة قطاع التجزئة في المملكة.
وقال المهندس عادل فقيه، عقب توقيعه اتفاقية لتسهيل عملية توظيف السعوديين المصابين بالفشل الكلوي، ''إن مدة دراستها ستأخذ من ثلاثة إلى ستة أشهر لاعتمادها''.
وأوضح أن المرحلة الثانية من تأنيث المحال النسائية ستشمل مستحضرات التجميل في نهاية شعبان المقبل، مضيفاً ''لدينا مجموعة من الدراسات التي تخصُّ تأنيث نشاطات أخرى، لكن لم نصل إلى قرار حتى الآن''.
وأشار وزير العمل إلى أن الوزارة أتاحت 60 يوماً لإنهاء إجراءات التراخيص النهائية لـ 13 شركة استقدام تقدمت ورُخِّص لها بشكل مبدئي، مشدّداً على أنه بمرور 60 يوماً على إنهاء الإجراءات ستُلغى التراخيص المبدئية لها.
وعن استقدام العمالة المنزلية من الفلبين وإندونيسيا، قال الوزير ''لا تزال المباحثات والمشاورات جارية مع هذه الدول للوصول إلى حلول مرضية للطرفين، وسيكون ذلك قريباً''.
من جهة أخرى، أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية ''هدف''، وجمعية الأمير فهد بن سلمان الخيرية لرعاية مرضى الفشل الكلوي ''كلانا''، أمس، اتفاقية تعاون هي الثانية من نوعها لتسهيل عملية توظيف المواطنين المصابين بالفشل الكلوي، إضافة إلى تدريب 320 شاباً وفتاة في تخصّص ''تمريض غسيل كلى'' وتوظيفهم بعد تخرجهم في مراكز غسيل الكلى في أنحاء المملكة كافة. وسيستمر تدريبهم لمدة أربع سنوات يتخرجون بعدها بدرجة البكالوريوس في تخصص (تمريض غسيل كلى).



قال المهندس عادل فقيه وزير العمل، إن وزارته تعمل حاليا على دراسة لإعادة هيكلة قطاع التجزئة في المملكة، موضحا أن مدة دراستها ستأخذ من ثلاثة إلى ستة أشهر لاعتمادها.
وأوضح فقيه عقب توقيعه أمس اتفاقية مع الأمير عبد العزيز بن سلمان بن عبد العزيز المشرف على جمعية الأمير فهد بن سلمان الخيرية، لتسهيل عملية توظيف المواطنين المصابين بالفشل الكلوي، أن المرحلة الثانية من تأنيث المحال النسائية ستشمل مستحضرات التجميل في نهاية شعبان المقبل. وقال: "لدينا مجموعة من الدراسات التي تخص تأنيث نشاطات أخرى ولكن لم نصل إلى قرار حتى الآن".
وأوضح وزير العمل، أن الوزارة أتاحت 60 يوما لإنهاء إجراءات التراخيص النهائية لـ 13 شركة استقدام تقدمت ورخص لها بشكل مبدئي، مشددا على أنه بمرور 60 يوما على إنهاء الإجراءات ستلغى التراخيص المبدئية لها.
وعن استقدام العمالة المنزلية من الفلبين وإندونيسيا، قال الوزير: "لا تزال المباحثات والمشاورات جارية مع هذه الدول للوصول إلى حلول مرضية للطرفين وسيكون ذلك قريبا".
من جهة أخرى، أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" وجمعية الأمير فهد بن سلمان الخيرية لرعاية مرضى الفشل الكلوي "كلانا" أمس، اتفاقية تعاون هي الثانية من نوعها، لتسهيل عملية توظيف المواطنين المصابين بالفشل الكلوي، إضافة إلى تدريب 320 شابا وفتاة في تخصص "تمريض غسيل كلى"، وتوظيفهم بعد تخرجهم في مراكز غسيل الكلى في أنحاء المملكة كافة.
وسيستمر تدريبهم لمدة أربع سنوات يتخرجون بعدها بدرجة البكالوريوس في تخصص (تمريض غسيل كلى). ووقع الاتفاقية كل من الأمير عبد العزيز بن سلمان بن عبد العزيز المشرف على جمعية الأمير فهد بن سلمان الخيرية لرعاية مرضى الفشل الكلوي "كلانا"، والمهندس عادل فقيه وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، وذلك في مدينة الرياض.
وأوضح الأمير عبد العزيز أن الجمعية تعمل حاليا على تأهيل 600 حالة لتوظيفهم في المراكز من ذوي المرضى من الدرجة الأولى، وسيتم قريبا توظيفهم. مشيرا إلى أن جمعية "كلانا" ستدير عملية التدريب والتوظيف، ما عدا التمويل المالي الذي يقوم به صندوق الموارد البشرية، موضحا أن الشريحة المستهدفة من عملية التدريب والتوظيف هم أقارب المرضى من الدرجة الأولى، وتعيينهم في مراكز الجمعية في المملكة.
وقال: "نسعى إلى إيجاد منافذ وطرق جديدة للعمل الخيري من خلال الإبداع، وإيجاد السبل لتعميم الفائدة لكل ما تقدمه الجمعية والجمعيات الأخرى".
وأبان أن تكلفة جميع خدمات مريض الفشل الكلوي في مراكز "كلانا" تصل إلى 115 ألف ريال سنويا، بينما تصل في المراكز الخاصة من 170 إلى 180 ألف ريال.
ودعا فاعلي الخير الراغبين في التبرع أو كفالة مريض فشل كلوي، بالتوجه إلى جمعية "كلانا" لما تقدمه من جودة في الخدمة ومعالجة مريضين بتكلفة مريض واحد في المراكز الخاصة. وقال: "سنمكن المتبرع من التواصل مع المريض لمعرفة وصولها إليه وتلقيه العلاج بالشكل الأمثل". ولفت إلى أن 13 ألف مريض في قائمة الانتظار لزراعة الكلى، مؤكدا أن الخدمة والإمكانات متوافرة، لكن المشكلة في توافر الأعضاء.
من جانبه، أوضح فقيه أن وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية يعملان على إعداد الكوادر البشرية ذات الكفاءة العالية لتلبية احتياجات سوق العمل ولتتوافق مع تطلعات حكومتنا، وذلك بتوفير كوادر وطنية متميزة في جميع التخصصات.

يارياجيل هم لويسكتون والله نعذرهم اما تسنهم يقولون نبا نقهركم يالعاطلين

عاطلون عن العمل وضحايا للاحتيال أيضاً

عمليات التوظيف الوهمي تحبط الشباب والشابات الراغبين في الحصول على عمل، وسبق أن حذّرت الغرف التجارية الصناعية في الرياض وجدة والدمام من تزايد هذه الحالات بعد أن وقفت على شكاوى حقيقية لضحايا تم استغلال حاجتهم إلى العمل، ومهما كانت الأسباب وراء هذا السلوك المشين فإن أقل ما يمكن اتخاذه بحق القائمين على هذه المكاتب ممّن ثبت قيامهم بالنصب والاحتيال هو إغلاق مكاتبهم وشطب تصاريح عملهم، بل يجب التشهير بهم بعد محاسبتهم قضائياً، فالبطالة هَمٌّ ثقيلٌ على الشباب والشابات ومَن ليس لديه ما يقدمه، فإن عليه الاعتذار لعدم وجود وظائف أو فرص يمكن تسويقها للعملاء من الشباب والشابات.
إن عدد مكاتب العمل التي تم شطب تصاريحها 255 مكتباً، والسؤال هو: كم عدد المكاتب التي تعمل في هذا النشاط، وكم بقي منها يمارس نشاطه المرخص به بصورة مقبولة نظامياً وأخلاقياً، فهناك حاجة إلى تسويق فرص العمل الحقيقية ومعرفة احتياج السوق لمختلف التخصّصات، وتقديم الراغبين في العمل إلى الشركات والمؤسسات، ورغم أن هناك ندرة في فرص العمل الحقيقية إلا أن مصداقية عمل هذه المكاتب أصبحت واضحة للجميع، فالتحذيرات السابقة لم تكن انسياقاً خلف الشائعات أو التصرفات الفردية غير المحسوبة على هذا النشاط.
أما ماذا يمكن عمله، فإن من حق الشباب والشابات أن يتجاوزوا هذه المكاتب والتوجه إلى أرباب العمل مباشرة من خلال المواقع الإلكترونية للشركات والمؤسسات، ومنها البنوك التي توفر التقديم إلكترونياً والتي نجحت في أن تختار لوظائفها مؤهلين ومؤهلات دون الرضوخ لمكاتب التوظيف، التي إن سلم الشباب والشابات من النصب والاحتيال فإنهم لن يسلموا من شروط الابتزاز، مثل استيفاء أول راتب في حال توظيف طالب العمل، وهو شرط غير مشروع وغير قانوني بل غير أخلاقي، ومن الواجب أن تحصل تلك المكاتب على مبالغ مقطوعة أو رسوم ميسرة أو أن يتحمّل أرباب العمل من شركات ومؤسسات دفع الحقوق المالية بدلا من طالبي العمل الذين لا ينقصهم الإرهاق المالي وتحمُّل التكاليف المجحفة.
ومن المؤكد أن هناك خللاً في عمل تلك المكاتب، فالجانب الاحترافي غير موجود والجانب التنظيمي يعوق عملها مسبقاً وهي لا تعدو مجرد محاولات لتقديم خدمة قد تكون شبه مستحيلة، ولذا ليس مستغربا أن تتحول بسبب العجز عن تحقيق الربح إلى البحث كغيرها عن مصدر للرزق حتى وإن كان نصباً أو تحت أي اسم يصف مدى الانحراف عن الاسم الصحيح فهي ليست مكاتب للتوظيف، بل هي مكاتب للاحتيال، فمن بين أكثر من 400 مكتب مرخص، يعمل منها فعلياً أقل من 20 مكتباً، في حين تم شطب 255 فماذا بقي منها.
إن تحديث نشاط هذه المكاتب وتنظيم أوضاعها مسؤولية وزارة العمل، وهي اليوم مثقلة بهموم البطالة وتحقيق السعودة والسيطرة التنظيمية الواعية على سوق الاستقدام، ومع ذلك فإن وزارة العمل في صلب القضية، وإلى أن يتم تنظيم هذا النشاط الذي أوشك على الخروج تماماً من مظلة القانون إلى مظلة النصب والاحتيال، فإن الاحتياج للكوادر البشرية والاحتياج للعمل لا يمكن الانتظار فيه، ولذا فإن جميع الشركات والمؤسسات مدعوة إلى أن تضع على مواقعها الإلكترونية احتياجها للأيدي العاملة في جميع قطاعاتها وأنشطتها، كما أن على وزارة العمل أن تبادر إلى فتح هذا الملف ودراسته لمعرفة أسباب الفشل الذريع فيه رغم أن الوساطة في الحصول على فرص العمل ومساندة الشركات والمؤسسات في ذلك نشاط مربح وخدمي وغير مكلف، ولا يمكن الاستغناء عنه.