■ هل التحليل المهني خاص بفئة معينة من الباحثين عن عمل ؟

يعتبر التحليل المهني خاص بمن هم مسجلون في برنامج حافز بالدرجة الأولى بناء على تبني صندوق الموارد البشرية «هدف» لذلك، بوصفه نوعاً من الدعم الإضافي لهم لتأهيلهم ومدَّهم بالأدوات التي تساعدهم في الحصول على وظائف ، وفي نفس الوقت يشمل الباحثين عن عمل بشكل عام .


■ هل نتائج التحليل المهني لها علاقة بإعانة " حافز " ؟


لا توجد أية علاقة بين إعانة "حافز" ونتائج التحليل المهني الذي يرصده برنامج "لقاءات" .


■ هل نتائج التحليل المهني تؤثر على عملية التوظيف؟

في الواقع، يقوم التحليل المهني بدور محوري في توجيه المتقدمين و المتقدمات للوظائف الأنسب لمؤهلاتهم، ميولهم، و قدراتهم. من هذه الزاوية، التحليل المهني أداة تخدم الباحث عن عمل في جميع الأحوال و تبين له قبل صاحب العمل إمكانياته و ميوله و ما يبرع فيه من مهن.

ودي اسال انا عملت الاختبار حق لقاءات ..


طيب وبعدين هل في وظايف حتنزل لنا او لا ..

الـسلااام عليكم ورحمة الله وبركـاتة

عفواً بس بعد مايرسلون لي رسالة يقولوي فيها عن الموعد من طاقات أو لقاءات
هل الي يعملون المقابلة في ذي المراكز رجـاال ولا نسااء ؟

■ كم عدد الوظائف المتاحة للباحثين عن عمل في ملتقى لقاءات في الدمام ؟

يوجد أكثر من خمسة آلاف وظيفة حقيقية في ملتقى لقاءات في مركز معارض الظهران في الدمام .. موجودة على هذا الرابط
http://www.saudiliqaat.org/expo.aspx?id=SC-547969a9-f&catid=CT-8cdbf355-4


■ ما آلية إجراء المقابلات الوظيفية في الأماكن المخصصة لذلك في الملتقى؟

بعد الانتهاء من مرحلة التحليل المهني، تتم دعوة المرشحين لحضور ملتقى "لقاءات" حسب مواعيد معدّة مسبقاً يختارها المرشحون ذاتياً عن طريق الانترنت و مع شركات محدّدة. بعد الانتهاء من ذلك تتم طباعة بطاقة تتضمن QR مخزن به جميع المعلومات المتعلقة بالمرشح أو المرشحة. هذه البطاقة تمثل جواز الدخول للملتقى و حضور المقابلات المرتبة للمرشحين.


■ في حال تم توظيف الباحث عن العمل والمسجل في برنامج حافز هل سيتم وقف الإعانة؟

إعانة حافز مخصصة للباحثين عن عمل من العاطلين عن العمل. في حال تم توظيف المستفيد تنتفي عنه او عنها صفة البحث عن عمل وعليه تسقط الاعانة. ويمكن للموظف إن فقد وظيفته اعادة التسجيل في البرنامج للحصول على مقدار ما تبقى له من مدة الإعانة والمقررة بإثنا عشر شهرا هجرياً.

بيسير فيه لقاءات يهم الكادر الطبي

لما رحت ولاشي ناسبنئ ؛(

■ ما هي الحوافز والمميزات التي ستعطى للشركات المشاركة في ملتقى لقاءات؟

بالإضافة للخدمات و المميزات المقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية (و المتضمنة دعم الراتب للموظف المستجد بنسبة 50% لمدة سنتين وتدريب المدعوم على رأس العمل)، تقدم للمشاركين الفرصة للحصول على التحليل المهني الدقيق للمرشحين للعمل لدى المنشآت كل على حدة. تسهل نتائج هذا التحليل مهمة انتقاء الموظفين المطلوبين و تقوم مقام السير الذاتية على أكثر من صعيد و بشكل أكثر مصداقية و موائمة للمتطلبات الفعلية للمنشآت.


■ هل الملتقى مخصص لمشاركة الشركات ذات النطاق الأحمر والأصفر بهدف ترقية نطاقاتها؟

لا. رغم الأهمية المضاعفة التي تمثلها المشاركة في "لقاءات" للشركات الواقعة في هذين النطاقين، فالمشاركة مفتوحة لجميع الشركات بغض النظر عن النطاق التي تقع ضمن نطاقه. في الواقع، جزء كبير من الشركات المشاركة تقع ضمن النطاق الأخضر و الفضي.


■ هل للقاءات دور في تدريب وتأهيل الباحثين عن عمل كجزء مهم في إستراتيجية توطين الوظائف؟

لا. ليس للمبادرة دور في التدريب و لكن لها دور في التقييم و تحديد القدرات و الميول و الكفاءة الوظيفية بناءا على التحليل المهني و المواءمة بالنتيجة بين طالبي العمل و أصحاب العمل.

صباح الخير
الله يخليكم ادعولي يوم السبت عندي مقابلة في طاقات انا خايفه ما يعطوني الوظيفه الي تناسبني لان بنت خالتي عرضوا عليها وظيفة في " مصنع بيض " ؟؟!!
ياربي انا بكالوريوس تربوي اتخيل شكلي في مصنع بيض ؟؟!! صعبه يساوون بين البكالوريوس والثانوي وما دون في الوظائف
لا ليلي ليل ولا نهاري نهار كله تفكير في الوظيفه الي بيعرضونها علي
الله ييسر اللامر يا حي يا قيوم