الاخوه الكرام الذين لديهم درايه وعلم بمايخص حقوق الموضفين فى القطاع الخاص ارجو منهم توضيح وضعى الذى سوف اشرحه واعطائي المبلغ الصحيح او على الاقل ما يقاربه بخصوص الخدمه والراتب الذى اتقاضاه وهل يخصم شى على عندما اترك العمل وكم هو مع العلم اننى مستقيله نهاية هذا الشهر الميلادى هذا - بدايه تقديم الاستقاله 1-2-2012 حتى 1-3-2012 شهر الانذار ارجو ان اجد من يفيدنى بما اسستحقه حتى اكون على علم وبينه بما لى وما على لاننى بصراحه اخاف ان يتم اقتطاع جز من حقوقى لعدم معرفتى بالقوانين الخاصه بالموضفين لدى القطاع الخاص - شاكره ومقدره @


بداية انا مؤضفه قطاع خاص

مدة الخدمه - سبع سنوات وشهرين ! (( 7 ))
الراتب -ثلاثه الاف ريال ! (( 3000))
بدل سكن - تسعه الاف ريال ((9000))
بدل مواصلات - ثلاث مية ريال ((300))
بدل اركاب فى كل اجازه سنويه- الف وخمسمائة ريال ((1500))

مع العلم اننى احصل على مبلغ وهو ليس رسمى ولكنه ((200))
يحسب فى كل شهر وقد كان حوالى الضعف ولكنهم خفضوه
وهو بمسمى غلا معيشه

عجيب ثلاثه وخمسين مشاهد ولا فيهم واحد يعرف قوانين القطاع الخاص ما عليش ببنتظر

الحسبة فيها اختلاف بالنسبة للخمس سنوات الاولى من شركة لشركة على حسب نظام الشركة
( لان في شركات تعطي على كل سنة ثلث الراتب وفي شركات تعطي نص راتب على كل سنه )
علما ان نظام مكتب العمل اذا الموظف هو استقال يعطى ثلث الراتب اما اذا اقيل يعطى نص الراتب.
وان شاء الله راح احط لك الحالتين علما اني راح استبعد ما يسمى ( بدل اركاب في كل اجازة )لاني لا اعلم هل يحسب ام لا
الخمس سنوات الاولى اذا حسبت على ثلث الراتب يطلع المبلغ 7083 ريال
الخمس سنوات الاولى اذا حسبت على نص الراتب يطلع المبلغ 10625 ريال
اما ما بعده الخمس سنوات الاولى المبلغ 9208 ريال
وانتي اجمعي على حسب الحالة
طبعا اذا كانت هناك ايام اجازات بدون مرتب راح ينقص المبلغ واذا كان عندك رصيد اجازات راح يضاف مبلغها ، وبالنسبة لشهر الانذار يحسب الراتب كامل ايضا .

وموفقه ان شاء الله ،،

ياهلا وسهلا فيك ..اخت هيام
بالبداية اعتذر منك اختي بسبب الخطأ اللي وقعت فيه حيث ان الثلث يحسب لمن امضى من سنتين الى خمس سنوات اما في حالة من أمضى من خمس الى عشر سنوات يحسب له ثلثين الراتب وهذا نظام وزاة العمل ( طبعا بحالة طلب الموظف الاستقالة ) .
والرد على سؤالك هذا ليس تناقض اختي لكن هي انظمة وضعتها الوزارة لحماية حقوق الطرفين وفي شركات تطبق النظام مثل ماهو بالضبط وفي شركات تضع لوائح داخلية لمصلحة موظفيها .
على العموم ما يتم تطبيقه بالقطاع الخاص والشركات بالغالب نص راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب سنة عن ما بعدها .
اما سؤالك الثاني اذا كنتي تقصدين الخدمة ..! تحسب بعدد الاشهر اللي خدمتيها بغض النظر عن السنوات اذا كانت مختلفه .
وعذرا مرة ثانية على الخطأ واذا فيه شي نقدر نفيدك فيه ما راح نقصّر ان شاء الله ،،