29-02-2008, 06:41 PM
|
 |
مشرفة سابقة
|
|
تاريخ التسجيل: Mar 2007
الدولة: بيت العزيز
المشاركات: 5,908
معدل تقييم المستوى: 64
|
|
مرحبــــا ..
احساس
ماجدونا الهلالي
وفقكم الله ..
أنقل لكم مشاركات من منتدى اخر ..
اخوي موظف في ذي الشركة لكن في الرياض تبع طايرات حربية
اني اتصلت له وسالته قال امتحانهم امتحان قدرات يعني ورقة فيها 70 سؤال لازم تحلها في 15 دقيقة وبعدين مراقب يقول لك اقلب الصفحة ورح لامتحان الثاني
يقول الامتحان في رياضيات وجلوجيا وانجليزي قرمر ومفردات وفيزياء
بس يقول اخوي الشركة مستقبلها مرة احليوة بعد ماتتتنقبل يدربوك6 اشهر في معهد على صيانة واساسيات اجزاء الطايرة
خلال فترة تدريب لك راتب وتامين صحي لك ولزوجتك من درجة اية
واخرى ..
يبدى لك من is و are
وينتهي بقطعه تستخرج منها
طبعا الي عقدني فيه الي هو العكس مثلا up --- down
زي كذا وشي ثاني الي هو التصاريف مثلا gose --- go
طبعا هاذا علي معلومتي البسيطه في اللغه
بس اذا عندك لغه حلوه مو قويه لا حليوه ان شاء الله تمشي واعتقد الي هو الفنيين
الدرجه من 56 تنتقل لأختبار القدرات
بس الأدارييين لا 66 الظاهر او في الستين
انا في اختبار الوظائف الأداريه
جبت 64 بقت لي درجتين او درجه ولكن النصيب
علي العموم هم يركزون علي القواعد للغه الأنقليزيه
يمر البرنامج بثلاث مراحل هي :
1- الاختبار الاول : يعتمد على اساسيات اللغة الانجليزية والرياضيات
2- الاختبار الثاني : يعتمد على اللغة والخبرة في التجربة العملية وتم تحديد التخصص لك
3- الاختبار الثالث : المقابلة الشخصية
....
عموما أنا عندي خبرة كاملة في اختبارات القبول في الشركة البريطانية للطيران والفضاء BAE Systems وأحببت الاجابة على السؤال لفائدة الجميع.
تعتبر الشركة البريطانية من أفضل الشركات في المقابلات واختبارات القبول ( المشكلة هي ان اختباراتهم طويلة وكثيرة) ولكنها تضمن ان الاختيار للافضل، مالم يتم التدخل من بعض الاطراف (المتقاعدين الذين يعملون في الشركة) .
تستخدم الشركة اختبارات عالمية تسمى OPQ Occupational Personality Questionnaire وهي حوالي خمس اختبارات في الميول والقدرات ومستوى اللغة الانجليزية والعمليات الحسابية البسيطة والاستيعاب. كما أن المتقدم يخضع بعد اجتياز هذه الاختبارات الى المقابلة الشخصية المبنيه على الجدارة Competency-****d Interview وهذا النوع من المقابلات عبارة عن اسئلة سلوكية تعتمد على الانجازات والتجارب السابقة للمتقدم.
قد لا تستخدم هذه الاختبارات والمقابلة في جميع الوظائف ولكنها بالتأكيد تستخدم للوظائف الادارية والاشرافية. المأخذ الوحيد على اسلوب الشركة هو البطء في عملية القبول . في الغالب يشرف على هذه الاختبارات مسؤولين بريطانيين وهذا يضمن الاختيار العادل .
الشركة ممتازة وتقدم فرص وظيفية ممتازة للشباب السعوديين حيث يتم تأهيل الخريجيين الجدد .
بالنسبة للاختبار القدرات سهل فقط يحتاج التركيز ...... عادة هم يرسلون لك في البريد كتيب صغير يبين الاختبارات ونماذجها .... اختبار القدرات مثل اختبارات الذكاء IQ .... اشكال هندسية مرتبة بطريقة معينه ويطلب منك تحديد الشكل التالي . أهم شيء تنام زين ليلة الاختبار حتى تركز .
عادة يكون هناك حوالي خمس اختبارات وبناءا على النتيجة الكلية يتم الاختيار ...... بعض الوظائف يكون فيها مقابلة شخصية تكون هي المحك النهائي للاختار.
من بين الاختبارات يعطونك مقالات قصيرة وعليها اسئلة موضوعه بشكل دقيق .
اختباراتهم لاتحتاج الا الى التركيز وضبط الوقت ...كل اختبار له مدة معينه . أهم شيء تكون سريع في الاجابة وقسم الوقت على الاسئلة بحيث ماتعطي اي سؤال اكثر من الوقت المحدد. يعني السؤال اللي ماتعرفه اتركه واذا انتهيت ارجع له .
عادة الشركة تستخدم نوع متقدم جدا من المقابلة الشخصية .... هذا للوظائف الاشرافية فما فوق ... ماادري ماهي الوظيفة اللي تم اختبارك عليها. عموما هذا النوع من المقابلات يسمي المقابلة المبينه على الجدارة Competency b a s ed Interview وتقوم على فرضية ان الخبرات السابقة هي افضل تقييم للاداء في المستقبل .. ولذلك تكون الاسئله دائما عن تجارب ومواقف واداء سابق ... كيف؟ طبعا لو بحثت في الانترنت عن شيء اسمه Competency b a s ed Interview Questions سوف تجد الكثير والكثير من الاسئله من هذا النوع . سوف أعطيك أمثلة على بعض الاسئله المتوقعه :
* تحدث عن موقف طلب منك فيه اداء عمل معين خلال فترة محددة وانجزته؟
* تحدث عن موقف واجهتك مشكلة في اداء مهمة معينه واستطعت حلها؟
* تحدث عن تجربة سابقه عملت فيها مع فريق عمل لاداء مشروع معين ؟
كل موقف تذكر تفاصيله بالكامل ...
واسئلة كثيرة من هذا النوع .... بالنسبة لهم كل وظيفة لها جدارات محددة وسوف يسألونك عنها . من هذه الجدارات في الغالب :
Communication Skills
Teamwork
Customer Service
Problem Solving and Decision Maing
كيف تستعد للمقابلة؟
- حاول تذكر أكبر عدد من الانجازات التي حققتها خلال خبراتك السابقة او حتى خلال دراستك لتكون جاهزا في التحدث عنها.
دائما تكلم بشجاعة وجرأة
لاتقل ابدا " انا بصراحه ماأذكر انجاز حققته يستاهل الذكر" او مثل هذه الكلمات
دائما استخدم كلمة "أنا" .. تذكر انهم يريدن معرفة انجازاتك او جداراتك الشخصية .
أحيانا أعقد دورات لتدريب مسؤولي التوظيف على هذا النوع من المقابلات التي بدأت تنتشر في الشركات الكبرى وهي أفضل بكثير من المقابلات التقليدية التي يحفظ فيها المتقدم الاسئلة ليأتي ويسمع في المقابلة ماحفظه.
وهذا موضوع في نفس القسم هنا
شركة بي ايه اي سيستمز طلب وفقكم الله
https://www.btalah.com/t38348.html
تحياتي
العزيزه
|
العرض العادي
