تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك

تكفون ابي استشير من عنده معلومه تكفوون

مشاكلك في العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني انا اعمل في شركة وعندي كذا سؤال اولاً انا تصيرلي ضروف الله يبعدها عنكم وعننا واضطر اني اخذ اجازات اضطراريه...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 18-03-2012, 09:17 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2012
المشاركات: 6
معدل تقييم المستوى: 0
يااااربي يستحق التميز
تكفون ابي استشير من عنده معلومه تكفوون

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخواني انا اعمل في شركة وعندي كذا سؤال

اولاً انا تصيرلي ضروف الله يبعدها عنكم وعننا

واضطر اني اخذ اجازات اضطراريه وصارت عندي غيابات بدون اعذار

سؤالي هل يقدر مديري يرفع فيني قرار فصل بدون انذار مسبق

وهل غيابات السنه اللي فاتت خلاص ماتحسب
يعني انا موظف ولله الحمد من 2/1/2011
وكملت السنه يعني يبدون يحسبون من السنه الجديده لغياباتي

تكفوووون والله المدير اجنبي ومحجر لنا وغبت قبل اسبوع واخذت اجازتي السنويه

وقالي العذر غير مقبول نهائي واتصل عليه مايرد علي

تتوقعون ناوي على شي ولا يقدر يسوي شي وسؤالي تكفون جاوبوا علييه

جزاكم الله خير والله اني خايف لو فصلني بضييييييييييع

  #2 (permalink)  
قديم 21-03-2012, 07:30 AM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Mar 2012
المشاركات: 475
معدل تقييم المستوى: 0
لهيب الششوق محترف الإبداعلهيب الششوق محترف الإبداعلهيب الششوق محترف الإبداعلهيب الششوق محترف الإبداعلهيب الششوق محترف الإبداعلهيب الششوق محترف الإبداعلهيب الششوق محترف الإبداعلهيب الششوق محترف الإبداعلهيب الششوق محترف الإبداعلهيب الششوق محترف الإبداعلهيب الششوق محترف الإبداع

لا يخسى يفصلك من غير توجيه انذار قبل الفصل باشهر

  #3 (permalink)  
قديم 09-04-2012, 07:16 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2012
المشاركات: 6
معدل تقييم المستوى: 0
يااااربي يستحق التميز

لبى قلبك ياشيخ

والله ردك اثلج صدري

الله يوفقك دنيا واخره

  #4 (permalink)  
قديم 09-04-2012, 11:43 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Nov 2011
المشاركات: 165
معدل تقييم المستوى: 16975
هيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداع

[align=center]
عزيزي نصت المادة 80 فقرة 7 , على انه يتم فسخ عقد العامل اذا غاب عشرة ايّام متتالية خلال السنة الواحدة على ان يتم توجيه انذار كتابي له بعد الخمس ايام الاولى , او اذا غاب عشرون يوم متقطعة خلال السنة الواحدة على ان يتم توجيه انذار كتابي له بعد العشرة ايّام الاولى .

- يعني لو اتممت المدة الغيابية الموجبه للفسخ وقام بفسخ عقدك دون انذارك كتابياً فلك الحق بالدفع ببطلان هذا الفسخ واعادتك الى العمل , لعدم انذارك كتابياً .

وهذا نص المادة 80 فقرة 7 صريحاً ( إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية ) .

الله يوفقك يا اخوي ,,,
[/align]

  #5 (permalink)  
قديم 11-04-2012, 02:07 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Mar 2012
المشاركات: 6
معدل تقييم المستوى: 0
يااااربي يستحق التميز

بيض الله وجهك

الله يوفقنا وياكم

ماقصرت يالذيب

  #6 (permalink)  
قديم 11-04-2012, 02:46 AM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Jul 2010
المشاركات: 1,064
معدل تقييم المستوى: 0
محتاجك صديقي محترف الإبداعمحتاجك صديقي محترف الإبداعمحتاجك صديقي محترف الإبداعمحتاجك صديقي محترف الإبداعمحتاجك صديقي محترف الإبداعمحتاجك صديقي محترف الإبداعمحتاجك صديقي محترف الإبداعمحتاجك صديقي محترف الإبداعمحتاجك صديقي محترف الإبداعمحتاجك صديقي محترف الإبداعمحتاجك صديقي محترف الإبداع

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته [


والله يا الغالي بعطيك على حسب معلوماتي بس اخاف تطلع غلط ان طلعت غلط تعال فقع وجهي ماعندي مشكله لانو

استاهل لكن بعطيك على حسب معلوماتي اللي اعرفها انو الاجازات السنويه 30 طبعا تختلف اعتقد من شركه لشركه

ومن قسم لقسم اخر لانو الاجازات السنويه فيه 30 يوم وفيه 21 يوم ان كانت فيه غير هالرقمين لا تاخذنا

اما بنسبه للغيابات بدون عذر مسبق منك لمديرك يحقله يخصم

وكمان بالنسبه للفصل من العمل مايقدر ابدا الا مثل ماذكر اخوي العضو هيركول هذا شى اساسي بس اغلب

الشركات ماتطبق القوانين مكتب العمل وخاصه ااذا فصلك بدون سابق انذار كتابي يحقلك كالموظف ترفع شكوى

رسميه عليهم


هذا اللي اعرفوه واتمنى افدتك يا الغالي

  #7 (permalink)  
قديم 11-04-2012, 06:18 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Nov 2011
المشاركات: 165
معدل تقييم المستوى: 16975
هيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداعهيركول بوارو محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محتاجك صديقي مشاهدة المشاركة
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته [


والله يا الغالي بعطيك على حسب معلوماتي بس اخاف تطلع غلط ان طلعت غلط تعال فقع وجهي ماعندي مشكله لانو

استاهل لكن بعطيك على حسب معلوماتي اللي اعرفها انو الاجازات السنويه 30 طبعا تختلف اعتقد من شركه لشركه

ومن قسم لقسم اخر لانو الاجازات السنويه فيه 30 يوم وفيه 21 يوم ان كانت فيه غير هالرقمين لا تاخذنا
[align=center]

بالنسبة للاجازة يا غالي

الموظف في الخمس السنوات الاولى يستحق اجازة فقط 21 يوم في السنة , وبعد السنة الخامسة يصبح يستحق اجازة 30 يوم في السنة .

طبعاً الاجازة تكون براتب كما تعرفون ,,,

لكن تستطيع تطلب اجازة بدون راتب قد ما تبغى بشرط موافقة المسؤول , يعني تقدر تاخذ اجازة تصل لثلاثة شهور اذا حبيت بس بدون راتب اذا وافق المسؤول , وتسمى باجازة غير مستحقة , وما تدخل ايامها في التصفية اذا قاموا بعمل تصفيه لك لاحقاً ,,,

بالتوفيق للجميع ,,
[/align]
موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله مشاكلك في العمل

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 12:29 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين