21-03-2008, 01:09 AM
|
 |
عضو شرف متميز
|
|
تاريخ التسجيل: Nov 2006
المشاركات: 271
معدل تقييم المستوى: 74
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kaza
السلام عليكم ورحمته الله وبركاته ...
اول شي الشكر مقدما إلى الأخ ( مقهور مره ) على مايقدمه لنا من استشارات ونصائح بخصوص التأمينات الإجتماعية .
ثانيآ .. انا عندي استفسار عن التأمينات ..
انا التحقت بالعمل في أحد مكاتب المحاماة لكسب الخبرة , علمآ بأنني ألتحقت بتاريخ
1-8-1428هـ ومازلت على رأس العمل لحد الآن ... ولم أقم بضم إسمي في التأمينات الإجتماعية منذ إبرامي لعقد العمل بالتاريخ المذكور .. السؤال هو ::
الان انا اود ضم اسمي في التأمينات ... هـــل يضم اسمي وتحسب المدة بأثر رجعي ( بداء من تاريخ 1-8-1428هـ) بحسب تاريخ العقد ؟؟؟ أو هل تحسب المدة بأثر فوري ومباشر بدءآ من تاريخ تقديمي للأوراق لضم اسمي بالتأمينات ... مع العلم اني لم اباشر أي اجراء لحد الآن ...
في حالة ما إذا كان التسجيل يكون بأثر رجعي ... هل اقوم بدفع المبلغ للأشهر السابقة التي عملت بها في المكتب ... أو ماهو الإجراء تحديدا .. والأوراق المطلوبة ,,, وماهي الإجراءات بالضبط .. جزاك الله خير .
السؤال الثاني ..((والله يعينك علي  ))
كان فيه موظف سابق قبلي بنفس المكتب نصحني بنصيحة قبل ماأباشر برفع اوراقي للتأمينات .. والنصيحة هي :: أن أقوم بتسجل اسمي بـ(صندوق الموآرد البشرية)
وهم يقومون بدورهم بدعم المنشأة التي اعمل فيها ... بالإضافة إلى قيامهم بضم اسمي في التأمينات الاجتماعية .. علمآ أنه لا يمكنني القيام بالتقديم على صندوق الموآرد البشرية في حالة ما وإذا كان سبق لي وأن التحقت بالتأمينات الإجتماعية ,,, انت وش رأي ... هل اقدم على التأمينات أول .. والا على الموارد البشرية .. وأيهما أفضل من ناحية احتساب الخبرة ؟؟
إن شاء الله تكون وصلتك الصورة أخي الكريم ..
آسف على الإطالة .. وجزاك الله ألف خير.. وجعل الله عملك هذا في موازين حسانتك |
حياك اخوي انا مقهوور بقووه ولست مقهوور مرره هههههههه
اخوي اول شي انتا مو الي تسجل نفسك بالتأمينات المنشأه هي الي تسجلك وتسدد اشتراكك فقط انت يخصم منك 9% اتمني وصلت المعلومه .
وسؤالي لك ؟ هل المنشأه التي تعمل بها خاضعه لنظام التأمينات الاجتماعيه ام لا .
اتوقع انها ليست خاضعه لانها لو كانت خاضعه كان سجلتك من البدايه (علي ماقالو مو لعيونك لعيون السعوده للاستفاده من العدد) .
ولو قلنا انها خاضعه للنظام تسجل (المنشأه عي الي تسجلك ) بأثر رجعي من تاريخ مباشرتك من واقع عقدك وتدفع فيها غرامات وقيمه السداد من طرف المنشأه وليس من طرفك الا اذا تم الاتفاق انتا وهم علي دفع مبلغ وهم يكملون الباقي وهذا يكون اذا كان يخصم منك من بدايه مباشرتك 9% ولم تسجل . ولكن النظام لا يجبر ان تدفع غرامات مع الشركه لانه تقصير منهم .
والاوراق تؤخذ من قسم شئون اصحاب العمل وهذا قسم في المؤسسه العامه للتأمينات الاجتماعيه . ويرفق بها صوره من العقد ومسير رواتب واي علاقه تثبت عملك معهم .
هذا بالنسبه للاجابه من الشق الاول من سؤالك
اما سؤالك الثاني متعلق بصندوق الموارد البشريه لا علاقه لي بنظامهم لكن ابجيب عليك من واقع خبرتي القديمه في العمل في القطاع الخاص سابقا في مجال الموارد البشريه
صندوق الموارد البشريه هو عن دعم المواطن بتوظيف الشباب في القطاع الخاص وتكفل الموارد البشريه بدفع 50% من الراتب والشركه 50% من الراتب ليصبح الاجمالي وهو كامل الراتب للموظف ويشترطون ان يسجل بالتأمينات الاجتماعيه ويخصم منه الي هو الموظف 9% قيمه الاشتراك ، والصندوق زي ماقلت لك لدعم القطاع الخاص وفتح السعوده ..... الخ ، ويشترطون ان لا يكون للموظف الي يدعمه الصندوق رقم اشتراك من التأمينات الاجتماعيه لفتح المجال للعاطلين عن العمل وكبح جماح التسرب وترك العمل من القطاع الخاص . اتمني ان اكون وفقت بالاجابه المتواضعه .
لاتنسانا من صالح دعائك
التعديل الأخير تم بواسطة مقهوور بقووه ; 21-03-2008 الساعة 01:12 AM
|
1Likes
العرض العادي
