باااك ..
اهلين اخت حلاهم بالنسبة لسؤالك الي ع الخاص الصدق الصدق اني مامعي الا ثانوي وشهادات ودورات حاسب وانجليزي وكم دورة بتطوير الذات وهم طالبين بالمساعد بس ثانوي يعني موافق لمؤهلي ولو عندي بكالوريوس كان قدمت بمساعد مفتش مثل الاخوات الي هنا وبالنسبة لك والله محتارة بس اظن عادي تخبريهم
لانهم لما اعلنوا الوظيفة كان القصد من تحديد المؤهل انو الحد الادنى للتقديم ع وظيفة مساعد اداري ثانوية عشان مايجيك واحد بالمتوسط يدرعم يعني لما اعلنوا الوظيفة ماحطوا بين قوسين ((ياويل الي بكالوريوس وتقدم على مساعد الي بس طالبين ثانوي ))انتي حرة تبين تنازلين عن مرتبتك مثل ماتعرفي كثير متخرجات بكالوريوس بالاخير توظفت مدخلة بيانات بشهادة 6شهور حاسب ماالتفتوا للبكالوريوس وبالاخير استخيري والله يكتب لك الخير..

برامج وزارة العمل ؛برنامج نطاقات وبرنامج حافز ونظام حماية الاجور وحملة معا للتوطين ..

راح اقدم لكم برامج وزارة العمل باسهاب

وبامكانك تلخصها
نبذة عن نطاقات
نطاقات... برنامج يقيّم أداء المنشآت ويصنفها إلى نطاقات
نطاقات... برنامج يقيّم أداء المنشآت ويصنفها إلى نطاقات ممتاز و أخضر و أصفر و أحمر. بحيث يكافيء النطاقين الممتاز والأخضر الأعلى توطينا ويتعامل بحزم مع الأحمر الأقل توطيناً ويعطي مهلة أطول للمنشآت في النطاق الأصفر فيصبح بذلك توطين الوظائف ميزة جديدة تسعى إليها المنشآت للتميز والتنافس.

نطاقات...عملي، واقعي، منصف
يأتي برنامج (نطاقات) لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف كمعيار جديد للسعودة. اذ تعتمد فكرته الاساسية على تصنيف المنشآت الى أربع درجات (ممتاز/أخضر/أصفر/أحمر) حسب تفاوتها في مقدار توطينها للوظائف. بحيث تكون المنشآت الأقل توطينا في الدرجتين الصفراء والحمراء بينما تصنف المنشآت الأعلى توطينا في الدرجتين الممتازة والخضراء، علما بأن تقييم المنشأة يتم من خلال مقارنة أداءها بالمنشآت الأخرى.

منصف في التقييم
نطاقات يقيم أداء المنشآت في التوطين مقارنة بمثيلاتها في نفس النشاط والحجم، فهو يقسّم السوق الى 45 نشاط، وكل نشاط الى ٥ أحجام فتكون لدينا 225 فئة، تتألف كل فئة من مجموعة منشآت تتشابه في الحجم والنشاط مما يجعل تقييمها مقارنة بمثيلاتها وتصنيفها الى نطاقات (ممتاز وأخضر وأصفر وأحمر) معياراً منصفاً لغالبية المنشآت.

محفز يضع الغالبية في الأخضر
تم تصنيف المنشآت بطريقة محفزة ومشجعة بحيث اعتبرنا الغالبية (حوالي نصف المنشآت) محققة لمعدلات توطين جيدة ورمزنا لهم بالأخضر أوالممتاز، واعتبرنا الأقلية من المنشآت مقصرة في التوطين ورمزنا لهم بالأحمر بحيث لا يتجاوز النطاق الأحمر خُمس (5\1) عدد المنشآت، وبين الأخضر والأحمر منشآت تقع في النطاق الأصفر حققت نسب توطين متوسطة ، نعطيها حزمة أقل من الخدمات ومهلة للتعديل.
للمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقع نطاقات بالضغط هنا

ماهو حافز:
يعتبر برنامج حافز البداية لمجموعة من الحوافز والتنظيمات التي أمر بها خادم الحرمين الشريفين - الملك عبدالله بن عبدالعزيز حفظه الله - لدعم الباحثين عن العمل وذلك لتعزيز فرصتهم في الحصول على وظيفة تضمن لهم حياة كريمة ويساهمون من خلالها في بناء هذا الوطن المعطاء.

حيث أن أحد عناصر البرنامج هو صرف إعانة حافز البحث عن العمل بشكل شهري لدعم وتحفيز الباحثين بجدية عن العمل والمستحقين للإعانة المالية وفقاً لضوابط الاستحقاق الخاصة ببرنامج حافز ، ولاستمرارية الحصول على هذه الإعانة يتعين على الباحث استمراره ومواصلته في البحث بشكل جاد عن العمل. حيث أن الهدف الأساسي من هذه الإعانة المالية هو مساعدة الباحث في الحصول على وظيفة دائمة ومناسبة وليس الركون للإعانة كمصدر لدخل ثابت.

ولا يقتصر برنامج حافز على الدعم المادي للباحثين عن العمل، بل ويشمل أيضاً على عناصر أخرى يأتي من ضمنها توفير برامج تدريب وتأهيل خلال فترة استحقاقهم وذلك لدعم وزيادة فرصهم في الحصول على الوظيفة المناسبة التي تلبي تطلعاتهم
للمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقع حافز بالضغط هنا
نظام حماية الاجور
نبذة عن البرنامج
هو آلية إلكترونية يقوم اصحاب العمل بموجبها بتقرير اجور عمالها. وتم تطوير النظام من قبل وزارة العمل و مؤسسة النقد بتقنية تسمح للوزارة بإنشاء قاعدة بيانات ومعلومات محدثة باستمرار عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص ومدى التزام اصحاب العمل بدفع الأجور في الوقت والقدر المتفق عليهما .ويشمل نظام حماية الأجور جميع المنشآت المسجلة لدى الوزارة في مختلف القطاعات والأنشطة . كما يستفيد من النظام كافة الشرائح والفئات العمالية.
المعنيين بالبرنامج
• العامل:هو كل شخص يعمل في القطاع الخاص بشكل نظامي
• صاحب العمل (المنشأة):كل من يملك منشاة مسجلة في وزارة العمل وتشمل عامل أو اكثر.
• المصرف:هو الكيان المالي المزود لخدمة صرف الاجور والذي يحوي حسابات أصحاب العمل و العمالة.
• الجهات الحكومية المعنية بالنظام:وزارة العمل و مؤسسة النقد العربي السعودي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
ستقوم الوزارة بإجراء مراجعة دورية لهذا الدليل للتأكد من أنه يؤدى بدقة الغرض الذى أعد من أجله...ولذا فإن الوزارة تدعوكم للمشاركة بمقترحاتكم و مرئياتكم بهذا الخصوص عن طريق إرسال رسالة بريد إلكترونى على العنوان التالى wps@mol.gov.sa
للمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقع نظام حماية الأجور بالضغط هنا
نظام حملة التوطين
نبذة عن الحملة
أُطلقت مبادرة ( فلنتعاون للتوطين ) لتشجيع كل من القطاع الخاص على النمو من أجل ايجاد فرص وظيفية تستوعب أبناء وبنات الوطن، وأيضاً لتحفيز شباب وشابات الوطن للخوض في مجالات العمل ووضع بصمات نجاح حقيقية فيه ، وذلك أسوة بعديد من قصص الشباب والشابات والتي تكللت بالنجاح والتدرج في السلم الوظيفي حتى أضحت امثلة يقتدى بها، ومن هنا تدعو وزارة العمل كلا من القطاع الخاص وأبناء وبنات الوطن ممن لديه قصة نجاح سواء كانت على مستوى المنشأة في توطين الوظائف أو على مستوى الفرد في النجاح في التدرج الوظيفي .. تدعو الوزارة الجميع إلى إطلاعها على قصصهم .. وسيتم وفق معايير محددة اختيار هذه القصص لمشاركتها مع جميع ابناء وبنات الوطن.
الرؤية
تحقيق التوطين والحد من البطالة
الأهداف
· تحفيز الشباب والشابات للخوض في شتى المجالات العملية وكسر جميع القناعات السلبية
· نشر ثقافة "العمل شرف" في المجمتع، مما يسهم في احترام كافة المهن التي يحتاج إليها الوطن
· تثقيف الشباب والشابات حول الحياة العملية وكيفية الخوض فيها وتحقيق النجاحات المأمولة
· إيجاد جميع الحلول الجذرية والعادلة للتغلب على التحديات التي تواجه شباب وشابات الوطن
· اعادة تأهيل الباحثين عن عمل ليواكبوا متطلبات سوق العمل وبكل كفاءة
· توجيه نمو القطاع الخاص للإسهام في إيجاد فرص وظيفية تستوعب ابناء وبنات الوطن
للمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقع الحملة بالضغط هنا

ابغى اسائلكم بصراحه لخبطت اذا سألو...........عن برامج الوزاره ومهام الوزاره وماذا تعرف عن الوزراه هل الاجابه وحده والا كلن له اجابه ......والسيره الذاتيه ابغى اسال اخذ اللي في موقع الوزاره اللي قدمت عليها اطبعها والا اسوي وحده ثانيه احسن وشكراا.

اولان سلام عليكم ثانين اليوم كانت مقابلتي والحمدلله احسها حلوه اهم شي تكلم بكل ثقه وسلاسه ولا تكون خايف لئنه اكثر شي في المقابله اختبار شخصيتك ك بشر المهم وش صار معي دخلت عليهم سئلوني وش اسمك ووش الوظيفه الي مقدم عليها طبعن هم كانو اثنين بعدها سئلني ماهي وزارة العمل او ماذا تعرف عن وزارة العمل وبعدها سئلني عن الوظيفه الي كنت فيها اول ووش سبب فصلي منها وبعدها سئلني هل تجيد استخدام الحاسب ولا بس طقطة مواقع وقوقل وقلتله الي اعرفه المهم اخذ سيرتي الذاتيه وصور شهاداتي وخبراتي وقال يمكن يكون ارد بعد اسبوع ان شاء الله وسلامتكم بس اهم شي اهم شي شيل الخوف وخلك انت الي تدير الحوار جاوب بالي تعرف الين يسئلك سوئل ثاني ويارب توفق الجميع