21-02-2013, 08:23 AM
|
عضو متواصل
|
|
تاريخ التسجيل: Jan 2013
المشاركات: 105
معدل تقييم المستوى: 44
|
|
خطأ إن شخص يذكر نقاط ضعف لديه في المقابلة الشخصية ...!
لأن هذا السؤال يعتبر فخ من قبل اللجنة ضد المتقدم على الوظيفة وعن طريقه يتم الكشف عن نقاط الشعف التي قد تبعده عن الوظيفه وتجعله شخص غير مناسب لها ...!
ولكن في نفس لوقت من الصعب السكوت أو عدم الإجابة على هذا المسؤال ...!
إذا كيف يبعد نفسه المتقدم عن هذا الفخ .....!
إجابتي هي عن طريق الإجابة على السؤال ولكن عن طريق جعل الإجابة لصالح المتقدم ( أي إيجابية ) وتبسط عضو اللجنه به ...!
كيف....؟
ذكر بعض نقاط القوة الحالية للمتقدم ولكن يذكرها وكأنها كانت نقاط ضعف بالنسبة له بالماضي وأصبحت في الوقت الحالي نقاط قوة لديه ...!
كيف...؟
مثلاً يقول ( كان عندي ضعف باستخدام الحاسب الاَلي في الماضي ولكن ولله الحمد تغلبت على ذلك بالإصرار والمحاولة وأصبحت الاَن أجيد استخدام الحاسب الاَلي وبرامجه)
مثال اَخر ( كان عندي ضعف باللغة الإنجليزية في سابقاً ولكن تعلمتها وأتقنتها عن طريق الدورات المكثفة والتعليم الذاتي )
مثال اَخر ( من نقاط الضعف لدي أو سلبياتي أنني عندما يكون لدي عمل يجب علي تأديته أبتعد كثيراً عن الأهل والأصدقاء إلى أن أنجز مهامي العملية) <<<< هذي النقطه حلوهـ كثير ....يعني هي إيجابيه كثير لصالح العمل وسلبياتها تجاه الأهل فقط ..... وهذا ما يبحث عن أصحاب العمل .... أن يكون الموظف عملي .....
أتمنى أكون أفدتكم ...... وتراها كلها من راسي وبإمكانكم الإضافة أكثر وأكثر ....
|
العرض العادي
