السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

راح أدخل في الموضوع على طول

أنا أعمل في شركة بمنصب موظف إداري بقسم شؤون الموظفين يعني أجهز جميع الأوراق المطلوبة للدوائر الحكومية للمعقب بالاضافة أني ماسك التأمين الطبي والتأمينات الاجتماعية

قبل يومين مديرنا أقال المعقب وقالي أنت بالاضافة إلى عملك راح تكون تراجع الجوازات لتجديد إقامات الموظفين ( يعني معقب ) وتراجع مكتب العمل أنا طبعا لطبيعة وظيفتي أنها إدارية وداخلية وتختلف اختلافا كليا عن وظيفة المعقب رفضت الكلام اللي قاله لي

فماأدري ياجماعة هل صحيح الموظف الاداري غير المعقب ويحق للموظف الإداري رفض وظيفة معقب إذا كلف بها

وأبغى بند من بنود مكتب العمل يفيد بذلك لاهنتو

[align=center]
حياك الله يا اخوي ..

طبعاً نصت المادة 60 من النظام على انه لا يجوز لصاحب العمل ان يكلف العامل بعمل يختلف اختلاف جوهري عن العمل المتفق عليه , الا في حالات الضرورة بشرط ان يكون التكليف في حالات الضرورة لمدة لا تزيد عن 30 يوم في السنة , وطبعاً تم تحديد 30 يوم لامكانية بحث صاحب العمل عن موظف يشغل هذه العمل ,,
,,

نجي لوضعك يا صاحبي , انت متفق معهم على انك موظف اداري وهذا يعتمد على طبيعة التعاقد لدى الشركة , فأغلب الشركات تتعاقد مع المعقب على اساس ان عمله معقب ويتم تسجيل ذلك , بحيث ان المعقب يوقع العقد وهو يعلم انه سيعمل معقب ممّا يجعل عمل المعقب مستقّل عن طبيعة عمل الموظف الاداري , وان كان اسمه لدى الكثير من الشركات موظف اداري ,,

ايسألك عندكم في برنامج شئون العاملين في الشركة ما المسمّى الوظيفي الذي يوضع للمعقب ؟!
اذا كان موظف اداري فتدفع عن نفسك بطبيعة عمل المعقب التي تستوجب اتفاق مسبق عند توقيع العقد
وان كان يحمل مسماه الوظيفي اسم معقب , فتستطيع الدفع بالمسمى وبطبيعة العمل وهنا اختلاف جوهري مؤكد وهو ما نص عليه النظام .

اسأل الله لك التوفيق ,,

[/align]

مشكور أخوي وبارك الله فيك

صراحة الشرح واااااضح

أكيد مايحق لهم لأنه زي ماقال هيركول بوارو المعقب مسماه الوظيفي معقب!
لكن أنا لو مكانك بأقبل بالتعقيب بشرط زيادة الراتب أو سيارة من الشركة
صح أن التعقيب قلق بس أحسب من مقابل الأوراق طول الدوام

موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .