كشف مسؤول في صندوق الموارد البشرية، أن الصندوق تكبد أربعة مليارات ريال خلال السنوات الثلاث الماضية، متمثلة في التزامات مالية بسبب عدم تقيد المنشآت الأهلية باتفاقيات التوظيف.
وقال محمد أبو ذيب المدير العام للتوظيف في الصندوق، "الصندوق لا يتوانى في دعم السعوديين الموظفين والمتدربين في المنشأة الأهلية، إنما لابد من تحقيق 50 في المائة من الاتفاقية الأولى بين الصندوق والمنشأة حتى يستطيع صاحبها توقيع اتفاقية أخرى".
وأشار إلى أن هنالك اتفاقيات منذ عام 2002 و2003 لم تفعل حتى الآن، ما دعا الصندوق إلى إلغاء بعض الاتفاقيات، وأن هناك 86 اتفاقية تم إلغاؤها في الشرقية عام 2007.
وتناول اللقاء الذي عقد صباح أمس في الغرفة التجارية الصناعية في الشرقية بحضور عدد كبير من أصحاب المؤسسات والشركات في الشرقية، بينما كان الحضور النسائي ضعيفا، حيث لم يتجاوز عددهن سبع سيدات يعملن في مجال الموارد البشرية وشؤون الموظفين في بعض القطاعات الأهلية.
واستعرض اللقاء التعريف ببرامج الصندوق الجديدة، من أبرزها وضع آلية عمل جديدة لتدرب على رأس العمل المنتهية بالتوظف ودعم تشغيل السجناء أثناء فترة محكوميتهم حث يقوم عدد من المؤسسات والشركات بتوظف السجناء داخل السجن برواتب لا تقل عن 1000ريال ويدعم الصندوق هذا التوجه لمدة عامين بدفع 50 في المائة للمنشأة التي توظف السجين بينما يمدد فترة الدعم عاما آخر بعد خرج السجين واستمرار عمله لدى صاحب المنشأة.
وأوضح عثمان بوجليع مدير فرع صندوق الموارد البشرية في الشرقية أن الصندوق بدأ مطلع العام الجاري بحصر المهن النادرة والمطلوبة بهدف توظيف 10 آلاف سعودي على عشر مهن حتى عام 2010 وكشف بوجليع أن متوسط العمر الافتراضي لاستمرار الموظف السعودي في القطاع الخاص حسب دراسة أجريت أخيرا 18 شهرا فقط ,ونوه إلى أن الاستجابة من قبل القطاع الأهلي في حصر الوظائف النادرة والمطلوبة مازالت ضعيفة.

4 ملياررر خسايررر ؟؟ يعني تمنون علينا بكم مليار خساررررره

هذ بسبب تخطيطكم السئ يا صندوق الفقر