صاحبة الموضوع
ههههه هذا الاقتراح يفييد لو كان صح فيه مفاضلة
اما هم مااعتمدوا على نقاط ولامعدل ولاقديمه ولاشي
اعتمدوا عالواسطة او ل شي
والعددالباقي كملوها اختيار عشواااائي
العدد٣٠٠الف خريجة مسااكين موظفين الخدمة من وين لهم وقت يفاضلون هذا العدد كله!!!
وشي ثاني انتم لازلتم مصدقين انه فيه مفاضلة من اسااسه؟؟؟؟
انا غاسله يدي من بعد ماشفت التوائم في الدفعه الاولى

الموووهم لوفيها اقتراحااات
ياليت نقترح التوظيف بالنصاب الجزئي في نفس المدن
والتقاعدالمبكر
مع اني كنت من اشد المعارضين له واشوفه ظللم
لكن ايش جابرك على المر الا الامر منه
يعني تجلسين عااطله ولا تشتغلين بدوام جزئي (نص عاطله)
اللي تقدر تتواصل مع المسؤولين وتقترح هذا الاقتراح ياليت توصل صوتنا لهم
شكرا خيتوووو

لو انهم يطرحون الاحتياج الحقيقي سنويا واللي يوصل الى 40 -50 الف بالراحه , كان السرى مشى بسرعه ويوصل الى الجدد

والجدد يعطونهم عقود بديلات الى ان يجي دورهم .. وماراح يتأخر اكثر من سنتين لان السرى ماشي وكلن عارف دوره .. مثل مايصير مثلا بالكويت التوظيف على رقم الدفعه وبالدور وكل يعرف متى بيجي دوره ومافيه ظلم لاحد ..

هم لو كان وظفوا من زمان بالعدل وبالعدد المطلوب لكل سنه كان العطاله خفت لكن مو كل سنة من السنوات اللي فاتت التزموا ,, لدرجة انهم يكتبون مثلا 700 وظيفة لم نجد لها شاغرلعدم وجود التخصص والمكان الموجود بالوظيفة غير مطلوب، بالله كيف مالقوا للوظيفة احد والبنات موجودات في كل التخصصات وفي اللي
طالبين كل المناطق ؟؟

الفسسساد موجود وحتى لو نزل قرار جديد ومكرمه جديده نصه بيروح للواسسسطه ماستفدنا شي