26-10-2012, 06:28 AM
|
عضو جديد
|
|
تاريخ التسجيل: Jan 2010
المشاركات: 33
معدل تقييم المستوى: 31
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سالالا
عارف وانا اخوك
المتوسط يأخذون به فقط للتعرف على مستوى المجموعه ككل وليس كمعيار للتوظيف
هذا شيء أكيد
المساله ومافيها أني حبيت أقلل من مخاوفك من كلام الدكتور ممدوح حول مستوى المجموعه ككل!
المقابله الشخصيه ما اعتقد أن لها تأثير كبير في التوظيف نظرا لشح عدد المتقدمين!
مثلا الزملاء المتقدمين على قسم علم نفس
عددهم 2 !
واحد فيهم معدله أعلى من الثاني ودرجة قياسه اكبر ودرجة إختباره أكثر
باقي ينتظر المقابله؟
بالتأكيد لا
|
مثل ما قلت لك الله يسهل الامور
كلام الدكتور ممدوح لم يحرك مخاوفي وبالعكس الامور بالنسبة لي سهالات
لكن أختلف معك فيما يتعلق بالمقابلة, فهي مهمه جداً بالتوظيف, وقد تنسف بآمالك, وهناك نسبة محددة مسبقاً إذا لم يجتزها الطالب اثناء المقابلة لن يتم توظيفه حتى ولو حصل ع درجة كاملة بالاختبار  .
فمثلاُ عندما يكون لديهم أنطباع سيء حول دافعيتك لمواصلة الدراسة فهذا سبب كافي لعدم قبولك بغض النظر عن درجتك, ولك أن تقيس ع الجوانب الاخرى( المظهر / الانفعال/ طلاقة اللسان....ألخ.
وكما تعلم الوظيفة ليست مفاضلة, وللجامعة الحق في عدم قبول المتقدمين جميعاً(لعدم إجتياز الحد الادنى من المقابلة).
بشكل عام توزيع الدرجات كالتالي:
الاختبار 50%
المقابلة 30%
المعدل 20%
الله يوفقنا لما فيه خيراُ لنا
|
العرض العادي
