23-04-2012, 06:10 PM
|
عضو جديد
|
|
تاريخ التسجيل: Apr 2012
المشاركات: 4
معدل تقييم المستوى: 0
|
|
الحظ عجّه والجماعه قراطيس/من يجمع القرطاس وقت العجاجي
السلام عليكم و رحمة الله ,, مساء الخير جميعاً
أعتذر و سأكتب لكم عفوياً دون ترتيب و تشذيب للفكرة لأني على عجله من أمري
إنضممت هنا و للأمانه كنت أعلم النتيجه مسبقاً , لكن أردت الوقوف على هذا الموضوع بنفسي
النتيجه لا تخفى عليكم هي "الفشل"
أرجوكم صبراً قليلاً ولا أريد منكم الإندفاع في تفنيد أقوالي دون قراءة كامله و من ثم الإستيعاب
نحن نعلم بأن هناك أخطاء جسيمة في الوفاء بمتطلبات هذا البلد و إستيفاء شروط النهضة
و بما أن أبنائنا و بناتنا بهذا الشكل يتأرجحون على كف عفريت و يجهلون مصيرهم
فهي ورب البيت مصيبة.
القضية ليست وظيفة شاغرة و من بعدها يطول العناق ! بل هي القُدرات المُهدره
شغل الوظائف سهل حينما ترصف الملفات من الواحد للعشره ليتكدس عندك طاقم
قد يتنازل عن حقوقه أو بعضها فقط ليستمر بالعيش و هي مؤلمة بحق
لكن لنرى أبعاد هذا التكدس أو التوطين .. و نباشر بتداول هذه الأسئلة:
هل نحن نجحنا في تقييم إحتياجات المؤسسات و الشركات و الوزارات ؟
هل قمنا بوضع خطة متكاملة تبدأ بمعرفة المشكلات و طريقة حلها و ما هي أدواتها ؟
هل الأيدي العامله أو العقول المُفكِّره التي إستقطبناها سيكون لها سلّم وظيفي مضمون ؟
هل هذا الكادر الوطني سنرى منه إنتاج أم مجرد شكليات و مظهر من مظاهر التقدم
لتقليل نسبة البطالة و الخروج من النطاق الأحمر ؟
أسئلة كثيرة بالفعل ولا تنقطع طالما سياسة إعتماد الأرقام الوظيفية قائم على إجتهاد فردي
أو قرار عشوائي أو حتى (طفره) مؤقته ستزول معها أماني من تورط لاحقاً و لم يجد التثبيت
كل ما ذكرته أعلاه يُعتبر قطره في بحر الغبن الذي أراه من طريقة تصنيف و طرح الوظائف
لماذا تعمد الشركات من عقود مضت و إلى الآن في طرح إعلانات ينقصها المنطق
و كذلك تخالف القانون !
مثال : شركه وطنيه كبرى (ليس لها إسم !) تعلن عن وجود وظائف شاغرة
لشغل وظيفة سكرتيرة و سائق و محاسب و مندوبة مبيعات
ترسل السيره الذاتيه على .......@....... (إيميل ليس رسمي لوكالة توظيف بل أفراد)
*الأفضلية للسعوديين و يشترط نقل الكفاله. !!!
مثال آخر : بشرى سارة ! تعلن مؤسسة رائدة في الإعلان (بدون إسم !)
عن حاجتها إلى موظف إستقبال و مشرفة صالة و مساعد إداري
الشروط : أن يكون من حملة بكالريوس الإدارة
و أن يحمل رخصة و تكون لديه مركبه
و أن يكون لائق الشكل و يجيد اللغه الإنجليزيه
أن يتعامل مع برامج الأوفيس بمهاره
---------------------- إلى هنا نغضّ الطرف و نصمت كمداً
لكن بالنهاية يتم تذييل الإعلان بـ رواتب مجزيه و تأمين طبي !!
اسألكم بالله ما الجديد في الأمر حينما يكتبون هذه الجمله المكرره الغبيه الخالية من الحياء !
كمن يأتيك جرياً و هو يلهث يريد أن يبشرك بخبر جديد و سعيد
ثم يقول لك البنك الفلاني يعطي قروض على مدة 60 شهراً
أنت حينها سترتسم على جبينك علامة تعجب و تكشيرة قد توصل الرياض بجده
كيف للشركات أن تشترط بتعجيز و تتفنن في طلب القوى العامله بينما هي تخفي
بياناتها و معلومات الإمتيازات التي يستحقها شاغلي تلك الوظائف ؟
أليس الأمر شبيه بتهريب السلاح أو ترويج المخدرات ؟!
صحف رسميه و دعائية و مجلات و قنوات و مواقع إلكترونيه
مليئه و تغصّ بإعلانات تأتي بالمرض و تسحق كل أمل أتطلعه من قادة البلد
أين الوزير و الوكيل و الأمير و المراقب و الأمين و المفتش و المساعد و أين الوطن ؟؟؟
لماذا أصبح مستقبلنا مرتبط بفضل حماقة رجل مسؤول يحدد لنا ما الأنسب و الأجدى
لا يخفى علينا أن حركة النقل فقط في القطاع العام سنوياً أكثر من 33 في المائة !
تخيلوا هذا الحجم الكبير من الإنتقالات .. فما رأيكم بالخاص ؟
التعليم في واد و التخصص العالي في واد و المهنة النهائية في واد
و الموقع في واد و الوقت في واد و الأمان في واد إلى آخر الأودية التي ننعم بها لاحول ولا قوة الا بالله
الإشكالات كثيرة جداً وأردت بالفعل مناقشتها بالتفصيل و إيضاح ما كان يلتبس علينا في السابق
لكن طرحت الفكرة ليكون القاريء مستعد بإدراكها أولاً و هضمها مع إعتذاري على الإطاله
أراكم على خير و سيكون لنا عودة بمشيئة الله
التعديل الأخير تم بواسطة على ايش نتفاهم ; 23-04-2012 الساعة 06:12 PM
|
العرض الشجري
