أخصائي موارد بشرية - للشركات التي تبحث عن الاستقطاب فقط

عبدالكريم جعيدان · #1 (**permalink**) 24-04-2012, 05:18 PM

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

الفرص لا تأتي إلينا من دون فعل الأسباب .. وهذا القرار الذي إتخذته لإدراج هذا الموضوع

طموحي وهدفي يندرج تحت مسمى ( القطاع الخاص )

لما فيه من فائده وتطوير بالذات .. وغير موجود بالقطاعات الحكومية .

لدي قاعده في الحياة إكتسبتها من أحد المدراء الذين كنت أتبعهم بمسيرة عملي

( من يبحث عن عمل لمدة 6 أو 7 ساعات , ويأمل في إجازة يومي الخميس والجمعه :: فلن يكون قادراً على تحمل المسؤولية , وتطويره الذاتي يصبح شبه مقتنع به )

فأرجو من الله عز وجل أن يمن علي ويرزقني بمنشأة تحمل شعار التطوير والتنمية , حتى وإن كانت التجربة خطيره ... فأنا أرى أنها تستحق التجربة.

- نبذة قصيرة مقتبسة من السيرة الذاتية :

المعلومات الشخصية /
الاسم : عبدالكريم جعيدان عبدالله الجعيدان
الجنسية : السعودية
تاريخ الميلاد : 16/06/1988م - 01/11/1408هـ
المدينة : الريـاض
البريد الإلكتروني : ~ مخالف ~
رقم الجوال : " موجود بالسيرة الذاتية "

المعلومات العلمية /
شهادة الثانوية - علمي ( مجمع الأمير سلطان التعليمي )
شهادة تعادل دبلوم تحت مسمى ( اخصائي موارد بشرية
طالب منتسب حالياً بجامعة الملك فيصل - تخصص إدارة أعمال ( بكالوريوس )

الدورات /
شهادة حضور : دورة مهارات البحث المتقدمة واستخدام مصادر المعلومات والاخبار
تحت التدريب حالياً بدورة ( المدير التنفيذي المعتمد ) وتنتهي خلال شهر من تاريخه تقريباً
تحت التدريب حالياً بدبلوم الموارد البشرية ) وينتهي خلال شهر من تاريخه تقريباً

المهارات /
إجادة إستخدام جميع برامج مايكروسوفت أووفيس
سرعة الطباعة ( عربي , إنجليزي )
التحفيز المعنوي والإقناع
التطوير الذاتي
القدرة على العمل الجماعة
القدرة على قيادة فريق العمل
إعداد التقارير والنماذج
العلاقات العامه

الخبرات العملية /
سأتحدث عن آخر خبرة عملية فقط ( الباقي في السيرة الذاتيه )

منسق التخطيط والتطوير بمجموعة صناعات العيسى - مازلت على رأس العمل منذ تاريخ 27/07/2010م

المهام الوظيفية :
1- دراسة الهيكلة التنظيمية على مستوى الشركة
2- تطوير التنظيم الداخلي
3- تحليل وتوصيف الوظائف
4- التنبؤ بالاحتياجات
5- تقييم المتقدمين للوظائف
6- مقابلة الموظف المستقيل وإعداد تقرير مفصل بالاسباب
7- وضع خطط تدريبيه
8- دراسة مراحل المسار الوظيفي للموظف حسب ظروف الشركة
9- تقييم الاجور طبقاً للوظائف
10- وضع اسلوب للتحفيز المباشر والغير مباشر
11- التحفيز المعنوي للموظف مع التأكد من فعالية التحفيز
12- قياس الرضى الوظيفي
13- اعداد وتوفير نماذج وادوات العمل للعمليات
14- تأدية جميع المهام الأخرى الموكله من المدير المباشر

كما أحب أن أوضح أنني بدأت بالعمل بمجموعة صناعات العيسى بوظيفة ( المنسق الإداري العام ) تحت مفهوم مسؤول الإتصالات الإدارية , وتم ترقيتي إلى ( مشرف شؤون الموظفين للمجموعة ) , وبحمد من الله قد وصلت إلى ( منسق التخطيط والتطوير ) بعد الحصول على شهادة اخصائي موارد بشرية .

السيرة الذاتية على الرابط التالي ( تم نشر الرابط عن طريق موقع الهوتميل SkyDrive )
~ مخالف ~

هــذا واللــــه أعلــى وأعلم ..
وأرجو من الله التوفيــــق لي ولجميــــــع إخوانــــــــــي المتقدميـــن ..

تحياتي وتقديري ,,,