ليس من العدل وقوف السعوديات عاجزات في سوق العمل



برنامج «كفو» ساهم في توظيف نحو 60 فتاة سعودية في مجال الصيانة والخدمات العامة في جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن.

تسلمت أكثر من 60 فتاة سعودية وظائف الصيانة والخدمات العامة في مختلف أقسام جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن التي تعد أكبر جامعة للبنات في السعودية، بعد تدريبهن عبر برنامج "كفو" التطوعي لتوظيف السعوديات الذي أطلقته اللجنة الاجتماعية للمرأة والطفل، والهادف إلى سعودة الوظائف النسائية التي تشغلها أجنبيات حالياً.
وقالت لـ "الاقتصادية" الأميرة فهدة العذل حرم الأمير فيصل بن عبد الله بن عبدالعزيز رئيسة اللجنة الاجتماعية للمرأة والطفل، إن اللجنة أخذت على عاتقها فتح ملف توظيف السعوديات مع الجهات التي توظف سواء في القطاع الخاص أو الحكومي وأسباب تأخر السعودة رغم القرارات السامية الأخيرة خاصة في قطاعات حيوية ومهمة مثل الجامعات والمؤسسات الكبرى التي يمكن أن توظف عشرات السعوديات، معتبرة أنه ليس من العدل نتيجة عدم تحمل بعض المؤسسات الكبرى مسؤولياتها أن تقف بنات الوطن عاجزات عن الحصول على وظيفة مناسبة في حين تجد الأجنبيات الوظائف والمميزات بكل يسر وسهولة.
وأضافت الأميرة فهدة، أنه منذ الإعلان عن برنامج "كفو" وجدت اللجنة تجاوبا لا بأس به من الشركات الكبرى والمؤسسات والدوائر الحكومية التي كانت توظف الأجنبيات في بعض وظائف الصيانة والخدمات العامة كالحراسات الأمنية والاستقبال والضيافة، مشيرة في الوقت ذاته إلى أن البرنامج تمكن من توفير أكثر من 500 وظيفة لفتيات لا يحملن مؤهلات علمية في عدد من الوزارات والجامعات ضمن بيئة عمل مشجعة تحفظ حقوقهن الوظيفية والمادية والمعنوية بعد التباحث مع عدد من جهات التوظيف والالتزام لهم بتأهيل وتدريب طالبة العمل.
وتوقعت الأميرة فهدة، وجود أكثر من ثمانية آلاف وظيفة نسائية حاليا يمكن سعودتها وإحلال المواطنات السعوديات بدلاً من الأجنبيات في عدة مجالات خاصةً الوظائف المتاحة في شركات التشغيل التي تتعاقد معها الدوائر والمؤسسات الحكومية وخاصة الجامعات.
من جانبها، قالت ناديا الدوجان عضو لجنة العلاقات العامة في اللجنة الاجتماعية للمرأة والطفل إن هناك أكثر من 330 وظيفة شاغرة حاليا في مختلف المؤسسات التي أعلنت تجاوبها مع "كفو" بعد تدشينه الأسبوع الماضي، مبينة أن مصنع الفنار أعلن عن توافر 200 وظيفة، في حين طلب مستشفى الحبيب الطبي توفير 70 موظفة، في الوقت الذي وفر للبرنامج كل من شركة سعودي أوجيه والمستشفى التخصصي الطبي أكثر من 60 وظيفة نسائية.
وأشارت الدوجان إلى أن برنامج "كفو" سيتخذ عبر مجموعة من المتطوعات كل الإجراءات لسعودة الوظائف النسائية ومتابعة مدى التزام المؤسسات والشركات بحقوق الموظفات والتنسيق مع مختلف الجهات الرسمية، مؤكدة أن هذا البرنامج على استعداد لتأهيل السيدات مجاناً وخاصة اللاتي فقدن من يعيلهن لتمكينهن من الاعتماد على أنفسهن وتفعيل دورهن في المجتمع، فضلا عن توفير بيئة عمل جيدة تتوافر فيها الشروط الصحية لعمل المرأة كإنشاء حضانات لأطفال العاملات في مقر عملهن، وتخصيص نقل ميسر لجميع الموظفات من وإلى منازلهن.
وكان برنامج "كفو" قد وظف منذ انطلاقته وحتى الآن أكثر من 500 سيدة سعودية في مختلف المؤسسات التعليمية مثل وزارة التربية والتعليم، جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، وجامعة الملك سعود على وظائف الخدمات العامة بمسميات مختلفة مثل مشرفات، موظفات أمن وسلامة، إضافة إلى عاملات على خطوط الإنتاج في المصانع وأقسام الضيافة ومراكز الحضانة ورعاية الأطفال، حيث يزيد إجمالي رواتبهن السنوية عن سبعة ملايين ريال.

شي جميل الله يوفقهم ويوفق الجميع

ماناقص إلا نسوق ونتساوى مع الرجال . الرياضه ودخلوها بالمدارس والصيانه بالجامعات والبيع بالاسواق . ماناقص الا السياره

متى تتم إزالة معوقات عمل المرأة؟

عبد الله باجبير

يا معالي وزير العمل.. أين أنت من عمل المرأة السعودية.. ماذا فعلت.. وماذا ستفعل؟!
هل تعلم يا سيدي أن 30 في المائة من قوى العمل في الولايات المتحدة الأمريكية من النساء.. وأن 40 في المائة من قوة العمل في الصين من النساء.. أقوى اقتصاد في العالم.. وثاني اقتصاد في العالم تسهم فيهما المرأة بهذه النسب.. ونحن نحاول أن نحقق أهداف التنمية عمليا وفعليا فتقف معوقات في طريقنا مثل إعاقة عمل المرأة.
أعرف أن هناك عوامل كثيرة متشابكة تعوق توظيف السعوديات في مجالات العمل في القطاعين العام والخاص، وأدت هذه العوامل مجتمعة إلى شح الوظائف المتوافرة للمرأة السعودية، لمحدودية المجالات المسموح للمرأة السعودية العمل بها، وذلك رغم الجهود الكبيرة التي سعت وزارة العمل مشكورة للقيام بها لتحسين الفرص الوظيفية للمرأة السعودية، وتوفير المناخ المناسب وتشجيع القطاع الخاص على توظيف السعوديات، خاصة من خلال تجارة التجزئة، حيث إن هذا القطاع قادر على استيعاب أعداد كبيرة من السعوديات الراغبات في العمل، وما زلنا نرجو ونأمل من وزارة العمل، وعلى رأسها وزيرها معالي المهندس عادل بن محمد فقيه، سعي وزارة العمل إلى فتح أكثر من قناة مع القطاعين العام والخاص لزيادة فرص عمل المرأة السعودية وإزالة كل المعوقات والتحديات التي تقف حجر عثرة في طريق توسيع فرص توظيف السعوديات، وتفعيل كل القرارات التي صدرت لدعم عمل السعوديات، وعلى رأسها الأمر الملكي الكريم رقم 120 والقيام بحملات توعية مكثفة ومستمرة، توضح أهمية مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل، لإزالة الصورة السلبية التي يروجها البعض عن عمل المرأة السعودية. وأيضا إجراء دراسات حول معوقات عمل المرأة، وتحديد الوظائف المتاحة والمستقبلية التي تناسب المرأة السعودية، وتحديد نسبة البطالة بدقة بين النساء، حيث إن الأرقام الآن متقاربة، ولكنها تتفق في شيء واحد هو ارتفاع نسبة البطالة بين المرأة السعودية، الذي لا خلاف عليه.
إن هناك عوائق كثيرة أو عقبات تقف في وجه عمل المرأة السعودية، وسوف تزول ـــ بإذن الله ـــ بالتوعية المستمرة وبالعزم والإرادة والتخطيط ومواجهة التحديات، خاصة أن هناك زيادة كبيرة في أعداد السعوديات الراغبات في العمل.
يا معالي وزير العمل.. كان الله في عونك.. وفي عوننا!!

الراتب .. المعيار الأساسي لنساء الشرق الأوسط عند اختيار الوظيفة

أظهرت دراسة حول النساء في أماكن العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا - 2012 التي أجراها ''بيت كوم'' (موقع متخصص في التوظيف)، بالتعاون مع ******، المؤسسة الخاصة بالبحوث والاستشارات، أن النساء العاملات في منطقة الشرق الأوسط يعتبرن أن الحوافز المهنية المالية هي الأهم، ويعتقد 65 في المائة منهنَّ أن النساء العاملات في شركات مختلطة تضم رجالاً ونساءً لا يحصلن على أي تقديمات خاصّة. وأوضحت الدراسة أن 57 في المائة من النساء يفضلن الاستقلالية الماليّة، وبالأخص في السعودية، حيث قالت 65 في المائة من النساء (وهذه هي النسبة الأعلى في المنطقة) إن ذلك هو السبب الأساسي لعملهنَّ.
وأبانت الدراسة أن النساء في سن الـ25 أو أقل، لديهن دوافع قويّة للاستفادة من شهاداتهنَّ، في حين أن اللواتي تتراوح أعمارهنَّ بين 36 و45 عاما يسعَين لتأمين مستقبل أطفالهنَّ.
وتقوم النساء في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بأخذ ما يلي بعين الاعتبار أثناء بحثهن عن عمل؛ وذلك في الترتيب من حيث الأهميّة: الراتب (59 في المائة)، فرص النمو المهني على المدى الطويل (31 في المائة) والحصول على التأمين الصحي لجميع أفراد عائلاتهن (28 في المائة). أما الاستفادة من تعويضات التقاعد، فتعدّ ذات أهميّة كبيرة بالنسبة للنساء اللواتي تفوق أعمارهنَّ الـ 46 عاما.

جميل جميل جميل هههه بالتوفيق