تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > الحياة العلمية والعملية > قسم مشاريع وأفكار

الملاحظات

قسم مشاريع وأفكار ممنوع مواضيع المساهمات او المشاركة

قصتي من الضياع إلى صاحب شركة عملاقة بالكامل 7 حلقات

قسم مشاريع وأفكار

أعزائي السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أنا سجلت في هذا المنتدى للتو و في الحقيقة أود آن أخص هذا المنتدى العامر بتفاصيل قصة كفاحي ونجاحي التي تحققت...

Like Tree2Likes

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #221 (permalink)  
قديم 27-06-2012, 04:42 AM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Jul 2011
المشاركات: 139
معدل تقييم المستوى: 28
ماجد السعد يستحق التميز

من باب رد الجميل للأوفياء امثالكم وعلى ماقمت به من نصائح وقصص جميلة جدا للأبنائكم
تحثون بها الهمم والانطلاق وذم الكسل والفشل
تقبل مني هذه الابيات ياوالدي ووالد الجميع القدير /عبدالله السحيباني فـ انت في مقام الوالد
اطال الله عمرك على الخير والتقوى / قل آمين
ولا اريد منها الا الدعاء منك

مانمدح بمدح القصايد والاشعار= الا الذي يفعل من الطيب غايه
سلام ياشخصاً بنا الطيب كـ الدار= ساسه تواضع / في علوّه هدايه
الله يكثر فالبلد ناسن ابرار =تشبه للعبدالله وهذا مُنايه
الله يزودك خير يانسل الاخيار= وربك عسى يعطيك حسن النوايه


ماجد سعد الحربي


التعديل الأخير تم بواسطة ماجد السعد ; 27-06-2012 الساعة 04:45 AM
رد مع اقتباس
  #222 (permalink)  
قديم 27-06-2012, 05:41 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Sep 2011
المشاركات: 87
معدل تقييم المستوى: 27
قرنبشة يستحق التميز

اخي الحبيب جزاك الله خير

اخي انت ورجال الاعمال (اصحاب الطفرة) صدتوها والان عبيتوا البلد اجانب
الفيز كانت تنكب عليكم يالشيول والان بدل ماتوظفون تنصحون الشباب بسوق الخضار والواحد عندة الف اجنبي تحت المكيف

المكتب والسجل زمان في قرية وهمية ومايكلف 100 ريال الايجار

اخي الان علشان افتح مؤسسة هذة الشروط

1- سجل لازم متسبب
2- لازم سعودي ويسجل في التامينات
3- عامل او اثنين
4- تامين وغيرة بلاوي
5- محل ب 50 الف ايجار على شارع رئيسي

صحيح ان البطل يخرق الصخر لاكن اذا مافية حظ والاجرأت كل يوم تتعقد

انا اقول انتم اصحاب الطفرة انتم اصحاب نكسة البلد (14 مليون اجنبي ) وانتم فقط تديرون عمالة تشتغل لكم ولغيركم وهم سبب تدهور حال المشاريع


اخي اذا انت جاد في خدمة ابناء البلد ارجو ان ترشدنا الى الاستثمار القادم والفرص الجديدة وليس سوق الخضار

انا لا انتقد ولاكن من باب الوصول الى النقد البناء والمناقشة المفيدة وليس العواطف والمديح

بارك الله في جهودك

رد مع اقتباس
  #223 (permalink)  
قديم 28-06-2012, 08:01 AM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Jun 2011
المشاركات: 102
معدل تقييم المستوى: 254395
عبدالرزاق السعيد محترف الإبداععبدالرزاق السعيد محترف الإبداععبدالرزاق السعيد محترف الإبداععبدالرزاق السعيد محترف الإبداععبدالرزاق السعيد محترف الإبداععبدالرزاق السعيد محترف الإبداععبدالرزاق السعيد محترف الإبداععبدالرزاق السعيد محترف الإبداععبدالرزاق السعيد محترف الإبداععبدالرزاق السعيد محترف الإبداععبدالرزاق السعيد محترف الإبداع


استاذ عبدالله

ادعو الله لك بالتوفيق وصلاح النية والذرية وان يغفر لك ولوالديك

اشكرك شكرا ليس له حدود على طرح تجربتك وتشجيع الشباب على العمل الحر
مع الالتزام بالاخلاق والصدق والاخلاص

تجربتك ثرية وكفاحك شاق جدا اكثر من المعتاد ويصعب تحمله

انا وانت نتوافق في كثير من النقاط

النجاح من الصفر

العمل في مجالاات مختلفة

حب الخير للاخرين

تشجيع الشباب على العمل الحر


لذا فأني اوجه لك دعوة من خلال هذا المنتدى مفادها :

افكر في انشاء مؤسسة غير ربحية او جمعية خيرية ( مؤسسة مجتمع مدني )

يكون عملها دعم الشباب الراغبين في العمل الحر وتقديم مختلف اوجه المساعدة الممكنة


امل ان تقبل هذه الدعوة



وفقنا الله واياك لكل خير

رد مع اقتباس
  #224 (permalink)  
قديم 29-06-2012, 01:22 AM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Apr 2012
الدولة: الرياض
المشاركات: 389
معدل تقييم المستوى: 365944
شاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أوركيده مشاهدة المشاركة
الله يوفقك يا عم عبد الله ويزيدك من نعيمه
ومشكووور عالقصه اللي فيها من العبر الكثير ..
شكر لمرورك وشكرآ لدعوة الصادقة
عسى الله آن يوفق ويرزق ويغني جميع الشباب المسلم بالرزق الحلال وآن يوفقهم إلى خيري الدنيا والآخرة
تقبلي تحياتي
رد مع اقتباس
  #225 (permalink)  
قديم 29-06-2012, 03:47 AM
الصورة الرمزية ساعة السَّحَر
نجم المنتدى
 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 3,077
معدل تقييم المستوى: 1393814
ساعة السَّحَر محترف الإبداعساعة السَّحَر محترف الإبداعساعة السَّحَر محترف الإبداعساعة السَّحَر محترف الإبداعساعة السَّحَر محترف الإبداعساعة السَّحَر محترف الإبداعساعة السَّحَر محترف الإبداعساعة السَّحَر محترف الإبداعساعة السَّحَر محترف الإبداعساعة السَّحَر محترف الإبداعساعة السَّحَر محترف الإبداع

ماشاء الله تبارك الرحمن
سبحان الله

اعتقد ان الحياة ارزاق
فيه عالم تحاول انها تعمل تجارة وكل ما دخلوا تجارة كانت خسرانه فسبحان الله

رد مع اقتباس
  #226 (permalink)  
قديم 01-07-2012, 06:07 PM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Apr 2012
الدولة: الرياض
المشاركات: 389
معدل تقييم المستوى: 365944
شاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مزمز لوف مشاهدة المشاركة
ا/عبد الله
حبيت اشكرك على كتابة كفاحك وخبراتك وكلماتك الذهبية حيث انا وزملائي اعضاء المنتدى استفدنا منك
جزاك الله خير مما نصحتنا فية ووعيتنا ان التوكل على الله لة الفائدة والاستخارة لها دور يارب يسر كل معسر
وخير حبيت اعلق على موضوعك بشهادة الرجل الكفؤ اللي في نظرنا اهم شخص تعلمنا منة وهو لايحب المدح في عمر
تجاوز الخمسين الله يعطيك طووول العمر وحسن الخاتمة وجعلك دخر للوطن ومساعدة اخوانك المسلمين .
الطموح شي مهم اصدق مع الله يصدقك . . .الاخلاص والاتقان في العمل مقابلة النجاح
معاملة الناس بحسنة ستجدها يوم من الايام . . . فكر في يومك واجعل الاهداف للمستقبل
الصبر مفتاح الفرج هذي نصائح استفدتها من موضوعك . . .

أشكر لك مرورك وإضافتك وكلامك الجميل الذي أتمنى آن أكون أهل له لأنه لا يزال لدينا الكثير من النقص ونسئل الله آن يوفقنا لما فيه خيري الدنيا والآخرة وآن يصلح ويوفق شباب المسلمين عامة وشباب المملكة خاصة
تقبلي تحياتي
رد مع اقتباس
  #227 (permalink)  
قديم 02-07-2012, 05:33 PM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Apr 2012
الدولة: الرياض
المشاركات: 389
معدل تقييم المستوى: 365944
شاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاطلة مش بطالة مشاهدة المشاركة
شكرا لك .. وجزاك الله خير





وجزاك الله خير على مرورك أختي العزيزة
رد مع اقتباس
  #228 (permalink)  
قديم 05-07-2012, 01:37 AM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Apr 2012
الدولة: الرياض
المشاركات: 389
معدل تقييم المستوى: 365944
شاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندربن مشاهدة المشاركة

معليش وأعذرني يا أستاذ

لا أدري لماذا دائما الشركات بشكل عام لا يوجد لديهم سلم وظيفي يوضح للموظف مساره ومستقبله في الشركة في القطاع الخاص

دائما يشعر الموظف الشاب في القطاع الخاص انه مهدد بالطرد من قبل صاحب الشركة او من ينوب عنه
وحتى لو كان راتبه كبيرا جدا .. يظل في نفس الموظف الخوف من مصير مستقبله في هذه الشركات .. ولأجل هذا تشاهد الكثير من الشباب اليوم يرغب بالعمل الحكومي عن القطاع الخاص لسبب واحد وهو وضوح رؤية مستقبله امامه ووضوح مساره العملي والى اين سيتجه ويصل بالاضافه الى الامان الوظيفي الذي يرى فيه استقراره العملي والنفسي والعائلي

كثير من الشباب يدخل في شركة وما يلبث اشهر الا ويخرج منها , ويتسائل اصحاب العمل لماذا يخرج هذا الموظف وهو منتج وجيد لدينا .. ومع انهم اعطوه راتبا جيدا وحوافز جيده .. والسبب هو عدم وضوح المستقبل امام الموظف الشاب في هذه الشركات فيقول : اليوم انا موظف وبراتب وقدره واعمل بجد واخلاص , ويسأل نفسه / ولكن ماهو مستقبلي في هذه الشركه بعد اكثر من سنه وهل سأظل على ما انا عليه ام ان هناك تطور للافضل .. ام انهم سيطردونني بعد فترة من العمل

واخص بهذا الحديث عن الشباب حديثي التخرج والشباب اصحاب الخبرة من 1 - 4 سنوات ..

فهم في طور تكوين انفسهم ويريدون شيئا واضحا امامهم يطمئنهم على مستقبلهم وان يعلمو ما هو مصيرهم في هذه الشركات .. و
في داخل انفسهم
هم دائما مهددون بالطرد وممن حولهم

أحببت ان اكتب هذه الكلمات لأصحاب الشركات الذين لا يعلمون لماذا اغلب الشباب يغادر من عندهم من دون اي سبب واضح .. وتأتيهم الافكار بأن هذا الموظف غير منتج ولا يستحق الوظيفة .


ولا انسى أن اقول بأن ليس كل شاب حصل على بكالوريوس في مجال ما .. سيكون ناجحا فيه

فبعض الشباب يدخل تخصصات جامعيه ويدرسها لمدة 4 الى 5 سنوات وهو في الاساس لا يريد هذا التخصص كأن يدرس الكيمياء وهو يحب الاقتصاد .. فيأتي السؤال لماذا لم تدرس الاقتصاد اذا كنت تحبه ؟

فالجواب بإختصار : بسبب الانظمة العقيمة في قبول الجامعات لدينا التي تجعل الطالب محطما وبائسا من البداية لتصفعه على وجهه : ان التخصص الذي تريده "نسبتك الثانوية" لا تؤهلك لدخوله ..
فيرجع محطما بعد ان درس اكثر من 17 سنة وتعلم اكثر من 25 مادة في كل مرحلة
وبعدها يتخرج من الثانوية ليختار اي تخصص لأجل "شهادة" لا أكثر , ولأن حلمه الكبير قد تحطم بسبب "نسبة" .. وفي الاخير موظف بائس في احد المنظمات , لا يحب هذا العمل الذي يعمل به ولا يرتاح فيه ولا ينتج فيه ولكن شاءت الاقدار ان يكون فيه موظفا

وانقل لكم هذا المقال الذي استفدت منه وأود من اصحاب الشركات والشباب

ان تكون لهم رؤية واضحه في هذا المجال ..


--


وجود مسار وظيفي واضح إحدى النقاط الهامة لنجاح الموظفين صغيري السن

إن سوق العمل الضعيف أدى إلى خلق بداية غير مستقرة للعديد من الأفراد صغيري السن الذين بدأوا في الانضمام إلى قوى العمل. وفي هذا الإطار، وصفت دراسة حديثة أجرتها American Sociological Association ثلاث صفات من الضروري توافرها في الأفراد صغيري السن الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 30 عاما، وهذه الصفات من شأنها أن تؤدي بهم إلى نجاح الأعمال.

وأوضحت الدراسة أن هذه الصفات الثلاثة هامة بشكل خاص لعملية الترقي الوظيفي.

وأولى هذه النقاط وجود مسار وظيفي واضح؛ فالموظفين صغيري السن الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 30 عاما، والذين لديهم طموحات كبيرة لأنفسهم، وكانوا واضحين حيال ما أرادوا تحقيقه، كانوا أكثر احتمالية لأن يتم توظيفهم عندما يكونوا في أواسط الثلاثين عن الأفراد الذين كانوا غير حاسمين حيال أهدافهم الوظيفية. أيضا فهم يحصلون على مرتبات أعلى عندما يعملون بالساعة.
كما أن تأكد الموظفين من مسار وظيفتهم، وحياتهم الوظيفية هو أمر ضروري ، لأن عدم اليقين قد يؤدي بالأفراد إلى التنقل بين أكثر من وظيفة، أو يحصلون على وظائف دون المستوى، أو ضعيفة المرتب. ومن المثير للاهتمام هو أن المجموعة التي قامت بخفض طموحاتها وتطلعاتها عبر السنوات كانت من أكبر المجموعات التي لديها أعلى مشكلات تتعلق بالبطالة، وتحصل على أقل المرتبات بعد الكساد.
النقطة الثانية هي الطموحات التعليمية؛ فالأفراد الذين استمروا في أن يكون لديهم طموح بأن يحصلوا على درجات مرتفعة في التعليم حتى في الثلاثينيات من أعمارهم، كانوا أكثر احتمالية لأن يتم توظيفهم في الثلاثين من أعمارهم.
النقطة الثالثة هي أنشطة البحث عن أعمال؛ فالأفراد الذين استخدموا مجموعة متنوعة من التكنيكات لإيجاد وظيفة، كانوا أكثر احتمالية لأن يتم توظيفهم. وهذه التكنيكات تشتمل على استخدام المعارف الرسمية، مثل: زملاء الأعمال أو أصحاب الأعمال، واستخدام التكنيكات غير الرسمية مثل الشركاء والأقارب والأصدقاء والجيران، واستخدام التكنيكات المباشرة مثل إعلانات الوظائف، ووكالات التوظيف.

للمزيد :

http://sst5.com/readArticle.aspx?ArtID=1061&SecID=50



--


اشكرك على سرد قصص النجاح للشباب

والعمل الحر خير من ألف وظيفة ولو كثر الراتب
وتعلم العلم للعمل وطبق العلم في عملك
وسترى النجاح

بالتوفيق للجميع
وآسف على الاطالة وما أردت سوى الإفادة

--
تسلم على مرورك أخي العزيز
وكلامك صحيح
ولكن السبب في السابق يتحمله الطرفان حيث آن معظم الشركات سابقآ لا تعمل على ضوابط في التوضيف والتسريح
وفي نفس الوقت فالموظف السعودي لا يلتزم بما عليه من مهام وواجبات
ولكن أعتقد آن الوضع الحالي أفضل بكثير
وخصوصآ الشركات الكبيرة وبعض الشركات المتوسطة
ونحن في شركة الأفق قد قطعنا شوط كبير في هذا الموضوع حتى آنه يوجد لدينا إدارة موارد بشرية مستقلة عن شئون الموظفين ولا يحق لأي مسئول التدخل في عملها كما يوجد لدينا إدارة قانونية لا يمكن آن يتم فصل موظف مهما كان خطأه إلا بعد الجلوس مع الموظف وأخذ أقواله
بعد ذلك يتم إقراره من الأدارة القانونية
إضافة إلى آن التقويم السنوي والربع سنوي للموظفين يتم بشفافية ويشارك فيه الموظف نفسه
نأمل آن يكون الموظف السعودي قدر المسئولية والتحدي
ووقتها لن يجد صعوبة في شق طريقه للنجاح
تقبل تاحياتي
رد مع اقتباس
  #229 (permalink)  
قديم 05-07-2012, 03:06 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Mar 2009
المشاركات: 180
معدل تقييم المستوى: 32
مزمز لوف يستحق التميز

ا/ عبدالله انا افكر في مشروع يهدف خدمة الشباب اللي هنا
في زملاء خرجين حاسب ليش مانفتح مؤسسة إلكترونية بسجل تجاري وتكون عبر النت من تصميم مواقع النت وبرمجة البرامج واعداد برامج جديدة وحماية المواقع المهمة وعمل تعاقدات مع المؤسسات والشركات للاهتمام في مواقعهم من تصميم وحماية وطبعا المشروع لابد من خبرة حيث تنقصنا الخبرة او خوف من دخول المشروع مع العلم ان لدى اخي صديق دخل في المجال هذا والان من انجح الاشخاص في قسم الحاسب لان المستقبل صناعة إلكترونية وحاسبية .
اسف طولت عليك

رد مع اقتباس
  #230 (permalink)  
قديم 06-07-2012, 02:32 PM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Apr 2012
الدولة: الرياض
المشاركات: 389
معدل تقييم المستوى: 365944
شاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بشرى السعد مشاهدة المشاركة
ما شاء الله قصة كفاحك عظيمه

الله يرزقنا الصبر
شكرآ لمرورك أختي بشرى
وربي يرزقنا وشبابنا الصبر
وعلى فكرة الصبر ذكره الله سبحانه بالقرآن الكريم سبعون مرة
وهذا دليل على أهميته
ولكن الناس للأسف كما يقول أخواننا المصريين أصبح خلقهم ضيق
وتجد بعض الناس ما يتحمل كلمه واحدة
تقبلي تحياتي
رد مع اقتباس
أضف رد

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله قسم مشاريع وأفكار

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 08:30 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين