25-05-2012, 01:53 PM
|
عضو جديد
|
|
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 21
معدل تقييم المستوى: 26
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاطل فنان
محامي سابق
الله لايهينك اذا تقدر تفيدني بموضوعي اكون شاكر لك
مديري في العمل الآن يجبرنا على دوام 9 ساعات ايام 24 و 25 و 26 من كل شهر هجري و العقد مكتوب ان الدوام 8 ساعات في الاسبوع و يومين راحه للموظف .. خلال الايام هذي يكون الدوام 9 ساعات و يوم راحه للموظف مع العلم ان الشفت يتغير كل اسبوع
سؤالي .. مديري الآن رافض فكرة الاقتناع و قال لي بالحرف الواحد .. عقدك بلّه و اشرب مويته .. هل لو اداوم 8 ساعات و اخذها يومين راحه بالاسبوع يحق لمديري فصلي ؟
مع العلم ان فيه نقطه بالعقد مكتوب بما معناها انه المفترض على الموظف يتحمل اعباء العمل و ضغوطه
ولو ارفع في مديري شكوى عند مكتب العمل القى تجاوب او لا
|
شوف اخوي
اولا اش هي طبيعة عملك
ثانيا حسب نص نظام العمل يقول انه يحق له يشغلك اكثر من 8 ساعات ولكن في حالات محددة جدا وهي :
أ- أعمال الجرد السنوي وإعداد الميزانية والتصفية وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد للمواسم بشرط ألا يزيد عدد الأيام التي يشتغل فيها العمال أكثر من المدة المقررة للعمل اليومي عن ثلاثين يوماً في السنة.
ب- إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه أو لتلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف.
ج- إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي.ويشترط في الحالتين الأخيرتين إبلاغ مكتب العمل المختص خلال 24 ساعة لبيان الحالة الطارئة والمدة اللازمة لإتمام العمل والحصول على تأييد كتابي بالموافقة.
د- الأعياد والمواسم والمناسبات الأخرى والأعمال الموسمية التي تحدد بقرار من وزير العمل ولا يجوز في جميع الحالات المتقدمة أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم.
لكن برضه لازم اعرف طبيعة عملك عشان اقدر افيدك بشكل اكبر وادق
بالتوفيق
|
العرض العادي
