أخوي
أشكر تعليقك ولكن لي مأخذ في هذا الموضوع وهو أنني كأخصائي توظيف اجد أنه من غير الضروره ذكر الراتب في أي وظيفة لأسباب مختلفة تنعكس على أنواع الوظيفة مثل:

موظف إستقبال أو مساعد إداري وغيرها من الوظائف المساعده للعمليات:
الوظيفة لا تحتاج إلى خبرة أساساً فسيكون المتقدم خريج ثانوي أو جامعي وإن كان المتقدم يفكر بالجانب المادي أولاً فأفضل أن لا يرسل سيرته الذاتية لأنني أبحث عن أشخاص جاديين وسوف أكافئهم برواتب جيدة.

موظف مختص مثل مسؤول شؤون الموظفين أو الشؤون الإدارية أو التوظيف أو المحاسب وغيرها:
تتفاوت الخبرات ونوعيتها عند المتقدمين وكل موظف يعطى على حسب خبرته العملية ومؤهلاته لهذا فلن أجازف بوضع راتب معين للوظيفة حيث أن من الممكن إستثمار الموظف الأقل خبرة براتب أقل وإعطاه زيادات متتابعة لتحفيزه مثلاً.

الوظائف الإدارية العليا:
أحبذ في هذه الحالات أن لا أضع الراتب والمميزات حيث أني في البداية في حاجة إلى معرفة راتب الموظف الحالي والقياس عليه وعلى خبرته.

أما بالنسبة إلى الحي فليس من الصعب وجود حلول لهذه المشكلة حيث أن هناك العديد من وسائل المواصلات الممكن إستخدامها في حين الحاجه ومن الممكن ان لا يتقدم الشخص إذا وجد المسافة بعيده نظرياً ولكنه قد يغير رأيه حين يرى الميزات الأخرى والخبرة التي من الممكن إكتسابها.

في أعتقادي أن هذه الطريقة ممكن أن تسقيني بسير ذاتيه أكثر جديه من غيرها.

آسف للإطالة