12-06-2012, 02:55 AM
|
 |
مشرف سابق
|
|
تاريخ التسجيل: Sep 2006
الدولة: ارمله البحر الاحمر
المشاركات: 1,935
معدل تقييم المستوى: 5722
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إثنين نفر
[align=center]
السلآم عليكم ,,
بصرآحه تفآجآءت بهالشي في وظيفة جديدة لي ,,
يقول نآئب المدير مثلآ توظفت عندنآ في 01-01-2012م رآح نعطيك رآتبك في 01-03-2012م
قلت له أول مره يمر علي هالنظام , قآل لا في نظام في مكتب العمل يجيز إحتجاز راتب الموظف لمدة شهرين وبعدها يصرف له ؟
نعم يوجد النظام اذا كان مكتوب في لائحه الشركه ومعتمدة من وزارة العمل
رآجعت مآ أتذكره لأن عندي خبرة في الشئون الإدآرية مآمر علي هالنظآم نهآئيآ ,,
ورآجعت لآئحة مكتب العمل مآحصلت شي ,,
ماراح تحصل شي مثل كذا الا في الائحه لان نظام العمل شامل وليس مخصص لكل شركه على حدة
طبعآ فكرته هي إنه اذا فصلت يكون لي رآتب شهر موجود وأستلمه اذا إستقلت من الشركة ,,
هذا النظام تعمله بعض الشركات التي تحافظ على حقوقها مثل اعطاء الموظف عهدة او خلافه لضمان الحقوق ويكون بنسبه مئويه شهريه من الراتب لمدة معينه
في هالحآلة كيف أوآجه نظآمه أو هل توجد فعلآ فقرة مثل هالفقرة بنظام مكتب العمل ؟
وكيف أرد عليه برد يغير رآئيه ؟
ترد اطلب لائحه وزارة العمل المعتمدة
هل أروح مكتب العمل وأقول لهم مشكلتي ؟
لاتذهب لانك لن تجد الا اجساد بدون روح
[/align]
|
الله يوفقك في عملك ونصيحتي استمر بالعمل وهذا اجراء عادي يعمله اصحاب الموسسات الفرديه
|
العرض العادي
