السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،

اخواني واخواتي اعضاء ومشرفين،، اتمنى من يستطيع احظار نسخه من بنود مكتب العمل بخصوص الغياب المتواصل بدون عذر،، متى يكون من حق الجهه ان تفصل الموظف،
بالرغم من احظار اجازه مرضيه ولكن الشكوى لله،،
رفضو الاجازه المرضيه بسبب غير مقنع،،
الموضوع لاحد الاخوان الموظفين في احدى شركات القطاع الخاص،،
تحياتي للجميع،،

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
حياك الله اخوي العنزي المعروف عن نظام فصل الغياب انه يسبقه
ثلاثة انذارات وبعده يحق للشركة فصل الموظف او الغياب المتتابع
وان شاء الله تجد الفائدة من الاخوان
موفقين ان شاء الله

مشكور اخوي،، ولكن الاجابه كانت ناقصه،،
كم يوم متتابع..؟؟؟

العنزي ..

محدثك حاليا عمله في الموارد البشرية

وحاصل على دبلوم في الموارد البشرية ومطلع بشكل جدا وافي

على نظام العمل ودارسه كذلك .

أولا /

الغياب بدون عذر 10 ايام متصلة فصل بعدها مباشرة بشرط الانذار بعد 5 ايام طبعا الانذار

يحاولون ايصاله لك بـ اليد ان لم يستطيعوا يرسل بالبريد وسواء وصل لك ام لم يصل

فـ هم اخلوا مسؤوليتهم .

ثانيا /

غياب 20 يوم متقطعة خلال السنة التعاقدية يتم الفصل بعدها مباشرة بشرط الانذار

بعد 10 ايام منها .

ثالثا / وهذه هي حالتك /

اذا كان لديك عذر طبي تكون الاجازة لمدة 120 يوم اجبارية من نظام العمل

وليست اختيارية . ولك الحق بـ الشكوى ان تم الفصل خلال الـ 120 يوم ولكن فيها تفصيل

اول 30 يوم تأخذ الراتب كامل . بعدها 60 يوم تأخذ 75% من الراتب , أخر 30

يوم تكون اجازة بدون راتب بعدها يحق لـ الشركة الاستغناء عنك .

ماكان خلاف ذلك تعد مخالفة من الشركة لـ نظام العمل ويحق لك الشكوى .

ولو في الموضوع تفصيل أكثر وافنا به لكي أعطيك الجواب الكافي بـ إذن الله .

مشكورين للجميع انا اطلعت على عقد عمل الشخص وطلع فعلا اذا عشرة ايام متواصله او عشرين يوم متقطعه بدون عذر طبي،،

ماقصرتوو،،

اخوي الناري
بقولك المشكله وبشوف وش الحل،،

الشخص غاب ثمانية ايام متواصله بعذر طبي من خارج المملكه ولكن العمل رفضو الاجازه المرضيه بحكم ان ما يحق للموظف ياخذ اجازه مرضيه من اي مستشفى خارج المملكه لاكثر من ثلاثة ايام (كلام غبي من الجهه بصراحه)،،

المهم مديره المباشر قال راح نفصلك ونرفع فيك قرار فصل لانك غبت بدون عذر طبي مشروع

مع العلم بان الشخص قبل ما يسافر بلغ احد الاشخاص يبلغ الجهه بظرفه المفاجئ،، يعني كان عندهم علم بظروف الشخص من زمان،،

موجود بعقد العمل ان في حال الغياب الغير مشروع قام الطرف الثاني (الشخص) بدون ابلاغ الجهه من اول يوم غياب او اثناء الغياب لمدة عشرة ايام من حقهم يفصلونه،،

ولو فصلوه وش يقدر يسوي الرجال وكم يقدر ياخذ راتب من الجهه، كلمت احد المختصين بالموارد البشريه

قال يقدر يرفع قضيه منها تتشوه سمعة الجهه ومنها يقدر ياخذ ستة رواتب لمدة ستة اشهر لين ما يحصل عمل اخر.. الخ

اتمنى افادتنا،،

تحياتي لك،،

ياليت توضحون اكثر عن البند الثمانين لاني فصلت من عملي بحكم البند الثمانين حتى حقوقي لم استلمها شاكر لكم

مشكورررر

الله يوفقك و يجزاك خير أخي الناري
كفيت و وفيت و يا ليت تتواجد دائما للرد على تساؤلات البعض
مع أن أغلبها متشابهة و أختلاف قليل بينهم و ظروفهم متقاربة
كل شئ واضح لكن الشركات تستغل نقاط في الانظمة
و كذلك الموظفين لا يستطيعون أخذ حقوقهم لعدم معرفتهم
أو عدم رغبتهم بالمشاكل
و النتيجة دائما في صالح صاحب العمل

بآرك آلله فيك .... وجزآك كل خير
يعطيك آلعآفيه

و رد اخونا العضو ال















الــ ن ــاري اعتقد انه كافي و بالتوفيق للجميع...........