والله يا أخوي ماعندي شيء..واللي أقدر أفيدك فيه إنهم إذا مالهم حق في فصلك تشتكيهم في مكتب العمل!!لكن إذا أنهم يبونك تستقيل (( أكيد إنهم بيطفشونك حتى تستقيل ))لكن الله يسهل دربك..

يعطيك العافيه أخوي الحسني لكن ماتوقع لهم حق يفصلوني...

هم مالهم حق يفصلونك,,,لكن اذا يبون بيدبرون لك ألف شغلة وشغلة..

مشكور أخوي على تفاعلك معي والله ييسر أمري وأمرك [POEM="font="Simplified Arabic,4,black,normal,normal" bkcolor="transparent" bkimage="" border="none,4,gray" type=2 line=0 align=center use=ex num="0,black""]مابين غمضة عين وألتفاتتها=يبدل الله من حال الى حال[/POEM]

اقول مديرك ذا شكله بنقالي يطردك عشان عامل نظافه والله قهرررررررررررر
عالعموم اذا ما كان عندك تعهدات بالفصل قبل كذا يعني اول مره ما اعتقد انهم يقدرون يفصلونك وذا فصلوك رح مكت العمل يتفاهم معهم

اخوي الله يهديك بقس علي وجهه الناس ناقصه مشاكل
اكيد خافو منك اليوم عامل وبكره مدير وبعدوه زبون راجع حساباتك
الله يوفقك

الله يوفقك ويكتبلك وظيفة ثانية

أخوي ..

بـ كل محبة وأخوة احاول شرح مافهمته .

وركز معي رجاءا لاني بعطيك التفاصيل النظامية كاملة .

اذا مر شهر على الحادثة ولم يعمل تحقيق ليس لهم حق بـ عمله .

اذا مر شهر بعد نهاية التحقيق ولم ينفذ القرار ليس لهم حق بـ عمله .

اذا استوفوا النقطتين السابقتين كاملتين .

فـ الفصل هو أسهل شي يكون .

فـ هو من مسببات الفصل المباشر وشيء جميل جدا وراقي منهم

أن يطلبوا منك تقديم استقالتك لكي لاتسجل مفصول بسبب ضرب شخص آخر .

وعلى العموم أخوي أشوفك غلطت بـ الموضوع الله يهدينا وإياك

وترى الحلم أجمل من غيره .

وحتى لو كان الشخص المذكور عامل نظافة ماكان المفترض تمد يدك عليه .

وأشوف كأنك مستكبر فصلك لانك ضربته مع اني اشوف القرار

اللي صدر بـ حقك جدا نظامي ومستحق .

تحاياي ,,,