بسبب نظام نطاقات الذي اطلقته وزارة العمل السعودية أصبحت الشركات العاملة في السعودية تقوم "مُجبرة" على توظيف أعداد هائلة من السعوديين كي تتمكن من استخراج فيز عمل لأجانب بحسب ما يتطلبه النظام الجديد وقد لحظت أن "بعض" هذة الشركات تقوم بما يلي :


١. توظيف أي سعودي براتب ثلاثة آلاف ريال أو أكثر بقليل وهو الحد الأدنى بحسب النظام.


٢. لا تهتم إن عمل هؤلاء السعوديين ام لا ففي الواقع هم "زيادة" عن الحاجة والمطلوب هو تحقيق متطلبات نظام العمل والعمال السعودي "فقط" دون الحرص على أن يتعلم هذا الموظف.


٣. الحرص على "إيهام" الموظف بأنه في فترة تعلم وتدريب من خلال ارساله لجهات تدريب بحسب "الأرخص" و ليس بالضرورة "الأجود".


٤. ليس هناك حرص على ساعات دوام مما سينتج عنه جيل كسول و متقاعس يتعود على الحصول على راتب دون مقابل.


٥. تكديس الشباب في مخيمات في مناطق نائية والتي يُفترض أن تكون هي مواقع العمل الحقيقية لكن في الواقع لا يوجد لهم عمل وهم غير مؤهلون للقيام بأي عمل بل ووجودهم في ميدان العمل دون تأهيل يتسبب في تعرضهم للحوادث والتي قد ينتج عنها فقد حياتهم أو إصاباتهم بإصابات قد تسبب لهم إعاقات لا سمح الله.


يغلب على هذه الفئة الشباب اليتامى أو الذين ينتمون إلى أسر متفككة الوالدان منفصلان فيها وليس للشاب من يؤوية فالأب مع زوجة أخرى غير أمه و الأم مع زوج آخر غير والده! والوضع كما ذكرت و في ضل الجهل الكبير لدى الشباب و بعض آبائهم في حقيقة ما يحدث ... وجب التنوية



فلا تقبل أخي الشاب بأخذ مقابل إلا على عمل تقوم به و لا تقبل أن تكون مجرد "شماعة" تضع عليها الشركات الأجنبية و التي تعمل في السعودية بأسماء سعوديين هم في الواقع "صورة" بينما الواقع هذه الشركات السعودية "لا تهش و لا تنش" و هي فقط مجرد ورقة تستثمرها الشركات الأجنبية للحصول على المليارات مقابل نسبة ضئيلة لكنها تصل إلى الملايين!!


بقلم : م. محمد عبدالله البوزيد

__________________
ومن يعمل من الصالحات وهو مؤمن فلا يخاف ظلما ولا هضما

مقال بقلم واعي ومفهوم صادق
وجدنا في الأرض لنترك خلفنا بصمة ولم نتواجد مجسمات
يتحكم فينا او في عقولنا قلوب انعدم فيها خوف الله .

جزاك الله كل خير لهذه النقلة من مقالات أجيزت لنا التحرر من روح الانغلاق الى شعاع التفكير بالمستقبل إلى متى تسرق الحقوق ويليها التغافل لحسابهم المنفعي فوق ظهر
شباب وبنات الوطن .

با الفعل هذا ما يحصل في القطاعات الخاصة
واقرب مثال ما يحصل في المدرسة الخاصة اللي صديقتي تعمل فيها
يطلب منها صاحب المدرسة بتسجيل ناس سعوديين في التأمينات و هم با الأساس لا يعملون في المدرسة
ويأخذون شهريا عمولة
وهو صاحب المدرسة يزيد نقاطه عشان يجيب فيزا من خارج السعودية وعشان معاملاته تمشي بسهوله.

لازم يكون في رقابة و وزارة العمل تعمل شهريا جولة تفقدية للمنشأة.

الأمانة في العمل مطلب أساسي
واتمنى الجميع يسلك هذا المطلب.

بارك الله فيك على الطرح الواعي وجزاك الله خير.

هذآ هو الواقع وهو تطبيق نظام مكتب العمل فقط ولو كان الأمر بيد المستثمر أو التاجر لأزآح جميع السعوديين عن العمل فهو مجبر على ذلك كما اخبرني أحد الاخوة الاجانب عن مدير الشركة نفسه،السعودي غير مرحب به في القطاع الخاص في احيان كثيرة ولايوجد اهتمام به من قبل الشركة،بسبب الصورة التي رسمها الموظفون الاجانب لدى صاحب العمل متكاسل متهاون يبحث عن الراحة فقط،وبسبب ذلك قل مردود الموظف السعودي وأنا أرى الكثير ممن أعرفهم من الشباب السعودي الواعي الذي يقوم بعمله على أكمل وجه وللأسف لا يُعطـى له كامل حقوقه مثل الأجنبـي .. للأسـف المشكلـة أساسها أصحاب الشركات والمؤسسات فهم بيدهم يغيرون وضع العامل السعودي للأفضـل..

شكرا لك
وبالتوفيق للجميع بافضل الوظائف وكما يرغبون بها

شكرا لك

مقال رائع اشكر الاخ فضل على النقل وهاذه هيا الحقيقة المرة
والله هاذا الي يصغي الى الاجانب من المدراء اصحاب الافق الضيق انهم يستثمرون خارج البلد
لانهم يثقون بالاجانب وش الي مقعدك بالبلد , احسن حل لحتواء الشباب تدريبهم تدريب جيد حتى
ينتجو وما يسمح للاجنبي التحكم و الرقابة عليهم حتى ما يطفشهم وياخذ مكانهم
او انه يسمحون للشباب السعودي العمل خارج البلد في اوربا او امريكا او استراليا حتى يكتسبو الخبرة
ومن ثم العمل في القطاع الخاص , ولو هاذا حصل ما راح تشوف ولا سعودي بالبلد الكل بيهاجر
وبتصير البلد بلاد الهند و البنقال ويمكن يحتلونها بعد ,,,,

شكرا لك

الله يكون بعون المواطنين

الله يكون في العون