13-03-2013, 02:35 PM
|
|
عضو مميز
|
|
تاريخ التسجيل: Mar 2010
الدولة: تبوك
المشاركات: 1,050
معدل تقييم المستوى: 573780
|
|
أكيد عنده خبره بس وش اللي تغير في الموضوع ؟
يعني نسبقه بالتحريري والمؤهلات والدورات والمقابلة ممتازة
وهو عشان خبرة يأخذ الوظيفة ؟
هذا منطق غلط
طيب أثبتوا لنا أنه الأجدر من كل النواحي .. ونبارك له
يعني لو جاء مدير الجامعة وقال :
س / وش المطلوب ؟
ج 1 / المطلوب المقارنة بيننا وبين هالشخص من كل النواحي
لأنه لايكفي لشغل الوظيفة كونه موظف جيد ولديه خبره ..
وإذا طلع أفضل مننا نبارك له بالوظيفة ..
ج 2 / مادام موظفكم جيد وعنده خبره والمدير يقول هو الأولى بغض النظر عن كل شيء
لماذا تظهر أسماءنا معه كمرشحين بدون خبرة وغير موظفين ؟
لماذا يقابلونا وهم أصلا محددين الشخص الذين سيشغل الوظيفة
لماذا يخسرون الناس مشاوير وسفر وتعب نفسي وإرهاق والموضوع منتهي ؟!
يعني أعتراضي مو على الشخص نفسه لأنه قد يكون أفضل مني وهذا ممكن
أعتراضي على الطريقة وأن معلومات المقبول بالوظيفة مبهمة وغير واضحة حتى نقارن بيننا وبينه ..
هو شخص موظف المفروض دامه جيد يترقى مافي داعي تقلص من فرص توظيف العاطلين
يعني أنت نفعت هذا الموظف على حساب غيره من العاطلين الذين يحلمون بالوظيفة !!
هو بالنهاية موظف أموره ماشية لكن سياسة مدير الجامعة منعت عنه الترقية ,,
تخيلي لو كل إدارة تعمل مثل عمل مدير الجامعة ! مصيبة بصراحة ..
للعلم عميد شؤون الموظفين د محمد علي المشرف
أتفق معي 100% وقال كل كلامك صحيح لكن فهمت منه أن الأمر من مدير الجامعة هو الذي أمر بهذه السياسة وطلب مني إرسال خطاب تظلم رسمي ووعد أنه سيرد علي بالتفصيل ومازلت أنتظر
|