26-06-2013, 06:12 PM
|
 |
عضو نشيط
|
|
تاريخ التسجيل: Jan 2013
المشاركات: 151
معدل تقييم المستوى: 5156
|
|
|
تنويه وتنبيه
أخواتي الفاضلات،
النتائج "خبر كان" وقضي الأمر. ويبقى احترام "القرار الرسّميّ" هو المسألة الأكثر تعقيداً من النّاحية الأخلاقيّة. بالنسبة لي، سأعلن احترامي للقرار، واعتبره عادلاً في الحالتين الإيجاب والسلب. ذلك لأن المعايير تبدو لي مقنعة إلى حدّ كبير. وسأكتفي بهذا القدر من الإقناع التجريبي.
أمّا الأمور الفنّية. مثل: توقيت الإعلان، ونشر القوائم بما يتفق والأمور التنظيمية. فلعلّ للإدارة أسبابها الإدارية الخاصة. مثل: حدوث بعض المستجدات التي تتطلّب تأخيرا يترافق ونوع المستجدّ وأهميّته أو الطارئات الداخلية والخارجية بالنسبة للمسئولين عن استصدار القرار التنفيذي.
والله تعالى أعلم.
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الدبلوحافي
كلام جميل ايها الشجر الاخضر وهنيئن لنا بالدبلوماتك ليدز ان اور كومينتي موفا ستايل :):):
فأن العمل في هذه المؤسسه جميل جميل جميل جدا
|
الأخ/ الأخت المحترم/ة
ألفت نظر حضرتكم وأعضاء التجمّع بتسجيلي اعتراضاً على محتوى مشاركتكم في قسم الاقتراحات والشكاوي. وتمّ تجاهلها من قبل الإدارة. وبصرف النّظر عن الأسباب الإدارية وطبيعتها، يهمّني تأكيد بعض الحقائق على الملأ طالما اخترت حضرتك مخاطبتي عند ذلك المستوى:
# ترحيبي الحآر بكآفة المداخلات الخارجية التي تحترم طبيعة التجمّع؛ والذي يقوم على شيوع المعلومات وتعميمها عند المستوى المناسب لكلّ الأعضاء دون تمييز أو تخصيص.
# سبق أن قمت بانتقاد صريح وضمني لبعض الزملاء والزميلات الذين يجلبون معلومات غير متحقّقه من مصآدر خاصة. وشرحتُ الكثير حول هذه النقطة بأهمية مراجعة اللوائح حتى تحترم حقوق الجميع: صاحب العمل أو المنظمة وطالب العمل. فليس من المهنيّة في شيء عندما نطلب العمل في منظمة ما؛ وفي ذات الوقت نُسهم بانتهاك قوانينها بتبادل معلومات غير مصرّحة رسميّا.
# في حالة وجود معلومات ذات طبيعة خاصة أو استثنائية (أي غير متاحة للتعميم) يمكن مراسلة كاتب الموضوع الأصلي أو أبرز الناشطين في الموضوع؛ ليتصرف وفق معلوماته عن المنحنى العآم للنقاشات وقوانين المنتدى ويضع المعلومات في موضعها المناسب. أو استعمال أيقونه الرسائل الخاصة.
وتحية طيّبة عطرة.
التعديل الأخير تم بواسطة الشَّجر الأخضر ; 26-06-2013 الساعة 06:18 PM
|
العرض العادي
