السلام عليكم
انا جايه وطالبه االنصيحه لان كل مااسال احد يقول لي مااعرف
اتوقع اني حالقى عندكم الجواب الشافي لحيرتي
أنا الان باشتغل في ادارة .... فيها ضغط عمل وابشتغل شغلي وشغل مديري بس المدير في حال وجودخطأ تعامله راقي (يعني اهم شي يتصحح الخطا ومايلوم كثير)
ومعروض علي اروح لادارة أخرى هي اعلى من ادارتي والمسمى الوظيفي الجديد أعلى من مسماي الحالي والادارة ليس بها ضغط عمل كبير بس موظفيها خبراتهم وقدراتهم ضعيفه والمديرفيها من المدراء اللي يرضي الموظف في وجهه وفي ظهره يقطعه تقطيع وفي حال حدوث اي خطأ يبحث عن شخص يلصق به الخطا والان نحنا على نهاية السنه الميلاديه وحتنطلب تقارير واشياء كثيره في الادارة هذي وانا لسه جديده عليها
الان انا محتاره افكر اروح للاداره الثانيه لان المسمى الوظيفي بها أفضل وعشان المسمى يساعدني في سيرتي الذاتيه بس مشكلتي اني جديده في مجال الادارة الثانية والموظفات اللي في القسم الجديد متوجسين مني خيفه رحت عشان اجرب معاهم الشغل قبل ماانتقل رسمي لقيتهم يتهربوا مني ومديرهم مايفهم في تفاصيل العمل هو بس يتاخذ القرار
وساعات اقول استمر في ادارتي خلاص عرفت الشغل وتعودت على الاداره وصارلي ثقل فيها

الان لي أسبوع استخير والى الان مااتخذت قرار
ابغاكم تساعدوني برايكم ونصايحكم

للزفع

وعليكم السلام

والله الامر يحيير كثير ,, يمكن اللي يقدر يحكم على الموضوع هم القريبين من عملك ويمكن مديرك لو تشاوريرينه يكون افضل ,,
وهل في فرق كبير من ناحيه الراتب ,, هل كلهم بنفس المبنى
اللي اقصده انك تحاولين تقارنين بشكل اكبر يعني توسعي دائرة المقارنه

والاهم التطور الوظيفي لك لانه هو اللي راح يفيدك بالنهاية

وكمان لا تنسي الاستخارة

واعتذر لقلة الخبره وان شاء الله اكون افدتك ولو بشي بسيط

بالتوفيق

وعليكم السلام

شوفي يا ستي لو انا محلك وصار الكلام ده, بروح للمدير الجديد واقلوا كان نفسي اكمل معاكم ولكن للاسف احس مافي تعاون مع البنات وتعددي له الاسباب اللي صارت على هيئة نقاط

ثم بعدها تقولي انا راجعه لقسمي القديم ( لو المدير الجديد يبغاكي بالقسم ومهتم فيكي عشان شغلك احتمال كبير يشرشح البنات ويجبرهم بالتعاون معك فعشان كده الكلام ده ما تعملي فيه إلا إذا مديرك الجديد ناوي يكمل على الاقل سنة دام التقييم السنوي داخل على الابواب لان احتمال ينتقل ثم البنات يطفشوكي وانتي مو ملمه وتخسري الرجوع لقسمك القديم لو تم اعتمادك هناك.