تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > المنتديات الإدارية > الأرشيـــف

الملاحظات

الأرشيـــف للمواضيع المكررة فقط

خبر عااااااااااااجل

الأرشيـــف

أمر ملكي بتمديد برنامج حافز عامًا آخر للمستفيدين).. يترقب آلاف «الحافزيين» هذه الأيام خبرًا من هذا النوع، ومعظم المشتركين من «آل حافز» ينظرون إلى...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 21-11-2012, 08:53 AM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 157
معدل تقييم المستوى: 28
امير زماني يستحق التميز
Talking خبر عااااااااااااجل

أمر ملكي بتمديد برنامج حافز عامًا آخر للمستفيدين)..
يترقب آلاف «الحافزيين» هذه الأيام خبرًا من هذا النوع، ومعظم المشتركين من «آل حافز» ينظرون إلى القيمة المالية التي تلج حساباتهم أكثر من قيمة الحفز للعمل المنتظر.
وأنا هنا أدعو لتطبيق برنامج «حافز» على الوزراء والمسؤولين والقياديين في أجهزة الحكومة، لأن موظف الحكومة العادي لا يوجد لديه الحافز للأداء المتميّز، ويُعتبر توقيع الحضور والانصراف أهم عمل يقوم به حتى أضحينا أنفسنا نسمي العمل بالدوام!!.
التحفيز الحقيقي للموظف هو تنمية لرأس المال البشري وبالتالي هو استثمار وطني مضمون الأرباح، ولذلك كان لزامًا على القياديين في العمل الحكومي أن يطبّقوا برنامج «حافز» في قراراتهم وطريقة تفكيرهم.
التفكير ببيئة العمل أهم من القرارات الكبيرة لأن البيئة المرنة ستحتوي القرار الخاطئ والبيئة السيئة ستفشل القرار الصحيح، ولذلك على المسؤول أن يبادر إلى زراعة بيئةٍ مغرية لتنمية المهارات والمواهب واحتواء الإخفاقات فجون كيندي كان يقول: (إننا لا نملك جميعًا قدرًا متساويًا من الموهبة، ولكن يجب أن تتوافر لنا جميعًا فرص متساوية لتنمية مواهبنا).نحتاج إلى إعادة صياغة العلاقة بين الموظف والمسؤول، فلابد أن يكون منطلق الشراكة هو أساس العلاقة؛ لأن الشعور بالملكية يدفع الموظف للاعتناء بعمله.
إن العلاقة التسلطية التي تقوم على الشك لا مكان لها في بيئة العمل الناجحة، فالثقة كما يقول وارين بينس (هي الصمغ الذي يربط التابعين والقادة معًا).
ومن تأمل في حال موظفينا اليوم يجد موظفًا يفكّر بعدم الخطأ ولا يفكّر في الإبداع، فعلاقته قائمة مع المنشأة التي يعمل بها على الحذر من أن يمسك عليه ما يُدينه، ولن ننقله إلى مربع الإبداع إلا إذا فكّر الرئيس بتخليص الموظف من مخاوفه وشجّع المخاطرة الإبداعية، فهذا خالد بن الوليد «رضي الله عنه» يرتكب أخطاء كبيرة يتبرّأ منها النبي «عليه الصلاة والسلام» ومع ذلك لم يعزل سيف الله المسلول، فهامش التجربة والمخاطرة يصب دائمًا في مصلحة العمل وكما يقول صامويل جولدوين: (الشخص الذي يتحمّس لعمله ليس لديه ما يخشاه في هذه الحياة).
التفكير ببيئة العمل أهم من القرارات الكبيرة؛ لأن البيئة المرنة ستحتوي القرار الخاطئ والبيئة السيئة ستفشل القرار الصحيح، ولذلك على المسؤول أن يُبادر إلى زراعة بيئة مغرية لتنمية المهارات والمواهب واحتواء الإخفاقات، فجون كيندي كان يقول: (إننا لا نملك جميعًا قدرًا متساويًا من الموهبة، ولكن يجب أن تتوافر لنا جميعًا فرص متساوية لتنمية مواهبنا).
وعندما يعتقد المسؤول أنه الفاهم شبه الوحيد في الفريق فهو لا يفهم شيئًا!!.
إن اللغة الجماعية في التفكير والتخطيط والتنفيذ والصلاحيات هي سر من أسرار النجاح، وعندما سُئل مدير شركة northrop لصناعة الطائرات الحربية، كيف تدير مَن معك؟ قال: أحدِّد «معهم» الأهداف، ونحدّد «معًا» معايير الأداء، ونوزع العمل والأدوار «بيننا»، ثم أبتعد عن طريقهم.. فتفويض الصلاحيات والمسؤوليات من أهم حوافز العمل، وعندما يعطى المسؤول الصلاحية، ثم يقف على رأس الموظف في كل خطوة، فأنت تعطيه جرعات عالية من التثبيط.
التحفيز الكبير يأتي عندما يشعر الإنسان بالانتماء لما يفعله، فهو يعمل من أجل ذاته قبل أن يعمل للآخرين، ولذلك كان لزامًا على المسؤول أن يخلق هذا الشعور عند مرؤوسيه، فالناس يهبون ولاءهم وانتماءهم لمن يُساعدهم على تحقيق أهدافهم، فالحكمة تقول هنا: اجعل مصالحهم تتقاطع مع مصلحة المنشأة حتى ينتموا إليها، واجعل عملهم طريقًا ممتعًا لتحقيق ذواتهم.
والتحفيز لا يختزل في شهادة شكر أو مكافأة عابرة، فمفاتيح الناس تختلف، فمنهم مَن يسعى للمال وآخر للشهرة وثالث للمنصب ورابع للصلاحية وهكذا، والبيئة المحفزة لا تجدها تستوعب طموح أفرادها.
.. القائد الحقيقي مَن يجيد فن التحفيز .. والمدير الناجح مَن يؤمن بأن المهمة الأولى هي تحفيز فريقه

المصدر http://www.alyaum.com/News/art/63367.html

رد مع اقتباس
  #2 (permalink)  
قديم 21-11-2012, 09:05 AM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 281
معدل تقييم المستوى: 646779
امل ح محترف الإبداعامل ح محترف الإبداعامل ح محترف الإبداعامل ح محترف الإبداعامل ح محترف الإبداعامل ح محترف الإبداعامل ح محترف الإبداعامل ح محترف الإبداعامل ح محترف الإبداعامل ح محترف الإبداعامل ح محترف الإبداع

كلام جدا رائع

بس مليون تعجب!!!!!!!!!!!!!! (ومعظم المشتركين من «آل حافز» ينظرون إلى القيمة المالية التي تلج حساباتهم أكثر من قيمة الحفز للعمل المنتظر.

رد مع اقتباس
  #3 (permalink)  
قديم 21-11-2012, 09:12 AM
الصورة الرمزية حسناا
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Jan 2012
المشاركات: 242
معدل تقييم المستوى: 298088
حسناا محترف الإبداعحسناا محترف الإبداعحسناا محترف الإبداعحسناا محترف الإبداعحسناا محترف الإبداعحسناا محترف الإبداعحسناا محترف الإبداعحسناا محترف الإبداعحسناا محترف الإبداعحسناا محترف الإبداعحسناا محترف الإبداع

مافهمت شي خخخخ

رد مع اقتباس
  #4 (permalink)  
قديم 21-11-2012, 09:13 AM
الصورة الرمزية BOO7
نجم المنتدى
 
تاريخ التسجيل: Jul 2011
الدولة: دُنيا فَانية . .
المشاركات: 6,434
معدل تقييم المستوى: 13219241
BOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداع

هذا كاتب يقترح ويحكي وضعنا
ولاهنت على الفرحة ,

رد مع اقتباس
  #5 (permalink)  
قديم 21-11-2012, 09:39 AM
الصورة الرمزية وسن سالم
نجم المنتدى
 
تاريخ التسجيل: Mar 2012
الدولة: بقلب من آحب
المشاركات: 3,270
معدل تقييم المستوى: 18544653
وسن سالم محترف الإبداعوسن سالم محترف الإبداعوسن سالم محترف الإبداعوسن سالم محترف الإبداعوسن سالم محترف الإبداعوسن سالم محترف الإبداعوسن سالم محترف الإبداعوسن سالم محترف الإبداعوسن سالم محترف الإبداعوسن سالم محترف الإبداعوسن سالم محترف الإبداع

تو تشوف الخبر مغبر وقديم كقدم وتغبيرت صاحب المقاله

رد مع اقتباس
  #6 (permalink)  
قديم 21-11-2012, 11:26 AM
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
المشاركات: 734
معدل تقييم المستوى: 85255
العصامية محترف الإبداعالعصامية محترف الإبداعالعصامية محترف الإبداعالعصامية محترف الإبداعالعصامية محترف الإبداعالعصامية محترف الإبداعالعصامية محترف الإبداعالعصامية محترف الإبداعالعصامية محترف الإبداعالعصامية محترف الإبداعالعصامية محترف الإبداع

الزبــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــده ..في تمديد ولالا

رد مع اقتباس
  #7 (permalink)  
قديم 21-11-2012, 02:04 PM
الصورة الرمزية BOO7
نجم المنتدى
 
تاريخ التسجيل: Jul 2011
الدولة: دُنيا فَانية . .
المشاركات: 6,434
معدل تقييم المستوى: 13219241
BOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداعBOO7 محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العصامية مشاهدة المشاركة
الزبــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــده ..في تمديد ولالا


للأسف

لا

no





أحلى شيء فينا كلنا الأعضاء مانقرأ النص كامل


الله يرزقنا

رد مع اقتباس
  #8 (permalink)  
قديم 21-11-2012, 02:33 PM
الصورة الرمزية حروف الكون
إدارية سابقة
 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 8,151
معدل تقييم المستوى: 11402855
حروف الكون محترف الإبداعحروف الكون محترف الإبداعحروف الكون محترف الإبداعحروف الكون محترف الإبداعحروف الكون محترف الإبداعحروف الكون محترف الإبداعحروف الكون محترف الإبداعحروف الكون محترف الإبداعحروف الكون محترف الإبداعحروف الكون محترف الإبداعحروف الكون محترف الإبداع

https://www.btalah.com/t472180-post6932425.html

رد مع اقتباس
أضف رد

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله الأرشيـــف

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 03:26 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين