المعيقل: 27 مليار ريال مكافأة “حافز” للمستفيدين فى عام واحد

25 نوفمبر 2012 07:08 ص
أكد إبراهيم المعيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية أن الصندوق انتهى مؤخرًا من اتمام 25 اتفاقية مع مكاتب توظيف وأخرى مع باب رزق جميل لتوفير عدد من الوظائف للشباب والشابات برسوم يتحملها الصندوق وأشارإلى أن هناك توجها لتطبيق نظام الخصم من المكافاة لكل من يرفض الوظيفة التي تعرض علي أو يتغيب عن الدورات التدريبية قد تصل الى الابعاد من البرنامج مبينا بأن الدولة أنفقت 27 مليار ريال على برنامج حافز في سنة واحدة وان العديد من البرامج التي اطلقتها وزارة العمل مؤخرًا ومنها نظام حافز ونطاقات وطاقات ولقاءات وأخيرا جاهز حققت الكثير من الأهداف ومن أهمها قاعدة البيانات.
وأكد أن مدة 24 شهرًا لحافز مدة كافية كونها الأطول على مستوى العالم ومكافأة الألفي ريال هي الأكبرايضا على المستوى العالمي ولكن المشكلة تكمن في الإعلام الذي شوه الصورة الحقيقية لهذا البرنامج الذي أقر ليعين الراغبين والجادين في البحث عن العمل فهناك من استفاد من الإعانة وهناك من انطبقت علية معايير العمل والشروط وأصل الاتفاق ان حافز وإعانتة لايفترض أن تكون مصدر دخل بمعنى أن مدة سنة هي كافية..
وعاد المعيقل ليؤكد خلال كلمتة التي القاها في الجلسة الاولى لمنتدى جدة للموارد البشرية الرابع الذي انطلق امس في جدة هيلتون بحضور ورعاية وزير العمل المهندس عادل فقية أن 85% من الفتيات غير جادات في البحث عن الوظيفة. وتابع يقول أيضا هناك توجة لإلزام المستثمرين الأجانب برفع نسبة السعودة إلى 75% بحسب اتفاقية منظمة التجارة العالمية..
وتساءل طلعت حافظ أمين عام لجنة الاعلام والتوعية المصرفية في البنوك السعودية خلال إدارتة للجلسة الأولى عن بعض الوظائف التي لم يوفق حافز في اختيارها للعاطلين ومنها موظف توزيع الأطعمة على المرضى واعتبر ذلك من أهم سلبيات البرنامج الذي لم يراع ثقافة المواطن السعودي.. ورد عليه المعيقل بأن تلك الوظيفة مثلها مثل أي وظيفة تقدم فيها الأطعمة في الفنادق والطائرات.
رخصة عمل للموظف السعودي
من جانبها اتهمت الدكتورة أمل شيرة نائب رئيس لجنة الموارد البشرية في الغرفة التجارية الصناعية بجدة الشباب والفتيات العاملين في وظائف بمرتبات تصل إلى 3 آلاف ريال بترك وظائفهم للحصول على مكافأة «حافز» مطالبة برخصة عمل للموظف السعودي تكون مدتها سنتين في المرة الاولى وبعد ذلك تصبح مدتها سنوية تجدد كل عام وذلك لحرمان الموظف من أي وظيفة في حال ترك وظيفتة.
المصدر
http://www.mubasher.info/portal/TDWL/getDetailsStory.html?storyId=2200437&goToHomePageP aram=true

الخبر واضح ان فيه تمديد لـ 24 شهر
ادعوولي بالتوفيق