السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة


انا كنت ادرس بجامعة الملك سعود بقسم تامين صحي مدعوم من صندوق الموارد البشرية
من 3 سنين دعمت اكثر من 8 اشهر
ومن يومها وانا عاطل عن العمل لي 3سنين عاطل وكل شركة اروح لها يفصلوني بسبب الموارد البشرية
الى درجة وظائف فيها ترسيم فصلوني مثل شركة المياة الوطنية وبنك الراجحي وبنك السعودي الفرنسي وبنك العربي وووووووالخ
تكفون اللي يعرف كيف اعيد دعمي من الصندوق لا يبخل علي والله اني تعقدت بحياتي اخوياي كلهم توظفوا اللي كبري واللي اصغر مني

تكفون ردوا علي والله لدعي لكم بظهر الغيب حتى لو ماتعرفون شي اهم شي ردوا عبروني

دعم صندوق الموارد كل اربع سنوات تقريبا
يعني مر عليك ثلاث سنوات باقي لك سنه وتقدم وتندعم من جديد
هذا اللى اعرف بناء على خبرتي لاني كنت مدعوم وحبيت اجدد
رحت مكتب العمل وقالي لو تركت الوظيفه بدون عذر يحرمك الصندوق اربع سنوات
هالكلام بعام 2006 تقريبا ما ادري الحين وش نضامهم لاكن راجع
صندوق الموارد البشريه بمنطقتك وهم يعطوك العلم وايش تسوي والله يوفقك

اخوي خذ العلم الاكيد

صندوق الموارد البشريه يقبل اعادة الدعم في حال لم يتجاوز دعمك اكثر من سنه
وفي السابق سته شهور لكن الان عدلوا على استحقاق اعادة الدعم

طبعاً هذا الشرط في حال كان فصلك من العمل (اسقاله)


وهذي الضوابط من موقع صندوق الموارد البشريه

سياسة إكمال الدعم لطالبي العمل لمن سبق دعمهم في برامج دعم الصندوق
استثناءاً من ضابط الدعم ( ألا يكون طالب العمل سبق دعمه من الصندوق وتجاوزت فترة دعمه ( 6 ) أشهر )، وإدراكاً من الصندوق لظروف العمل التي قد يترتب عليها ترك الموظف المدعوم العمل في المنشأة المدعومة ، فقد تم تطوير ضوابط إعادة دعم طالب العمل إلى سياسة عمل تضمن المرونة والشفافية وذلك فق الضوابط التالية :


م
ضوابط إكمال الدعم لمن سبق دعمه
1
أن لا تتجاوز فترة الدعم السابقة لطالب العمل عن ( 12 ) شهراً في جميع برامج دعم الصندوق.
2
أن يكون إكمال الدعم في منشأة أخرى ولمرة واحدة فقط.
3
أن يكون طالب العمل قد انتهت علاقته مع المنشأة السابقة وقدم ما يثبت إخلاء طرفه، على ألا تقل فترة الانقطاع عن ( 90 يوماً) بين فترتي الدعم،ويتم التحقق من ذلك من خلال بياناته المسجلة بنظام التأمينات الاجتماعية.
4
أن يكون إكمال الدعم وفق برامج دعم المؤهلين والتدريب داخل المنشأة المرتبط بالتوظيف ، وبرامج دعم ريادة الأعمال .
5
تحدد مدة إكمال الدعم بالمدة المكملة لفترة دعم التوظيف ( 24 ) شهر ، ويقتصر الدعم على الراتب وفي حالة احتياج توظيف طالب العمل لفترة تدريب فلا يتحمل الصندوق تكاليف التدريب .
6
يمكن إكمال دعم طالب العمل مرة ثانية في منشأة أخرى إذا كان سبب تركه العمل يعود لأسباب خارجة عن الإرادة ( الفصل التعسفي بموجب قرار هيئة المنازعات العمالية ، إغلاق المنشأة ) وتسري عليه ضوابط إعادة الدعم بإستثناء ضابط فترة الانقطاع .
7
تتم دراسة طلبات إكمال الدعم من قبل لجان الدعم في الفروع وفق الضوابط المعتمدة .

تكفون ردوا علي

يا سيدي الكريم الافضل تتصل على الموارد البشرية وان شاء الله تنحل مشكلتك.