05-01-2013, 04:06 AM
|
عضو جديد
|
|
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 22
معدل تقييم المستوى: 28
|
|
يا اخوان ، عندنا القطاع الخاص والذي يشمل الشركات ابتداءا من سابك ، ارامكو ، البنوك ، الى الشركات مثل التي تملك مصانع داخل المرحلة الاولى الى الخامسة بمدينة جده اضافة الى المؤسسات الكبيرة والصغيرة ، تعمد الى طرح وظائف للسعوديين وذلك لان وزارة العمل وبعض القطاعات الحكومية مايخص المشاريع تطالبهم بشهادات تحقيق نسبة السعودة والتي تصدر من مكاتب العمل ، ونظرا لان الكثير من الشباب السعوديين حسب طبيعتهم لا يستطيعون التكيف مع ظروف العمل وخاصة الوظائف التي تطرحها القطاعات الخاصة وذلك لعدة اسباب :
1 - لايوجد قوانين واضحه وصارمة تحمي حقوق الشاب السعودي فورا في حالة انتهاك ايا من حقوقة كالتلاعب في الرواتب وعدم التزام الشركات بقوانين وزارة العمل مثلا وكذلك التسجيل برواتب مخالفة ومتدنية في مؤسسة التامينات وتأخر الرواتب ( قبل تطبيق نظام أجير ).
2 - لايوجد سلم واضح للرواتب لدى القطاع الخاص لذلك الشاب السعودي لايطمأن لمكانته لدى الشركة فماذا سيحصل له مستقبلا.
ونظرا لحاجة الشركات للحصول على النطاق الاخضر في مكتب العمل لتسهيل معاملاتها سواء مايخص العمالة الحالية او الاستقدام تطرح وظائف ولتكن متدنية كإعلان الاخ في هذا الموضوع .
سؤال للاخ صاحب الموضوع :
س/ لماذا لايتم استبدال الموظفين لدى مصانع الخليج من ذوي ابو كرفته واحلالهم واستبدالهم بسعوديين يتم تدريبهم قبل الالتحاق بالعمل بواسطة المصنع بذلك ينهي المصنع مسؤوليته الاجتماعية تجاه وطنه في حالة غير المستثمر الاجنبي.
س/ لماذا الشاب الذي يعمل بشركة اخرى لايقبل ان كان قد حصل على درجه افضل لديكم وبالتالي يرغب الالتحاق بالعمل لدى مصانع الخليج؟
س/ لماذا الشاب ( المحتاج )اذا دعم ويرغب في العمل لايقبل لانه مدعوم ؟ اين المسؤولية الاجتماعية؟
س/ وظائف عامل انتاج - سائق رافعه شوكية - حارس امن - مامور استقبال-سائق شاحنه وغيرها من الوظائف ، اين الادارية والسكرتاريه والموارد البشرية والمحاسبة وامين مستودع و الكاشير والامن والسلامه ومندوب المبيعات ومسؤول مبيعات ومدير منطقة للمبيعات ؟؟؟؟ اين هذه الوظائف ؟؟؟
وفي النهاية يجب على وزارة العمل اجبار المنشآت الوطنية باحلال مايقارب الـ ( 4 مليون وظيفة يتم شغلها من قبل ابوكرفته ) واستبدالها بسعوديين يتحمل صندوق الموارد البشرية تدريبهم وتأهيلهم لهذه الوظائف وعلى صندوق الموارد ايضا استغلال (نظام اجير )بتحديد سلم الرواتب على حسب المؤهلات والخبرات وايضا الانتظام في ساعات العمل من خلال نظام (نطاقات افراد السعوديين) وبكذا راح يكون هناك وظائف فائضه بحول الله ولاتنسون ان السعوديةو تضم نحو 8 مليون وافد اجنبي من حملة الاقامات هذا من غير العاملين المخالفين لانظمة الاقامة والعمل .
على وزارة العمل استصدار نظام جديد لاستقدام الايدي العاملة من الخارج ان تكون لذوي الخبرات وان تكون عن طريق معاملة الكترونية يتخاطب فيها المستفيد صاحب الشركة اوتوماتيكيا مع الممثلية في الخارج والغاء نظام التاشيرات الصفراء المعرضة للبيع بمعنى انه يستحدث لجنة خاصة في الممثليات السعودية في الخارج لاستقطاب العمالة المؤهلة ( اي لا يوجد بيع تاشيرات بعداليوم ) .
م. عادل فقية يوجد لديه خطط وقرارات عنيفة ضد الشركات والمؤسسات المتسترة ومن تبعت السعودة الوهمية وسيتم استحداث نظام سلم الرواتب للسعوديين العاملين في القطاع الخاص عشان السعوي يزيد راتبه نظاميا حسب جهده وتقرير (نظام نطاقات السعوديين) في الالتزام والحضور والانصراف وان شاء الله الى مستقبل زاهر يارب .
التعديل الأخير تم بواسطة راضي بالقليل ; 05-01-2013 الساعة 04:13 AM
|
ابو كلب
العرض العادي
