04-02-2013, 01:43 AM
|
عضو متواصل
|
|
تاريخ التسجيل: Nov 2012
المشاركات: 83
معدل تقييم المستوى: 843
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كيمياء الفقر
الادارة من واقعي بالعمل و مراقبتي للمدير الناجح و المرغوب :
دام همها الفلوس الاستراتجية راح تكون كالاتي :
1- تنجيح كل الطالبات اللي يسوى و اللي ما يسواشي ( كذا راح يزيد الطلاب الجدد و الرغبة بالمعهد و يزيد معه دخل المعهد ) .
2- اهم شي المدربات لا يعطون خصوصي برا المعهد لطالبات المعهد (لان الخصوصي معناه تسرب لاموال المعهد ) .
3- تراقبين المدربات و تتسلقين على ظهورهم و انجازاتهم تنسبيها لنفسك وهذي نقطة مهمة جدا جدا جدا .
4- تحوالين تبحثين عن اخطاء الموظفين و اذا لقيتي خطأ صغير او كبير تمسكينه على الموظفة طول فترة عملها عندك ( و اعلمي ان كل بني ادم خطاء ) فلا تيأسي من البحث عن الاخطاء عند الكل حتى لو كان عنده خبره او شكله الخارجي يحوي بانه شايل المعهد على راسه
5- كرف الموظفين كرفا مبرحا لان اذا ارتاح الموظف في اسوأ الاحتمالات يفكر بأشياء خارج العمل و هذا يقلل من انتاجيته اذا لقيتي موظفة فاضية ما عندها شي اشغليها بأي شي كان لو حتى توزع مويه صحة للطالبات
|
مع إحترامي لك .... كلامك هذا توريط للبنت .... لأنه كله خطأ وغير صحيح وسبب في إنهيار الإدارة ...
الله يهديك بس
|
العرض العادي
