[align=center]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته[/align]
[align=center]راح ابداء بالموضوع سيداء اول شي توظفت إستقبال بمعهد نسائي
وبعد فترة اخذت منصب اتابع فيه الطالبات من حيث تسجليهم ومحاضرتهم يعني بالاحرى شئوون طلبه لان الادارية استقالت واضطريت اني امسك مكانها وتطور الامر اني صرت مسؤلة عن التسويق وحاليا مسكت مساعدة مديرة والمديرة استقلات وكل الشغل تحت مسؤليتي "طبعا براتب قليل " العوض ولا القطيعه ,,,,
اليوم قابلتني زوجة صاحب المعهد وقالت لي انتي الحين اللي بتمسكين ادارة المعهد من جميع النواحي انا كذا ضاعت اعلومي مسؤليه من غير خبره او معرفة بالادارة وبنفس الوقت ابغى اثبت وجودي عندها كموظفة مجتهده
فالرجاء مساعدتي بخطة امشي فيها باأنتظام او اي شي يفيدني " ......الاجر للجميع[/align]

اهم حاجة حاولي تثبتي انك قادرة على تحمل المسؤولية والقيادة وضبط المعهد

وحاولي تتجني اتخاذ قرارات استراتجية اذا ما كنتي متاكدة من النتائج عشان ماتجيبين العيد

بالتوفيق

[align=center]جزاك الله الجنة[/align]
زوجة صاحب المعهد مصرية ام عن جد يعني لو افعل واعمل صعب التعامل معها مستحيل تبين انها خطاء لو تكذب
يعني فيها شي تحس انه كريهه يضايق بس مدري كيف يعني اذ باأستراتجية او عكسها اذ تعاملات بأاستراتجية لازم تبين الضعف واذ استخدمت العكس بتدوخني "فين البتاع دا وفين الورئه دي "لان هي اساس ماعندها سياسة تمشي عليها سياسة المعهد ماشي مدري كيف اهم ماعليها المال
انا بثبت وجودي اني سعودية ومع نظام السعودة بتتمسك فيني

الاهتمـام بالمشاكل اللي تواجه الفراع اللي انتي مسئوله عليه
مراقبة الموظفين والحرص على الطالبات والتعـامل مع المشاكل اللي تواجههم
ضعي خطه تقييم المدرسـات
يعني تسئلي الطالبات عن الشـرح والمشـاكل اللي توجههم وكذا
اعـداد الرواتب ومراقبة الحضور والانصراف
وان شاء الله يجي من يفيدك اكثر
بتوفيق يارب

الادارة من واقعي بالعمل و مراقبتي للمدير الناجح و المرغوب :

دام همها الفلوس الاستراتجية راح تكون كالاتي :
1- تنجيح كل الطالبات اللي يسوى و اللي ما يسواشي ( كذا راح يزيد الطلاب الجدد و الرغبة بالمعهد و يزيد معه دخل المعهد ) .

2- اهم شي المدربات لا يعطون خصوصي برا المعهد لطالبات المعهد (لان الخصوصي معناه تسرب لاموال المعهد ) .

3- تراقبين المدربات و تتسلقين على ظهورهم و انجازاتهم تنسبيها لنفسك وهذي نقطة مهمة جدا جدا جدا .

4- تحوالين تبحثين عن اخطاء الموظفين و اذا لقيتي خطأ صغير او كبير تمسكينه على الموظفة طول فترة عملها عندك ( و اعلمي ان كل بني ادم خطاء ) فلا تيأسي من البحث عن الاخطاء عند الكل حتى لو كان عنده خبره او شكله الخارجي يحوي بانه شايل المعهد على راسه

5- كرف الموظفين كرفا مبرحا لان اذا ارتاح الموظف في اسوأ الاحتمالات يفكر بأشياء خارج العمل و هذا يقلل من انتاجيته اذا لقيتي موظفة فاضية ما عندها شي اشغليها بأي شي كان لو حتى توزع مويه صحة للطالبات

كيمياء الفقر جزاك الله الجنة الاسلوب اللي انت تفضلت به هذا هو اسلوبها اللي تتعامل فيه معنا اللي ادى الى استنفار الطالبات والمتدربات من المعهد مما أدى الى استقالة عدد من الموظفات السعوديات بوقت واحد لسؤء معاملاتها والاسلوب ذا يكون للماللك هو الذي يستعمل لكسب المال ...وانا ليس لدي السلطة خوفا من فعل شي لان في بيننا اشخاص يرئ عيوب الناس وينسى عيوبة ... اسفه اذ طولت عليك ...
اما ياأخ طالب كلامك فيه توجيه لمرحلها بها بداء تقدم انشاءالله ..