كلام جميل

الإعتراف من الأخوان فضيــلة !

ومشكور

تحياتي
شيمـــــــــــــارا

لا تعليق

قبل كل ذلك هناك من يضع العقبات امام السعودى كي لا يعرف العمل ولا يتقنه بل ربما يزيد عليه ضغط العمل حتى يوهم صاحب العمل انه لا فائدة من السعودى حتى يبقى فى مركزة اكبر فترة ممكنه.
ولو ان هناك رواتب مجزية لما ترك العمل اى شخص مهما كان متعباً

مشكور سعود ي على هذا الطرح الرائع

الله اكبر عليكم جميعا دون استثناء

اي احد يلقي عليكم التهم والاباطيل المحبطه ظلما وعدوانا وجزافا

تصفقون له وتهللون ووتباركون وتؤيدو ن


الدكتور يتكلم من برج عاجي وظروف لم يعرفها ولم يعيشها

من هائولا السعوديين الكسولين اللذين لايحبون العمل والمسئوليه انهم


اما قله شاذه والشواذ في كل بلد حتى امريكا

او فئه التحقت بالموسسه الخاصه بضغط مكتب العمل على المؤسسه وكان رد الموسسه

استخدام اساليب التطفيش والاهانه للسعودي حتى لاتوظفه وتستمر بتوظيف الاجانب

وذلك ايضا لسببين

الاول ماللك المنشاءه والموسسه اصلا اجنبي حاصل على جنسيه

وانظرو كبرى الشركات ممن اصحابها اجانب يوظفون ابناء بلدهم حميه وعصبيه

بدون طلب احد او ضغط مكاتب العمل وتجد السعودي فيها غريب مهان

صدقوني ان بعض الشركات والموسسات يعمل سعوديين تحت رحمه هنود وبنقاله وهم اكفاء منهم وذلك فقط لتطفيشهم

ولايحصل السعودي على حقوق تساوي حقوق الاجنبي بل العكس اذا طالب بحقوقه قالو

فاشل متذمر لايحب العمل 000000000000الخ

اما العمل مفروض ان يقوم السعودي بضعف عمل الاجنبي لانه مفروض على المنشاءه من مكاتب العمل

ووقع السعودي بين مطرقه مكاتب العمل وسندان المؤسسات التي لاترغب بتوظيف السعوديين اصلا لاسباب ذكرناها سابقا

واكيلت للسعودي المسكين تهم الفشل والتخاذل وكره العمل

ممكن سابقا لاحظنا حالات فديه شاذه ولكن الان مع انتشار البطاله
كل سعودي على اتم الاستعداد للعمل وفي اي مكان



ويكفيك يادكتور محمد استخدام جلد الذات في المجتمع ليقال عنك مفكر وعالم ومثقف

حقيقة....
كنت الكلمات تشاجر في داخلي...وأنا أقرأ الموضوع...
وكذلك وأنا اقرأ الردود..
ولكن رد أخي عاطل بقووووووه
طابق ما يخالجني من شعور
..........
أغلب القطاعات الخاصة قائمة عى عمالة أجنبية..والأفضل لها أن تظل صاحبة الريادة... وإن كان لابد من سعودة فلتقم على كرامته كي يترك العمل وندلل أننا الطرف الخاسر
مع كون الحقيقة مخالفة لصورة الواقع المزيف
......
محكوم عليكم أن توظفوا السعودي..
إذا لابد وأن نستغل حاجة السعودي للعمل
فتكون..وظيفة بدون عقد وباقل الرواتب وووو
والسبب حجج واهية لا تملك خبرة ووو
طيب اذا كان السبب اننا لانعرف انتاجية الشخص
نضع فترة تدريبية براتب وبعقد لتكون حكما على الشخص
فإن نفع استحق ما يستحقه مثيله من الموظفن من راتب ومن أمان وظيفي وغيرها
والا كان هناك حلا اخر
أنا أتكلم من واقع تجربة..
أجانب وسعوديون يقومون على المقابلة..
تجد أسئلة الأجانب وعروضهم لا ترضي إلا من كان بامس الحاجة للوظيفة
كلامهم اسئلتهم ... حتى أن بعضهم يدلي بكون الشخص الذي أمامه ليس مؤهلا لما تقدم له....
وهذا لاشيء من أرض الواقع...