ماشفنا حلول التدريب التعاوني هذا الأسبوع فيه أحد حل يحط لنا الإجابات الصحيحة

الله ياخذهم يعلق عند السؤال الاول

اللي اجابته غلط يسوي تحديث للصفحه ويجاوب من جديد
وبكذا حتاخذو ميه بالميه

من شهرين وهذا اللي يطلع لي وش السالفه
.لا توجد مقررات لك، يرجى الاتصال بالدعم الفني

احد مثلي

انا يرسلون لي بالجوال ننصحك بأكمال المواد المقرره اسبوعيا

واذا دخلت على خانة التدريب مكتوب لايوجد لديك اي تدريب لهذا الشهر !؟

فيه غلط ولا وضعي بالسليم الله يسعدكم

أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي

سؤال 1
هناك مقولة تقول يوظف الموظف لمعرفته وتنهى خدماته لسلوكه، هذه المقولة تبرز

أهمية التحلي بأخلاقيات العمل.

سؤال 2
استخدام الموظف لمركبات ومعدات الشركة لأغراض شخصية يعد:

خيانة للأمانة وعدم تحمل للمسؤولية.

سؤال 3
المستثمر الصغير يتصف بمجموعة من الصفات والخصائص من أهمها:

الإصرار والمثابرة نحو بلوغ الأهداف.

سؤال 4
مهند خالد موظف مبيعات استطاع في مدة وجيزة من توظيفه بالشركة كسب عدد كبير من العملاء وذلك من خلال وعوده المبالغ فيها للزبائن في إنجاز طلباتهم في الوقت المطلوب في حين من غير المتوقع قدرة المنشأة الوفاء بذلك.
ما قام به مهند سوف:

إ
يسيء إلى سمعة الشركة وقد يؤدي إلى خسارتها مادياً مستقبلاً.

سؤال 5
يدل قوله صلى الله عليه و سلم ” كُلكم راع وكُلكم مسؤول عن رعيته“ على :

المسؤولية.

سؤال 6
إنطلاقاً من العبارة ”عامل الناس كما يعاملوك“، فمن العدالة والموضوعية أن نعامِل بشدة الزملاء الذين لا يحسنون التعامل معنا.

خطأ

سؤال 7
على الموظف أن يسعى دائماً إلى تحصيل العلوم التي تساعده في تطوير أدائه حتّى ولو لم يكن ذلك ضمن برامج التدريب التي ينظّمها صاحب العمل.

صح

سؤال 8
عدم التأثر بالعواطف الشخصية عند اتخاذ القرار وعدم التحيّز لجنس أو طائفة معينة والاعتراف بالخطأ والرجوع عنه يعبّر عن أحد القيّم التالية:

إ
الموضوعية.

سؤال 9
من الجوانب الإيجابية لقبول الهدايا من الموردين تنمية العلاقات معهم وتسهيل التعامل.

خطأ

سؤال 10
تُعتبر المؤسسة هي المسؤول الأول عن تقديم برامج تدريب وتطوير العاملين ويجب أن يقتصر التطوير والتدريب على ما تقدّمه المؤسسة للموظف فقط.

:خطأ

حتى انا يعلق عند اجابة السؤال الاول
يااشينهم وياشين نظامهم ليش يغيرون شكله علققق اللحين وش السواة
لاكفاية خيرهم ولاشرهم
حسبي الله عليهم بس كانهم ذلونا