كثيراً من العاملين على برنامج التشغيل والصيانة من غير السعوديين العرب وغيرهم لديهم أنظمة في بلدانهم تنص على منح الموظف إجازة محددة المدة بدون راتب عند خروجه للعمل خارج بلاده ..

ومن هذا المنطلق فأن الأستقدام يكون بناءا على حاجة البرنامج من الخبرات الهندسية والفنية وحتى الحرفيه التي لاتتتوفر لدى المواطن .

ولكن هل يعقل أن تأتي بهم وهم موظفون في بلدانهم وأنت تعلم ذلك وتفضلهم على أبن البلد الموظف لديك من خلال الزج بهم في شتى المجالات لاكتساب الخبرة وعمل دورات تدريبية لهم ....

أعتقد من الخطأ ان يحدث مثل هذا ؟

كيف تأتي بموظف من بلده وتقوم بتدريبه على حساب البلد ومن بعدها لايستمر معك سوى عامين فقط ومن ثم تأتي المرحلة الأخرى من البحث عن متعاقد آخر وأبن البلد ((تحاسبه على التوقيــــع والغياب فقط وكأن المطلوب منه أن ترى توقيعه الصباح ونهاية الدوام ))

كيف تتخيل انه من الحكمة الحصول على النتائج الوقتيه المتمثلة في تدريب الوافدين ؟؟؟ وكيف اتى لهذه البلد مالم يكن مهيأ فنيا ليقدم مالديه ؟؟؟؟


فهل يعقل ذلك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

ودمتم بخير