16-03-2013, 04:40 AM
|
 |
عضو ماسي
|
|
تاريخ التسجيل: Mar 2011
المشاركات: 1,709
معدل تقييم المستوى: 433447
|
|
تحسب خدمتك ثلث نص راتب عن كل سنه
يعني راتبك 3000 نصها 1500 ثلثها 500 والله أعلم عن الثلث لأني تعبان شوي المهم 500ضرب 4 =2000
ولك حق أجازتك السنويه أذا لم تاخذها لو طوال خدمتك يعني لو أخذت سنه وسنه لا
يحسبون الزياد بعض الشركات يحسبونها وبعضهم نصابين مايحسبونها
راح أقتبس لك من نظام مكتب العمل مايهمك ولاتنسانا من دعائك
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة الخامسة والثمانون :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
المادة السادسة والثمانون :
|
العرض العادي
