تسجيل الدخول
|
|||||||
تأسس الموقع عام
2006
Site was established in 2006
|
|||||||
| وظائف منطقة الرياض وظائف منطقة الرياض فقط |
| موضوع مغلق |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
11-04-2013, 01:41 PM
|
||||
|
||||
|
فُرص عمل لدى مُؤسسة كارتك - الرياض
اسم الجهة: مُؤسسة كارتك مسمى الوظيفة الشاغرة: فني ميكانيكا مجال العمل: ميكانيكا المهام والوصف الوظيفي: - مطلوب فني ميكانيكا للعمل بمجال تركيب وصيانة وإصلاح السيارات بمؤسسة كارتك الشروط والمتطلبات: دبلوم في الهندسة الميكانيكية خبرة لا تقل عن 5 سنوات بمراكز فحص السيارات استخدام الحاسب الالي والبرامج ذات الصله الميكانيكية اجادة اللغة الانجليزية اللغات المطلوبة للوظيفة: الإنجليزية-جيد نوع الوظيفة: دوام كامل الراتب الأساسي: غير محدد المؤهل الأدنى: ثانوية صناعية - تقنية الخبرة (عدد السنوات): غير محدد مسمى الوظيفة الشاغرة: مسئول مبيعات مجال العمل: مبيعات المهام والوصف الوظيفي: - مطلوب مسئول مبيعات للعمل بمؤسسة كارتك الشروط والمتطلبات: شخصية ديناميكية طموحة ذات مظهر لائق القدرة على العمل في اطار فريق عمل متكامل والالتزام بسياسة الشركة اجادة اللغة الانجليزية واستخدام الحاسب الالي قدرات تفاوضية عالية وقدرة على التواصل مع العملاء الخبرة السابقة بمجال مبيعات التجزئة والشركات في مجال مبيعات السيارات جنسية عربية (الافضلية للسعوديين) خبرة جيدة بماركات السيارت الشائعة الاستخدام بالمملكة اللغات المطلوبة للوظيفة: الإنجليزية-جيد نوع الوظيفة: دوام كامل الراتب الأساسي: غير محدد المؤهل الأدنى: بكالوريوس الخبرة (عدد السنوات): غير محدد مسمى الوظيفة الشاغرة: مدير الموارد البشرية HR Manager مجال العمل: موارد بشرية المهام والوصف الوظيفي: - Review the company current HR department structure including policies and procedures; - Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions; - Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes; - Prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs. - The ability to communicate smoothly with the rest of the company employees including other managers in the company - Maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records; - Completes human resource operational requirements by scheduling and assigning employees; following up on work results; - Preparing required annual training activities; - Maintains human resource employees by recruiting, selecting, orienting, and training the right employees for the job; - Preparing and marinating periodic employee evaluation procedures; - Maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results; - Plan recruitment activities to meet business requirements in an efficient and effective way - Identify and recruit against headcount plan - Conducted HR competency based interviews - Assess candidates from HR perspective and pr***de evaluation and recommendations. - Work with all departments to review manpower planning and recruitment needs - Develop practical recruitment practices to be able to attract and recruit excellent candidates locally and internationally - Understand and priorities requirements - Selected and dealt with recruitment agencies (Initiated Executive Search and Selection) as well as direct networking - Mapped requirements against resource plan and ensure that the requirements are within allocated budget for each department. - Negotiated salaries with candidates before sending offers - Engage in the screening and interviewing of candidates for a range of positions and assist the Human Resources Team where necessary - Defined and review recruitment processes - Prepared and discussed weekly activity report outlining with senior management - Arranged and conduct overseas recruitments when necessary - Represent the organization at VIP events, Careers Fair and meetings. - Clarify and communicate to the business HR policies and procedures - مراجعة الهيكل الحالي للشركة بما في ذلك سياسات إدارة الموارد البشرية والإجراءات؛ - يحافظ على بنية العمل عن طريق تحديث متطلبات الوظيفة وتوصيف الوظائف لجميع الوظائف؛ - يحافظ على موظفي المنظمات من خلال إنشاء تجنيد، واختبار، ومقابلة البرنامج؛ مديري المشورة بشأن اختيار مرشح وإجراء المقابلات وتحليل، والتغيرات التوصية؛ - إعداد الموظفين للقيام بمهام من خلال إنشاء وإجراء برامج التوجيه والتدريب. - القدرة على التواصل بسلاسة مع بقية موظفي الشركة بما في ذلك المديرين الآخرين في الشركة - يحافظ على السجلات التاريخية الموارد البشرية من خلال تصميم نظام الإيداع واسترجاعها؛ حفظ السجلات السابقة والحالية؛ - يكمل متطلبات الموارد البشرية التشغيلية عن طريق جدولة وتعيين الموظفين؛ متابعة نتائج العمل؛ - إعداد أنشطة التدريب المطلوبة السنوية؛ - يحافظ على الموظفين من خلال تجنيد الموارد البشرية والاختيار وتوجيه، وتدريب الموظفين المناسب لهذا المنصب؛ - إعداد والنقع إجراءات التقييم الدوري الموظف؛ - يحافظ على الموارد البشرية نتائج العمل من قبل الموظفين وتأديبهم المشورة الموظفين؛ النتائج المهمة التخطيط والرصد وتقييم و؛ - أنشطة التوظيف خطة لتلبية متطلبات العمل بطريقة تتسم بالكفاءة والفعالية - تحديد وتعيين ضد خطة طريق حجم - الكفاءة مقابلات أجريت HR مقرها - تقييم المرشحين من وجهة نظر الموارد البشرية وتوفير التقييم والتوصيات. العمل مع جميع الإدارات لمراجعة تخطيط القوى العاملة والتوظيف الاحتياجات - - تطوير ممارسات التوظيف العملي لتكون قادرة على جذب وتوظيف المرشحين ممتازة محليا ودوليا - فهم متطلبات وأولويات - مختارة والتعامل مع وكالات التوظيف (بدأ البحث التنفيذي واختيار)، وكذلك الشبكات المباشر - متطلبات المعينة ضد خطة الموارد وضمان أن المتطلبات ضمن الميزانية المخصصة لكل وزارة. - قابل للتفاوض الرواتب مع المرشحين قبل إرسال العروض في الفحص وإجراء مقابلات مع المرشحين لمناصب مجموعة من إشراك ومساعدة فريق الموارد البشرية اللازمة حيث - - معرفة ومراجعة عمليات التوظيف - إعداد ومناقشة تقرير النشاط الأسبوعية تحدد مع الإدارة العليا - ترتيب وإجراء عمليات التوظيف في الخارج عند الضرورة - تمثيل المنظمة في المناسبات VIP، معرض الوظائف والاجتماعات. - توضيح والتواصل لسياسات الموارد البشرية والإجراءات التجارية الشروط والمتطلبات: Ideal candidate should have a university degree in Human Resources / Personnel Management / Other. Minimum 5-years of experience in a senior level and effective verbal and written communication skills in English are essential. Have the ability to prepare and finalize training programs in both English and Arabic. المرشح المثالي يجب أن يكون على درجة جامعية في الموارد البشرية / إدارة شؤون الموظفين / أخرى. الحد الأدنى 5-عاما من الخبرة في مستوى كبار وفعالة مهارات الاتصال اللفظي والكتابي في اللغة الإنجليزية ضرورية. لديها القدرة على إعداد ووضع اللمسات الأخيرة في برامج التدريب باللغتين العربية والإنجليزية. اللغات المطلوبة للوظيفة: الإنجليزية-جيد جداً نوع الوظيفة: دوام كامل الراتب الأساسي: غير محدد المؤهل الأدنى: بكالوريوس الخبرة (عدد السنوات): غير محدد مسمى الوظيفة الشاغرة: موظف استقبال مجال العمل: ميكانيكا المهام والوصف الوظيفي: - استقبال العملاء وتلقي المعلومات الخاصة بالسيارة وجدولة مواعيد الفحص. - تقدير خطوات الفحص والوقت اللازم والتكلفة المادية بشكل واضح مع الحفاظ على معايير عالية من رضا العميل الشروط والمتطلبات: دبلوم أو بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية. مهارات ممتازة في خدمة العملاء. القدرة على التعامل بايجابية مع الفنيين والعملاء. اجادة اللغة الانجليزية والالمام ببرامج فحص السيارات. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مراكز فحص السيارات. اللغات المطلوبة للوظيفة: الإنجليزية-جيد نوع الوظيفة: دوام كامل الراتب الأساسي: غير محدد المؤهل الأدنى: ثانوية صناعية - تقنية الخبرة (عدد السنوات): غير محدد مسمى الوظيفة الشاغرة:مهندس سيارات Automotive Engineer مجال العمل: ميكانيكا المهام والوصف الوظيفي: Education: Bachelor of Technology/Engineering (Mechanical) Nationality: Any Functional Area: Installation / Maintenance / Repair Job Tasks: - Supervising junior staff - Working closely with the other members of company teamwork including the technicians, engineers….etc. - Making improvements to the work method as per the customer feedback. - Pr***ding technical advice and answering queries from clients - Using specialist computer software. التعليم: بكالوريوس في التكنولوجيا / الهندسة (الميكانيكية) الجنسية: لا يهم وظيفية المنطقة: تركيب / صيانة / إصلاح الوظيفة المهام: - الإشراف على صغار الموظفين - العمل بشكل وثيق مع الأعضاء الآخرين في العمل الجماعي الشركة بما في ذلك الفنيين والمهندسين .... الخ. - إدخال تحسينات على طريقة العمل وفقا لملاحظات العملاء. - تقديم المشورة الفنية والرد على الاستفسارات من العملاء - استخدام برامج الحاسوب المتخصصة. الشروط والمتطلبات: Good English speaking and writing. Good computer skills 0-2 years experience in service centers يتحدث الانجليزية جيدة والكتابة. مهارات الكمبيوتر جيد 0-2 سنوات خبرة في مراكز الخدمة اللغات المطلوبة للوظيفة:الإنجليزية-جيد جداً نوع الوظيفة: دوام كامل الراتب الأساسي: غير محدد المؤهل الأدنى: بكالوريوس الخبرة (عدد السنوات): غير محدد مسمى الوظيفة الشاغرة: مشرف مركز خدمة Service Centre Supervisor مجال العمل: ميكانيكا المهام والوصف الوظيفي: - Education: Bachelor of Science, Bachelor of Arts, Bachelor of Commerce, Bachelor of Business Administration (Management) - Industry: Automotive - Functional Area: Administration - Nationality: Saudi - Age: not less than 40 years Job Tasks: - Manage of day to day showroom operations - Consider the complaints of clients and handle it in a proper way. - Team lead and direct. - Stock and Inventory Control. - Reference to Executive Manager. - Full coordination with the High Management. - Leading personality. - المؤهلات العلمية: بكالوريوس في العلوم، وبكالوريوس الآداب، بكالوريوس تجارة، وبكالوريوس في إدارة الأعمال (الإدارة) - الصناعة: السيارات - المجال الوظيفي: الخدمات الإدارية - الجنسية: السعودية - العمر: لا يقل عن 40 عاما الوظيفة المهام: - إدارة العمليات من اليوم إلى صالة عرض اليوم - النظر في الشكاوى من العملاء والتعامل معها بطريقة سليمة. - قيادة فريق ومباشرة. - بورصات الأوراق المالية ومراقبة المخزون. المدير التنفيذي لمرجع -. - التنسيق الكامل مع إدارة العليا. - السمات القيادية. مهام الوظيفة: - ادارة العمليات اليومية بمركز الصيانة والمرتبطة بشكل مباشر مع العملاء - النظر في الشكاوى من العملاء والتعامل معها بطريقة سليمة ، واتخاذ ما يلزم من قرارات. - قيادة فريق العمل داخل المركز من الناحية الادارية فقط. - المرجعية المباشرة للمدير التنفيذي. - التنسيق الكامل مع الادارة العليا. الشروط والمتطلبات: شخصية قيادية قادر على احتواء الموظفين وتكوين فريق عمل مترابط القدرة على التواصل مع العملاء وتفهم مطالبهم واتخاذ القرار المناسب في اقل وقت ممكن اجادة اللغة الانجليزية واستخدام الحاسب الآلي Good English speaking and writing. Leading personality. High communications skills. Good computer skills. يتحدث الانجليزية جيدة والكتابة. مما يؤدي شخصية. مهارات الاتصال عالية. مهارات الكمبيوتر جيد. اللغات المطلوبة للوظيفة: الإنجليزية-جيد نوع الوظيفة: دوام كامل الراتب الأساسي: غير محدد المؤهل الأدنى: ثانوية صناعية - تقنية الخبرة (عدد السنوات): غير محدد مسمى الوظيفة الشاغرة: مدير التسويق Marketing Manager مجال العمل: تسويق المهام والوصف الوظيفي: - Implement and develop the company’s marketing strategy - Support the sales and aftersales department's marketing activities - Manage the company’s online marketing strategy, including their website - Coordinate, plan and arrange dealer events - Pricing strategies - Evaluate the Marketing Progress Reports to monitor work/budget in progress and compare with the Yearly Corporate Marketing ‘Master Plan’ and ‘Master Budget’. - Evaluate all content/grid and marketing strategies including positioning of the channel against competition, and defining target audience. - Pr***de the channel management with continuous recommendation on developing new programs and acquisition based on research, competitive analysis, market intelligence and market needs تنفيذ وتطوير استراتيجية الشركة التسويقية - دعم المبيعات وأنشطة التسويق ما بعد البيع الوزارة - إدارة استراتيجية الشركة والتسويق عبر الإنترنت، بما في ذلك موقعه على الانترنت - تنسيق وتخطيط وترتيب الاحداث تاجر استراتيجيات التسعير - - تقييم التقارير المرحلية التسويق لمراقبة العمل / الميزانية في التقدم ومقارنة مع "الخطة الرئيسية" لتسويق سنوي للشركات و'ماجستير الميزانية ". - تقييم كافة المحتويات / الشبكة واستراتيجيات التسويق بما في ذلك تحديد المواقع للقناة ضد المنافسة، وتحديد الجمهور المستهدف. - تقديم إدارة القناة على توصية المستمر على تطوير برامج جديدة واكتساب يعتمد على البحث والتحليل التنافسي، معلومات السوق واحتياجات السوق الشروط والمتطلبات: Degree holder in Marketing. Currently working in a car dealer group as a Marketing Manager for at least five years. Arabic speaking candidates only from Iraq or other Middle Eastern Countries. Project management skills. Presentation skills. Communication skills. IT literate. حامل شهادة البكالوريوس في التسويق. تعمل حاليا في سيارة تاجر المجموعة كمدير تسويق لمدة لا تقل عن خمس سنوات. العربية المرشحين يتحدث فقط من العراق أو دول أخرى في الشرق الأوسط. مهارات إدارة المشاريع. مهارات العرض. مهارات الاتصال. IT القراءة والكتابة. اللغات المطلوبة للوظيفة: الإنجليزية-جيد جداً نوع الوظيفة: دوام كامل الراتب الأساسي: غير محدد المؤهل الأدنى: بكالوريوس الخبرة (عدد السنوات): غير محدد مسمى الوظيفة الشاغرة: Accountant (محاسب) مجال العمل: محاسبة ومراجعة المهام والوصف الوظيفي: - Under limited supervision, is responsible for maintaining the double entry accounting system which may ******* duties such as preparing and auditing financial reports and accounting transactions; preparing specialized financial reports; preparing ledger adjustments and reconciliations including annual opening and closing entries; allocating *******s, expenses and interest; preparing the auditing accounting transactions; monitoring budget compliance and categorical funding; assigning new accounts; and advising department Team Member regarding the accounting system. - Responsible for whole Accountant related jobs. - تحت إشراف محدود، هو المسؤول عن الحفاظ على نظام القيد المزدوج المحاسبة التي قد تشمل واجبات مثل إعداد التقارير والرقابة المالية والمعاملات المحاسبية، وإعداد التقارير المالية المتخصصة، وإعداد دفتر الأستاذ التعديلات والتسويات السنوية بما في ذلك فتح وإغلاق مداخل؛ عائدات تخصيص، ونفقات والفائدة؛ إعداد المعاملات المحاسبية التدقيق، ورصد الامتثال الميزانية والتمويل القاطع؛ تعيين حسابات جديدة، وتقديم المشورة بشأن إدارة فريق الأعضاء النظام المحاسبي. - مسؤول عن كل Accountant وظائف ذات الصلة. الشروط والمتطلبات: Maintain a variety of accounts and general ledgers. Prepare monthly fiscal reports relating to the progress of assigned accounts. Analyze *******s and expenditures; recommend amendments to the budget; prepare budget resolutions. Audit account numbers and balance appropriations available for financial demands and purchase ******. Review account balances and entries for errors. Perform corrected journal entries. Maintain and reconcile a variety of ledgers, reports and account records. Examine and correct accounting transactions to ensure accuracy. Prepare, analyze, and review all transactions. الحفاظ على مجموعة متنوعة من الحسابات والدفاتر العامة. إعداد تقارير مالية شهرية تتعلق بالتقدم الحسابات المعين. تحليل الإيرادات والنفقات؛ التوصية بإجراء تعديلات في الميزانية، وإعداد قرارات الميزانية. أرقام الحسابات المراجعة والاعتمادات الرصيد المتاح للمطالب المالية وأوامر الشراء. مراجعة أرصدة الحسابات ومقالات عن الأخطاء. أداء إدخالات دفتر اليومية تصحيحها. صيانة والتوفيق بين مجموعة متنوعة من التقارير ودفاتر وسجلات الحساب. دراسة وتصحيح المعاملات المحاسبية لضمان الدقة. إعداد وتحليل واستعراض جميع المعاملات. اللغات المطلوبة للوظيفة: الإنجليزية-جيد جداً نوع الوظيفة: دوام كامل
الراتب الأساسي: غير محدد المؤهل الأدنى: بكالوريوس الخبرة (عدد السنوات): غير محدد مكان الوظائف: الرياض - منطقة الرياض العنوان: الرياض طريق خريص الرمز البريدي: 106111 البريد الالكتروني cartech01@gmail.com الموقع الانترنت http://www.cartechit.com رقم الفاكس: 012352103 |
|
11-04-2013, 09:03 PM
|
||||
|
||||
|
|
|
12-04-2013, 08:46 PM
|
||||
|
||||
|
شكرا لك |
| موضوع مغلق |
|
(( لا تنسى ذكر الله )) |
|
|
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|
العرض العادي
