تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > قسم المنتدى الاعلامي

الملاحظات

قسم المنتدى الاعلامي لا يقبل المواضيع الجديدة

مجلس ادارة شركة الكهرباء يقر زيادة لرواتب موظفي الشركة

قسم المنتدى الاعلامي

مجلس الإدارة يتخذ عدداً من القرارات الهامة صرح سعادة المهندس علي بن صالح البراك الرئيس التنفيذي أن مجلس إدارة الشركة قرر في اجتماعه المنعقد مساء...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 04-06-2008, 05:50 AM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
المشاركات: 99
معدل تقييم المستوى: 37
الصعيب الزلفاوي يستحق التميز
Red face مجلس ادارة شركة الكهرباء يقر زيادة لرواتب موظفي الشركة

مجلس الإدارة يتخذ عدداً من القرارات الهامة


صرح سعادة المهندس علي بن صالح البراك الرئيس التنفيذي أن مجلس إدارة الشركة قرر في اجتماعه المنعقد مساء أمس القرارات التالية : •رفع الحد الأعلى لسلم الرواتب (للسعوديين وغير السعوديين) بنسبة 7% ، وذلك لإتاحة المجال للموظفين الذين وصلت رواتبهم للحد الأعلى للحصول على علاوة سنوية وفقاً لتقييم أدائهم . •رفع رواتب التوظيف للسعوديين الجامعيين حديثي التخرج (في التخصصات الهندسية المحددة وعلوم الحاسب الآلي ونظم المعلومات الإدارية) بمبلغ (1000) ألف ريال ، ورفع الراتب الأساسي لخريجي معاهد الشركة في المجالات الفنية من 3941 إلى 4200 ريال . •تعديل رواتب الموظفين السعوديين الحاليين من حملة بكالوريوس في التخصصات التي جرى رفع رواتب التوظيف لها ، التي تقل عن راتب التوظيف الجديد وذلك بمقدار الفرق بين (8000) ثمانية آلاف ريال والراتب الحالي للموظف ، وكذلك تعديل رواتب الموظفين السعوديين الحاليين من خريجي معاهد الشركة في المجالات الفنية لتصبح 4200 ريال . وأضاف الرئيس التنفيذي أن مجلس الإدارة وافق كذلك على تعيين بعض المسئولين بالشركة وهم : –المهندس فؤاد بن جويد الشريبي على وظيفة نائب رئيس تنفيذي للتوليد. –الأستاذ أحمد بن محمد الجغيمان على وظيفة نائب رئيس تنفيذي وكبير المسؤولين الماليين. -المهندس عبدالعزيز بن عبدالله آل الشيخ على وظيفة رئيس القطاع الغربي للتوزيع وخدمات المشتركين. -الدكتور محمد بن سعيد عويض على وظيفة رئيس قطاع الشبكة المترابطة. -الأستاذ أسامة بن عبدالوهاب خوندنة على وظيفة رئيس قطاع مراقبة الحسابات. -الأستاذ إبراهيم بن محمد بالغنيم على وظيفة رئيس قطاع تطوير الموارد البشرية. -المهندس عبدالله بن سلطان السحيباني على وظيفة رئيس قطاع العقود. وأكد المهندس على البراك أنه كما سبق أن أوضح بعد موافقة مجلس الإدارة على زيادة بدل السكن إلى 25% أن الشركة ماضية في مراجعة أنظمتها ولوائحها والحوافز التي تقدمها لموظفيها وذلك حسب الإمكانات المتوفرة ، وأن مجلس الإدارة ، والإدارة التنفيذية يعملون جاهدين على توفير بيئة العمل المناسبة بالشركة . وأضاف الرئيس التنفيذي أنه بحمد الله وخلال أقل من ستة أشهر تمت موافقة مجلس الإدارة على عدد من القرارات الهامة التي تأتي إنسجاماً مع هذا التوجه وهو الإهتمام بموظفي الشركة والعمل على تحقيق أفضل الوسائل التي تمكنهم من تأدية أعمالهم بحد وإخلاص ، وتؤدي إلى رفع كفاءة العمل وتحسين مستوى الإنتاجية ، حيث شملت هذه القرارات اعتماد لائحة نظام التوفير والإدخار ، والذي يعتبر من أفضل الأنظمة التي تطبقها الشركات الأخرى في المملكة ، وزيادة بدل السكن إلى 25% ، وبحد أدنى 15 ألف ريال ، وصرف مكافأة التميز السنوية عن أداء عام 2007م، وذلك بمقدار راتب شهر أساسي للموظفين الحاصلين على تقدير أداء بمستوى ممتاز ، ونصف راتب شهر أساسي للموظفين الحاصلين على تقدير أداء بمستوى جيد جداً . وأختتم المهندس على البراك تصريحه قائلاً، أن القرار الذي وافق عليه مجلس الإدارة أمس يعتبر دعم جديد لموظفي الشركة ، وأؤكد على أن العمل مستمر والتطوير مستمر للأفضل، وأكمل أن يسود التفاؤل ، وأن يعمل كل موظف بالشركة مهما كان موقعه ومسئولياته بجد وإخلاص لنقدم لوطننا العزيز بجميع قطاعات التنموية خدمة كهربائية متميزة .




إدارة علاقات العملاء والجمهور الداخلي
نشر بواسطة

http://sec2/inet/Detail-View.asp?memo_id=2089
  #2 (permalink)  
قديم 04-06-2008, 03:07 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
المشاركات: 99
معدل تقييم المستوى: 37
الصعيب الزلفاوي يستحق التميز

والله هذا الظلم بعينة يامجلس الادارة
الي متى هذا التخبط في اصدار القرار الارتجالي ؟؟؟
الي متى هذة التفرقة بين موظفي الشركة ؟؟؟
نحن لا نحسد من تمت زيادتهم بل اننا نبارك لهم ولكن كيف يعطى موظفين زيادة لرواتبهم واخرون لا ؟؟!!
السنا موظفين في شركة واحدة ولهدف واحد وهو خدمة الوطن ؟؟!!
اليس الغلاء الفاحش الذي نعيشة هذة الايام يطال الجميع ؟؟!!
كيف يتم زيادة رواتب خريجي المعهد من حملة الثانوية العامة لتصبح رواتبهم الاساسية مثل رواتب خريجي المعهد من حملة الكلية التقنية اللهم ان الفرق فقط 52 ريال ؟؟؟!! الثانوي 4200 والكلية التقنية 4252
هل قيمة شهادة الكلية عند اصحاب القرار في الشركة تساوي فقط 52 ريال مع العلم بأن هناك من الخريجين من درس ثلاث سنوات في الكلية حسب نظام المؤسسة العامة للتعليم الفني القديم والتي هي ايضا تتخبط في قراراتها وخططها مثل شركة الكهرباء ؟؟

نحن نوجة نداء ومن هذا المنتدى الي مجلس ادارة الشركة بأن يراجعوا هذة القرارات وان يعدلوا بين الموظفين وان يعطى كل ذي حق حقة
والا والله ان هذة القرارات ستكون وبال على الشركة ومسؤليها الكبار و اثارها سلبية علي الشركة وعلى الموظفين الذين ظلموا حيث ان معدل الاحباط عندهم وصل الي القمة

اتقوا الله يامجلس ادارة الشركة وعلى رأسهم المهندس طيبة واعضاء مجلس ادارتة
  #3 (permalink)  
قديم 04-06-2008, 03:18 PM
الصورة الرمزية ليالي الخير
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
المشاركات: 189
معدل تقييم المستوى: 34
ليالي الخير يستحق التميز

الله يوفق الجميع بس والله 7% قليل مقارنة بغلاء المعيشة المستمر .

  #4 (permalink)  
قديم 04-06-2008, 03:28 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Feb 2007
المشاركات: 99
معدل تقييم المستوى: 37
الصعيب الزلفاوي يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عاطلة جدا مشاهدة المشاركة
الله يوفق الجميع بس والله 7% قليل مقارنة بغلاء المعيشة المستمر .
وياليت الزيادة شملت جميع الموظفين كان نقول شكرا لهم
لكن تعطى لأناس واناس لا فهذا والله ظلم كبير
موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله قسم المنتدى الاعلامي

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 10:05 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين