[align=center]
السلام عليكم جميعا

ابي حل لمشكلتي وهي اني رفضت عده عروض للعمل على اساس انو في توقيع عقد في شركه كبيره وفعلا وقعت العقد يوم الاثنين وبلغتهم في المقابلة اني حامل ولما وقعت العقد قلت لهم اني حامل ولما داومت كلمت مديري وقلت له اذا فيه اشكال خلوني امشي قالي ابدا لك اجازه عاديه وبعدها ارجعي داومي المهم كلهم قالوا ما فيه اشكال وشهرين استحق الراتب وارجع اداوم بعد الولادة اكمل عادي ووقعت عقدين اخذهم مني وورقه فيها تفاصيل عن الراتب ويوم المباشرة ووقعت عليه وداومت الثلاثاء اللي طاف طبعا اخد مني الاوراق مسؤول الموارد البشرية وقالي بخلصهم وبدق عليك تجين تأخذينها قلت طيب المهم صرت ادخل لها الشركة الكبيرة يفتحون لي العمال او الموظفين لما طلبت بطاقه الدخول قالوا لسا اوراقي ما اكتملت قلنا اقلها بطاقه زائر برضوا رفضوا ونادني موظف ما اعرف ايش المسمى الوظيفي تبعه قالي انتي حامل وما ينفع تداومين ومفصولة الين بعد الولادة وتعالي ونشوف يا ايه يالا .. ويكلم المشرفة يقول خدعتنا وغشتنا بوشو خدعتكم ابي افهم!! ..ورحت لمدير القسم تبعي قلت له انا غشيتك او خدعتك قالي لا ..ولما رحت للمدير اللي اكبرمنه شرحت له الموضوع واني اداوم من 8 الين خمس ونص لمدة عشر ايام واتدرب واتعب ويعطوني جدول تدريب وبالنهاية مفصولة ليه عشاني حامل معقوله!!!! وين صارت ذي يناس .... وهل مكتب العمل بينصفني ولا.. ارجع اقول لعل في الموضوع خيره والحمد لله .. بس انا اتكلم عن حقي كسعودية وتعسفت وظلمت بسبب حمل معقوله ..وانا ما غلطت ..سبب غير معقول .. شكوتي لربي قبل كل شيء حسبي الله ونعم الوكيل فيهم .. ياليت الاقي احد يدلني اقلها وأخذ حقي..

اختكم .. ميساء
[/align]

شوفي اذا انتي حامل وبالشهور الاخيره وقفي احسن لك بس اذا حابه تشتكي اشتكي لانك دوامتي عشر ايام ع الاقل يعطونك حق العشر الايام ..صراحه انا مااعرف من تشتكي ان شاء الله يساعدونك لاني مااعرف كثير بذي الشغلات..والله يرزقك بافضل منها

لحظه شوي علي أختي

أختي أيش العقدين الي وقعتيهم

وبعد كذا داومتي 10 أيام صح

المهم أختي تأكدتي من أسمك سجلوك بوزارة العمل والـتأمينات شيكي كمان على موقع الـتامينا هل سجلوك فيها

أخيراً مايحقلهم يفصلوك بسبب حملك نهائي ( بس الخلل هنا أنك بفترة تجربه )


على العموم أتركي مع هذا الأقتباس من نظام العمل الي يخص موضوعك

المادة الحادية والخمسون بعد المائة :

للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المحتمل للوضع ، والأسابيع الستة اللاحقة له ، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بوساطة طبيب المنشأة ، أو بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية 0ويحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة للوضع 0

المادة الثانية والخمسون بعد المائة :

على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء إنقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها ، إذا كان لها خدمة سنة فأكثر لدى صاحب العمل ، والأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر يوم بدء الإجازة ، و لاتدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية إذا كانت قد إستفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل ، ويدفع إليها نصف أجرها أثناء الأجازة السنوية ، إذا كانت قد إستفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بنصف أجر 0

المادة الثالثة والخمسون بعد المائة :

على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة 0

المادة الرابعة والخمسون بعد المائة :

يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للإستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد ، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال ، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية ، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر 0

المادة الخامسة والخمسون بعد المائة:

لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع0
المادة السادسة والخمسون بعد المائة :

لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع ، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة ، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة
(34)
وثمانين يوماً ، و لا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المائة والثمانين يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة 0



ركزي معاي أختي على المادتين الأخيرتين


لاتنسيانا من دعائك

أي أستفسا ر أنا حاضر

اول شي اختي انتي وقعتي على العقد هل العقد فيه فترة تجربه مثلاً 3 اشهر وهذا المتعارف عليه ... اذا فيه فترة تجربه ففترة التجربه غير ملزمه للطرفين يعني خلال الـ 3 اشهر هذي هم لهم الحق الكامل انهم ينهون خدماتك بدون سابق انذار وانتي من حقك تتركي العمل بدون سابق انذار ومايترتب على الطرفين اي التزامات ..... اما اذا العقد مافيه فترة تجربه فلك كل الحق تشتكي عليهم وتاخذي حقوقك كامله .... اما لوفيه فترة تجربه فمالك اي حقوق سوى ايام العمل واسقاطك من التامينات الاجتماعيه ... اتمنى اكون افدتك

العوض على الله وحسبي الله ونعم الوكيل فيهم مابيدي حل ضلموني بسبب غير مقنع ابدا وتعب وضيعت وقتي ع الفاضي وبالنهايه محد ياخذ حقي منهم ...

المشكله موظف الاتش ار يقولي مايحق له يفصلك بسبب حملك تطلعين اجازه لانك باقي على ولادتك شهرين ويبقى شهر التجربه تكملينه بعد الوضع وترجعين تكملين شغلك عادي ويحق لك الشكوى ....ويطلع بالاخير مالي حق اشتكي ... احنا بعز اذا كان الاجنبي يفصلني بدون وجه حق وهو ياكل من خير السعوديه .. وش باقي احتريه من السعوديه ..انا مو قصدي تطاول ابدا بس وين صارت فصل بسبب حمل ولافي أي مكان .. وفوقها مالي حقوق.. الله المستعان .. يارب عوضني خير ..

لاحظ معاي أني كاتب فوق أن الخلل حيكون بفترة التجربه


شكراً لك