اسئل ونحن نجيب ( خاص وزارة العمل والنظام الجديد )

شاهق · #**521** (**permalink**) 07-07-2013, 05:05 AM

بدأت قراءة الموضوع من البداية، وعندي مجموعة من الأسئلة:

1- هل قرار اشتراط وجود السعودي في أي محل أو منشأة حتى الصغيرة مرة فقط خلال فترة التصحيح أو حتى في المستقبل؟

2- ما هو الأفضل توظيف سعودي أو أسجل نفسي كموظف من ناحية التأمينات وسرعة نقل الكفالة أو الاستقدام أو من ناحية الوصول للنطاق الأخضر؟

3- هل لديك معرفة بالسجلات التجارية وطريقة عمل سجل تجاري لمؤسسة لتعمل نشاطين مختلفين تماما حتى يمكن الاكتفاء بموظف سعودي واحد؟

4- فهمت أن موظف براتب 1500 ريال يكفي لنقل كفالة 9 عامل، هل لما احتاج لعدد أكبر من الموظفين أعمل تعديل للراتب في التأمينات وارفعه ل 3000 وبكذا اقدر احصل 20 عامل؟ هل هذه الأعداد فقط خلال فترة التصحيح؟

5- هل مسموح نظاما أن يكون راتب العامل الأجنبي 500 ريال؟ حتى اسجل في التأمينات الراتب 500 وأوفر المبلغ الشهري.

6- هل أقدر أفتح ملف في العمل والتأمينات بعد استخراج السجل التجاري وقبل ما أعمل الترخيص والمحل أو المكتب؟

7- بالنسبة لمؤسسات المقاولات والتي تعتمد بالدرجة الأولى على العمالة الأجنبية وليس على العامل السعودي والذي دوره غير مربح في مؤسسات المقاولات، هل نستطيع نقل الكفالة أو الاستقدام مباشرة بعد توظيف سعودي واحد وعدم انتظار أي مدة؟

8- هل مازال يشترط مرور شهور بعد فتح الملف للتمكن من الاستقدام او نقل الكفالة رغم فتح العدد لنقل الكفالة خلال الفترة التصحيحية؟ هل يوجد مجالات مستثناه -خصوصا المجالات التي تعتمد بشدة على العامل الأجنبي-؟

9- لو طلعت لي سجل تجاري خلال هذه الأيام، كم المدة التي أحتاجها -بعد توظيف السعودي- لأتمكن من التقديم على الاستقدام أو نقل الكفالة؟

10- هل للتقديم على الاستقدام لا يشترط توظيف سعودي؟

عذرا على الاطالة وكثرة الأسئلة .. وبتمنى أني أجد الاجوبة الوافية ، ولك مني كل الشكر والتقدير

القلم الرابع · #**522** (**permalink**) 07-07-2013, 06:28 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابي اي اسم

الان العدد مفتوووح اهم شي تغطيه موظفين سعوديين

ا

خوي بدون اسم

حتى تتضح الصورة أكبر ، قصدك أصعد بالمنشأة إلي نطاقات. بحيث اني ازيد عدد السعوديين. الي ان يتجاوز عدد العمال أكثر من 9 .

الاستفسار الثاني :

لنفترض أني سجلت ، الان ، في التأمينات 6 سعوديين. وتم ربطهم في مكتب العمل. هل يعتبر ذلك ان لدي 6 عمال. مباشرة، دون الحاجة الي انتظار اكتمال نسبة السعودة ؟

بمعنى هل هناك فرق بين احتساب عدد العمالة وبين نسبة السعودة التي تتطلب وقت ؟

* هل يحتاج دخول منشأة صغيرة في نطاقات إلي اجراءات معينة، اقوم بها. ام ان ذلك يتم اليا عند تحديث الوزارة كل اسبوع

وشكرا لك

هانى بوسنه · #**523** (**permalink**) 07-07-2013, 09:42 AM

السلام عليكم ورحمة الله

لدى والدى مؤسسة كبيرة عمالها أكثر من 2000 وبوافاة والدى تم تحويل المؤسسة إلى شركة
وتم فتح ملف جديد باسم الشركة بتاريخ 1434/05/25 هـ
وبالإستفسار عن نقل العمال من المؤسسة إلى الشركة (تعديل وضع) أخبرنا موظف مكتب العمل بأنه مثل نقل الكفالة ولكن بدون رسوم

وحاولنا كثيرا تفعيل المستوى الثانى من خدمات مكتب العمل ولكن لم يفعل حتى الآن
وبالتالى لم استطع نقل العمال إلى الشركة
علما بأن الشركة تقع فى البلاتينى ومسجل بها 40 سعودى ولا يوجد عمال أجانب عليها
ولكن المؤسسة ينخفض نطاقها تدريجيا وهى بالأصفر لعدم استطاعتنا تسجيل سعودى جديد عليها بسبب تعديد الوضع بالتأمينات إلى شركة

أرجو أن تساعدونى كيف افعل المستوى الثانى بالشركة
وهل هناك طريقة أخرى لنقل العمال من المؤسسة إلى الشركة

شاهق · #**524** (**permalink**) 07-07-2013, 01:03 PM

المبلغ اللي يخصمه التأمينات، هل أدفعه زيادة على ال 3000 ريال من عندي أو أخصمه من نفس راتب الموظف السعودي أو جزء أنا أدفعه وجزء ثاني اخصمه من الراتب؟
ونفس الشيء بالنسبة للمبلغ الخاص بالعامل الأجنبي؟

شاهق · #**525** (**permalink**) 07-07-2013, 10:41 PM

بالنسبة للموظف السعودي،
هل أقدر أسجل طالب في جامعة حكومية براتب 3000 ريال ويحسب كموظف كامل؟ وأسجله في العمل والتأمينات أو لا؟
لو سجلته كطالب بوظيفة جزئية ، كيف ممكن يؤثر على النطاق أو عدد اللي اقدر انقلهم على كفالتي؟

********

بالنسبة لمبلغ 2400 ريال، هل لازم أدفعها على كل عامل أنقله لكفالتي من البداية أو في المستقبل لما اجدد اقامتهم او متى بالضبط؟

ابي اي اسم · #**526** (**permalink**) 08-07-2013, 02:21 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاهق

بخصوص سؤالي:

كان جوابك:

انا ما بحتاج لسعودي بالبداية
لأسباب:
- انا بدير المشروع بنفسي
- المشروع جديد فالشغل ما يحتاج لموظفين سعوديين بالبداية
- تكلفة السعودي مرتفعة ورأس المال اللي عندي ما يستحمل توظيف سعودي من البداية

لكني لا انوي تسجيل نفسي من ضمن العاملين لأسباب تخصني ...

جوابك ما وضح لي بشكل 100%، هل أنا ملزم بتوظيف السعودي من البداية أو بعد وصول العدد ل 10 عمال أجانب؟ وشنو الحل حتى أقدر أنقل عمال ولا أوظف سعودي من البداية لأني ما بحتاجه؟
ومشكوووووووور على كل أجوبتك

عزيزي
اذا فتحت ملف في مكتب العمل تروح علي التامينات تفتح ملف عندهم عن طزيق الانترنت
ثم تفعل الاشتراك
ثم توظف سعودي
وبعدها ترجع لمكتب العمل اما تطلب تاشيرات او تنقل كفاله
هيعني لجازم توظف سعودي اما انت ببلاش بون تامينات. او واحد ثاني تاخذ التامينات عليك 600كل شهر

رجل نادر جدا · #**527** (**permalink**) 08-07-2013, 02:25 AM

كيف اعرف انه تم نقل كفالة العامل لصالح مؤسستي ؟

لانه مكتوب بالموقع تمت موافقة الباحث

مع العلم مؤسستي حديثه

ابي اي اسم · #**528** (**permalink**) 08-07-2013, 02:28 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاهق

عندي 3 أسئلة إضافية:

1- بعد ما أستلم السجل التجاري، ما هي الخطوات التالية اللي اعملها؟
بالنسبة للعمل، وبالنسبة للتأمينات ؟
وهل هي عالنت أو لازم أروح بنفسي؟ برسوم أو لا؟ كم؟
ما المطلوب مني بالنسبة للعمل وبالنسبة للتأمينات؟

2- سمعت أني أقدر أستخرج شهادة من التأمينات أن المنشأة بدون عمال، هل هالشي صحيح؟ وكيف تفيدني بالنسبة للاستقدام أو نقل الكفالة؟ ومتى أقدر أنقل كفالة عمال بعد استخراجي للسجل التجاري؟

3- فهمت من أحد أجوبتك أنه لو عندي محل، وما عندي سجل تجاري، ما أقدر استقدم أو أنقل كفالة؟ ما أقدر نهائيا؟ ولا حتى عامل واحد؟ وما هي الطريقة؟

عزيزي لو انك اعطيت نفسك ربع ساعه وقرات الموضوع من الاول لفهمت اشياء تهمك
علي العموم
تطلع سجل بها تطلع رخصه من البلديه بعدها تروح لمكتب العمل تفتح ملف بعدها تروح علي التامينات عن طريق الانترنت
وتسجل وتطبع الورقه الاخيره وتروح لهم يفعلىن لك الاشتراك. بعدها توظف سعودي انت او غيرك
اذا انت ما يحتاج تسجل اسمك. اذا غيرك لازم تسجله
تاخذ شهاده من التامينات وترجع لمكتب العمل اذا تريد تاشيزات او تنقل كفاله

علي فكره ارجع اقراء الموضوع من الاول لانه فيه الكاليف