بدأت قراءة الموضوع من البداية، وعندي مجموعة من الأسئلة:

1- هل قرار اشتراط وجود السعودي في أي محل أو منشأة حتى الصغيرة مرة فقط خلال فترة التصحيح أو حتى في المستقبل؟

2- ما هو الأفضل توظيف سعودي أو أسجل نفسي كموظف من ناحية التأمينات وسرعة نقل الكفالة أو الاستقدام أو من ناحية الوصول للنطاق الأخضر؟

3- هل لديك معرفة بالسجلات التجارية وطريقة عمل سجل تجاري لمؤسسة لتعمل نشاطين مختلفين تماما حتى يمكن الاكتفاء بموظف سعودي واحد؟

4- فهمت أن موظف براتب 1500 ريال يكفي لنقل كفالة 9 عامل، هل لما احتاج لعدد أكبر من الموظفين أعمل تعديل للراتب في التأمينات وارفعه ل 3000 وبكذا اقدر احصل 20 عامل؟ هل هذه الأعداد فقط خلال فترة التصحيح؟

5- هل مسموح نظاما أن يكون راتب العامل الأجنبي 500 ريال؟ حتى اسجل في التأمينات الراتب 500 وأوفر المبلغ الشهري.

6- هل أقدر أفتح ملف في العمل والتأمينات بعد استخراج السجل التجاري وقبل ما أعمل الترخيص والمحل أو المكتب؟

7- بالنسبة لمؤسسات المقاولات والتي تعتمد بالدرجة الأولى على العمالة الأجنبية وليس على العامل السعودي والذي دوره غير مربح في مؤسسات المقاولات، هل نستطيع نقل الكفالة أو الاستقدام مباشرة بعد توظيف سعودي واحد وعدم انتظار أي مدة؟

8- هل مازال يشترط مرور شهور بعد فتح الملف للتمكن من الاستقدام او نقل الكفالة رغم فتح العدد لنقل الكفالة خلال الفترة التصحيحية؟ هل يوجد مجالات مستثناه -خصوصا المجالات التي تعتمد بشدة على العامل الأجنبي-؟

9- لو طلعت لي سجل تجاري خلال هذه الأيام، كم المدة التي أحتاجها -بعد توظيف السعودي- لأتمكن من التقديم على الاستقدام أو نقل الكفالة؟

10- هل للتقديم على الاستقدام لا يشترط توظيف سعودي؟


عذرا على الاطالة وكثرة الأسئلة .. وبتمنى أني أجد الاجوبة الوافية ، ولك مني كل الشكر والتقدير