27-06-2013, 12:48 PM
|
 |
مشرف سابق
|
|
تاريخ التسجيل: Sep 2006
الدولة: ارمله البحر الاحمر
المشاركات: 1,935
معدل تقييم المستوى: 5722
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اموناليزا
السﻻم عليكم ورحمة الله
أنا موظفة في شركة بتاريخ 23-6-2012 طلبت 10 ايام من اجازتي السنوية ابتداء من 14-4- 2013 إلى 24-4-2013 وافقوو عالاجازة وسوولي تصفية حقت 10 شهور (292 يوم)واعطوني. راتب اساسي ناقص وراتب ابريل الين يوم 14 ابريل مع البدلات
طلبت اجازة من اجازتي السنوية مرة ثانية 11 يوم بتاريخ 21-5-2013 إلى. 30-5-2013. اللي صار انهم خصمولي من راتبي اﻻجازة الثانية وقالو انها اجازة من غير راتب وانه عشان سوينا تصفيةة خﻻص مالك. اجازة سنوية الين تكملي السنة الثانية ! هل هذا معقول ?؟؟
علما بان اجازتي 30 يوم !!
افيدوني هل هذا صحيح ؟!
|
عليكم السلام
اختي يجب على الموظف ان يعرف اللائحه الداخليه للشركه او انظمه الشركه قبل التقديم على اي شي مثل السلف والتامين الطبي والغياب الاجازات لان بعض الشركات تختلف اللائحه فيها من شركه الى اخرى .....
بالنسبه لموضوعك عملوا معك التالي صرفوا لكي جميع رصيدك من الاجازة براتبها كامل وليس حق 10 ايام فقط وبامكانك العودة لورقه التصفيه او ارسالها لي للشرح اكثر او الرجوع اليها للتاكد هذا حسب نظام شركتك... ولكن بعض الشركات تقوم بمنح الموظف حسب مايريد من الاجازة يوم او اسبوع ولايخصم من راتبه شي اخر الشهر ويعتبر كانه في الدوام ويستلم راتبه كامل الا ان ينتهي رصيدة ....وبعض الشركات لاتمنح الموظف اجازات متقطعه او مرتين سنويا فقط....
تحياتي لكي وللجميع
|
العرض العادي
