موظفة قطاع خاص..ساعدوني !!

اموناليزا · #1 (**permalink**) 15-06-2013, 05:22 PM

السﻻم عليكم ورحمة الله

أنا موظفة في شركة بتاريخ 23-6-2012 طلبت 10 ايام من اجازتي السنوية ابتداء من 14-4- 2013 إلى 24-4-2013 وافقوو عالاجازة وسوولي تصفية حقت 10 شهور (292 يوم)واعطوني. راتب اساسي ناقص وراتب ابريل الين يوم 14 ابريل مع البدلات

طلبت اجازة من اجازتي السنوية مرة ثانية 11 يوم بتاريخ 21-5-2013 إلى. 30-5-2013. اللي صار انهم خصمولي من راتبي اﻻجازة الثانية وقالو انها اجازة من غير راتب وانه عشان سوينا تصفيةة خﻻص مالك. اجازة سنوية الين تكملي السنة الثانية ! هل هذا معقول ?؟؟
علما بان اجازتي 30 يوم !!

افيدوني هل هذا صحيح ؟!

محب الشرقية · #2 (**permalink**) 15-06-2013, 05:51 PM

اختي الموناليزا
طبعا غير صحيح !! النظام يعطونك اجازة بالراتب للعشر ايام ولا يعملون تصفية لأنك ليست مستقيله
وتبقى من رصيدك اجازة 13يوم المفترض يعطونك ايضا اجازة براتب وليس بدون راتب
كما فعلوا .وعملهم هذا مخالف للنظام ارجو اكون قد افدتك تحياتي

مدير شؤون موظفين قطاع خاص

وراء الوضائف · #3 (**permalink**) 15-06-2013, 06:03 PM

وعليكم السلام

أختي

أول شي أيش هاذي الشركه وأيش مجالها

فقط يطبق الكلام هذا بشركات الكبرى ( الي هو يحقلك تأخذي أيام محدده من أجازتك يعني تقدرين ماتاخذينها
دفعه واحده ) وهذا النظام مطبق في شركات الأتصالات وبعض البنوك

المهم أختي

السؤال هنا أخذتي 10 أيام

ورجعتي بعدها بشهر طلبتي 10 أيام هل يحدث هذا الأمر بأستمرار بشركتكم من قبل الموضفات

لأنه بأعتقادي بأن هذا الشي أمر غير مرغوب به بشركات المتوسطه والصغيره

وبنفس الوقت يفتح مجال على الموظفه

نرجع لموضوع أعطوكي الأجازه الثانيه بدون راتب لااااااااااااا مايحقلهم

حسب النظام أجازتك السنويه بأجر كامل

وفي الحاله هاذي يعني أنتي باقي لك 10 أيام من أصل 30 خلاص تروح ماتقدري تأخذيها

وهذا اسلوب ملتوي من الشركه للأستفاده

من 10 أيام المتبقيه

الحل

الوقوف بشده بوجوههم والمطالبه بأجر العشر أيام وناخذ العشر أيام المتبقيه بأجر

2- نحسب سنه من الأن ونتقدم بأجازه 40 يوم بأجر كامل

ونصيحه أختي أجازتك دفعه واحده أحسن لك

وراء الوضائف · #4 (**permalink**) 15-06-2013, 06:09 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محب الشرقية

اختي الموناليزا
طبعا غير صحيح !! النظام يعطونك اجازة بالراتب للعشر ايام ولا يعملون تصفية لأنك ليست مستقيله
وتبقى من رصيدك اجازة 13يوم المفترض يعطونك ايضا اجازة براتب وليس بدون راتب
كما فعلوا .وعملهم هذا مخالف للنظام ارجو اكون قد افدتك تحياتي

مدير شؤون موظفين قطاع خاص

شرفنا مرورك

ونتمنى بأن تكون متواجد بيننا ( لأني بصراحه أحتاج لدعم والمسانده هنا )

أخي

لك شركه نظام فيه من يصلح تصفيه بكل أجازه ويعطي كل صاحب حق حقه

وفيه من يترك هذا الأمر عند الأستقاله

محب الشرقية · #5 (**permalink**) 16-06-2013, 03:40 PM

تحياتي لك وراء الوظائف شكرا على ثنائك وانا يسعدني دعمك
اما موضوع الأخت انا شرحته من منظور نظام العمل
لأن نص المادة109 من نظام العمل ( يستحق العامل عن كل عام أجازه سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوما تزاد الى مدة لا تقل عن ثلاثين يوما وتكون بأجر يدفع مقدما)
الاخت اخذت اجازة متقدمة على وقت الاستحقاق وايضا اخذت اجازة ثانية بموافقة جهة العمل معناه ليس لديهم مانع حسب ما فإدة

اموناليزا · #6 (**permalink**) 16-06-2013, 10:02 PM

أخي الكريم محب الشرقية
شكرًا جزيلا لك
يعني من حقي اشتكي لمكتب العمل ولا لا ؟

أخي وراء الوظائف
يعطيك العافية
الشركة هي شركه أجهزه الإلكترونية بها مايقارب ٦٠٠ موظف
وبالنسبة للموظفات الأخريات أرى أنهم قسمو إجازاتهم بس لا اعلم عن التفاصيل وكيف بيحسبوها لهم

أنا ماني عارفه أتصرف هل تنصحوني اقدم شكوى لمكتب العمل أم لا يحق لي ؟

وراء الوضائف · #7 (**permalink**) 17-06-2013, 01:53 AM

أعتقد بأننا نتكلم عن شركة سامسونج

المهم لايهمنا

أختي نكتفي بالعظه والعبره والحذر في التعامل معهم بالمستقبل

وتستفسري من زميلاتك عن طريقتهم بالأجازات

ولايصل الموضوع لشكوى أن كان هناك راحه وأستقر لك ونفكر بالمستقبل

وفقك الله

وراء الوضائف · #8 (**permalink**) 17-06-2013, 01:58 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محب الشرقية

تحياتي لك وراء الوظائف شكرا على ثنائك وانا يسعدني دعمك
اما موضوع الأخت انا شرحته من منظور نظام العمل
لأن نص المادة109 من نظام العمل ( يستحق العامل عن كل عام أجازه سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوما تزاد الى مدة لا تقل عن ثلاثين يوما وتكون بأجر يدفع مقدما)
الاخت اخذت اجازة متقدمة على وقت الاستحقاق وايضا اخذت اجازة ثانية بموافقة جهة العمل معناه ليس لديهم مانع حسب ما فإدة

أهلاً بك أخي

وأختلف العلماء

يحق للموضف أو الموضفه أجازته السنويه بعد مرور 6 أشهر من تعينه وهذا معمول به

بكثير من الشركات

وبالنسبه للأجازه

ينص النظام على أن تكون أول 5 سنوات 21

وبعد 5 سنوات يحق للموظف 30 يوم

ولاكن هناك شركات تقدم للموظف 30 يوم من بداية تعينه كحافز

حسب سياسات العمل ( خالف النظام مثل ماتبي لوكان هناك مصلحه وحافز للموظف )

يعني أعطيه راتب زياده أعطيه أجازه زياده خفف عنه ساعات العمل لايهمنا ماتقدم لموظفيك
من خير

بارك الله فيك

محب الشرقية · #9 (**permalink**) 18-06-2013, 02:05 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وراء الوضائف

أهلاً بك أخي

وأختلف العلماء

يحق للموضف أو الموضفه أجازته السنويه بعد مرور 6 أشهر من تعينه وهذا معمول به

بكثير من الشركات

وبالنسبه للأجازه

ينص النظام على أن تكون أول 5 سنوات 21

وبعد 5 سنوات يحق للموظف 30 يوم

ولاكن هناك شركات تقدم للموظف 30 يوم من بداية تعينه كحافز

حسب سياسات العمل ( خالف النظام مثل ماتبي لوكان هناك مصلحه وحافز للموظف )

يعني أعطيه راتب زياده أعطيه أجازه زياده خفف عنه ساعات العمل لايهمنا ماتقدم لموظفيك
من خير

بارك الله فيك

شكرا لك على التوضيح للأخت
اما نحن اعتقد اننا متفقين وليس مختلفين
الجديد الذي عرفته ان الموظف يحق له طلب اجازة سنوية بعد 6 اشهر شكرا للمعلومة ولك تحياتي

محب الشرقية · #10 (**permalink**) 18-06-2013, 02:10 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اموناليزا

أخي الكريم محب الشرقية
شكرًا جزيلا لك
يعني من حقي اشتكي لمكتب العمل ولا لا ؟

أخي وراء الوظائف
يعطيك العافية
الشركة هي شركه أجهزه الإلكترونية بها مايقارب ٦٠٠ موظف
وبالنسبة للموظفات الأخريات أرى أنهم قسمو إجازاتهم بس لا اعلم عن التفاصيل وكيف بيحسبوها لهم

أنا ماني عارفه أتصرف هل تنصحوني اقدم شكوى لمكتب العمل أم لا يحق لي ؟

تحياتي لك اختي بس انا ما أيد الشكوى خصوصا وأنتي لا زلتي تعملين معهم ولكن ذكريهم بأن الاسلوب الذي عملوه معك خطاء نظاميا واحذري مستقبلا يعملونه معك الله يوفقك