السلام عليكم يا احبه
هي مو مشكله قد مو استفسار عن أمر
الحكايه انا كنت موظفة بشركه وعملت مدة خمس شهور عندهم وجاتني وظيفة ثانيه
قدمت استقالتي عندهم عشان اباشر بالوظيفة الجديدة لكن وصلني انوه يوجد شهر اخطار لازم اداوم فيه
او ادفع راتب شهر مع العلم انوه وقعت عقد التجربه فقط اللي كانت مدته ثلاث شهور والشهرين الثانيه ماكان فيها اعادة تجربه على حسب ما ينصه النظام بحسب علمي .. لكن هل يلزم علي الدوام بشهر الاخطار كذا بتروح علي الوظيفة الجديده .. وهذي الشركه سبب تركي نظامهم المجحف بحق الموظف بتدبيل الخصميات طول السنه انه اذا غبت يوم بدون عذر يستمر يخصم عليك طول ما يكون الموظف عندهم .. افيدوني الله يسعدكم وش اسوي بهذي الحاله !!

[align=center]اللي انا اعرفه ان الثلاث شهور تجربه وما زاد عنها يتطلب العمل شهر انذار او دفع راتب شهر حسب نظام مكتب العمل . الافضل لك دفع شهر انذار لاتفوتك الوظيفه الثاني والله يوفقك لكل خير[/align]

عادي جداً تقدرين تمشين بدون شهر أنذار ولاندفع لهم ولا ريال

لاكن مستحقاتك بتروح عليك

بحالتك هاذي تكون مستحقاتك ضعيفه بحكم أنك ماعملتي الا خمس شهور

يعني مايحق لك الا مستحقات شهر الأجازه

لو كان الوضيفه الجديده افضل الاستعجال جيد

عشان نقدر نسقط أسمنا من التأمينات ومكتب العمل ولا تماطل فينا الشركه

اعتقد من الافضل لكي اذا الشركه كانت ضايفتك بمكتب العمل ان تقدمي على استقاله واذا كان غير ذلك بالامكان التوجه للعمل الجديد دون على الشركه الاولى وبالامكان معرفه ذلك عن طريق الدخول لموقع التامينات الاجتماعيه