الســـلام عليكم

عندي سؤال ابحث عن اجابه عنه من زماااان وراح يفيدني ويفيدكم ان شاء الله

الان معروف انت مثلا لو تعمل في شركة خاصه او حكوميه فانت لك عدد معين من الايام تقدر تغيب فيه بدون عذر طبي وبعدها ممكن تفصل من الوظيفه

طيب الآن لما انا مثلا اعمل في شركة خاصه وقدمت على اكثر من وظيفه حكوميه وكل جهه تطلب مني اني احضر للاختبار في يوم معين او مقابله شخصيه او اكمال اوراق او فحص طبي مثلا وكل وحده من هذه الطلبات لها يوم وفي الغالب تكون في ايام الدوام الرسمي

طيب على كذا جهة عملي راح تحسب لي كل هذي الايام غياب وبعدها فصل !!!!

يعني ما ادري هل التقديم على الوظيفه يعتبر عذر رسمي مثل العذر الطبي

ولا فقط العذرالطبي هو المعترف به او الحادث المروري لاسمح الله ؟

بسم الله وبالله التوفيق
لا يوجد اجازة توظيف بالنظام
ترتيب الاجازات يجب ان يكون مهم عند الموظف المرتب مثلا اذا كنت لك سنه بالعمل لابد لديك رصيد اجازة
لا تقل عن 21 يوم في حالة الحضور الضروري تأخذ على قدر المطلوب وتحتفظ برصيدك للمهمات

قول للشركه الي انت فيها مديرك عندي مقابله شخصيه او بقدم على وظيفه او عندي فحص طبي ماراح يقولون شي ولا عليك منهم

لا انصح ابدا ان تقول لمديرك ان عندك مقابلة شخصية

راح تحرق اوراقك بالشركة

استخدم رصيد الاجازات من العمل لديك

وهذا حقك