دراسة : المملكة ضمن ال 10وجهات الأكثر إقبالا للعمل على مستوى العالم


دبي-مكتب "الرياض"، علي القحيص:
نشرت احدى شركات التوظيف أمس الثلاثاء تفاصيل الاستطلاع الذي أجرته مؤخراً تحت عنوان "الانتقال للعمل"، حيث أظهر البحث أن المملكة العربية السعودية تأتي ضمن ال 10وجهات الاكثر اقبالا للعمل على مستوى العالم بينما احتلت دولة الإمارات العربية المتحدة المرتبة السادسة وقد وجه الاستبيان، الذي يشكل جزءاً من تقرير بحث عالمي أجرته شركة "مانباور"، أسئلة إلى 31.574شخصاً من 27دولة حول وجهات العمل المفضلة لديهم، حيث احتلت المملكة المرتبة الثامنة ودولة الإمارات العربية المتحدة المرتبة السادسة.
وقالت شركة "مانباور الشرق الأوسط"، إحدى شركات مؤسسة "مانباور"، المتخصصة في صناعة خدمات التوظيف، انها قامت باستطلاع آراء العمال المتواجدين في منطقة الشرق الأوسط، حيث حازت الإمارات على الوجهة الأولى بينما احتلت دولة قطر المرتبة الخامسة والمملكة العربية السعودية المرتبة الثامنة والبحرين المرتبة التاسعة. وصرحت فارينا نيسين، المدير الإداري لشركة "مانباور الشرق الأوسط"، التي لديها عمليات في الإمارات العربية المتحدة والبحرين وقطر والسعودية والكويت أن "نتائج هذا البحث تعتبر أخباراً سارة للمنطقة".
كما أضافت نيسين: "هذا يعني أن الناس من مختلف أنحاء العالم يبحثون عن فرص عمل في منطقة الشرق الأوسط، الأمر الذي يرفع من مستوى جودة المواهب، مما يوفر خيارات إضافية لأصحاب العمل من بين المرشحين ذوي التأهيل العالي".
وقالت نيسين: "مع التطور المستمر الذي تشهده المنطقة، يبقى الطلب على العمالة عالياً في كل الأوقات. ومع استمرار المنطقة في التطور وبناء سمعتها كوجهة مفضلة للعمالة، سيتواصل تدفق الناس إلى منطقة الشرق الأوسط لإيجاد فرص تطوير لحياتهم المهنية". وقد أظهرت نتائج البحث أن نسبة 3.6% ممن استطلعت أراؤهم يفضلون الانتقال للعمل إلى أي مكان في منطقة الشرق الأوسط، ذلك مقارنةً بنسبة 2.1% ممن يفضلون أن ينتقلوا للعمل في منطقة آسيا والمحيط الهادئ أو نسبة 0.3% ممن يفضلون الذهاب إلى أفريقيا. وتركزت الدوافع إلى تغيير الوظيفة، للذين تم استطلاع آرائهم في منطقة الشرق الأوسط، على زيادة مستوى الرواتب (81.4%) وفرص توظيف أفضل (79.4%) وفرص من أجل تطوير الحياة المهنية (80.8%). وقالت نيسين: "يتمثل التحدي لأصحاب العمل في منطقة الشرق الوسط في الوقت الراهن في كيفية الحفاظ على المواهب التي تعمل لديهم في مؤسساتهم. وبينما يعتبر وجود عدد كبير من الموظفين الذين يرغبون في الانتقال ميزة أساسيةً، إلا أن ذلك يعني في الوقت نفسه أنه من المحتمل أن ينتقل هؤلاء الموظفين إذا عرضت عليهم شركة أخرى رواتب أعلى أو فرص توظيف أفضل. وتمتلك "مانباور" معرفة واسعة وخبرة في الحفاظ على المواهب وجذبها، لذا يمكننا مساعدة أصحاب العمل على إيجاد الأشخاص المناسبين، والأهم من ذلك المحافظة عليهم