تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم الوظائف الحكومية > إستفسارات ونتائج الوظائف المدنية

الملاحظات

تجمع المرشحات مبدئيا لوظيفة باحث شرعي

إستفسارات ونتائج الوظائف المدنية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته زي مو واضح في العنوان هذا التجمع خاص بالمرشحات على وظيفة باحث شرعي نبغى اي وحده عندها معلومات كيف راح تكون المقابله...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 21-08-2013, 04:38 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 99
معدل تقييم المستوى: 28
متفائله بقووه يستحق التميز
تجمع المرشحات مبدئيا لوظيفة باحث شرعي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
زي مو واضح في العنوان هذا التجمع خاص بالمرشحات على وظيفة باحث شرعي
نبغى اي وحده عندها معلومات كيف راح تكون المقابله الشخصيه
وكل وحده تدخل تكتب مدينتها وتخصصها وموعد المقابله
وان شاء الله نفيد بعض
الف مبروك الترشيح وفالنا القبول النهائي يارب

  #2 (permalink)  
قديم 21-08-2013, 04:46 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 46
معدل تقييم المستوى: 38168
خريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداع

السلام عليكم
مبروك للمرشحات للمقابله
انا قدمت على وظيفة باحث شرعي وترشحت الحمد لله
في مدينة الرياض بتاريخ 2/11
اتمنى اي احد عنده معلومه عن هالوظيفه او يعرف كيف طريقة المقابله يعلمنا

  #3 (permalink)  
قديم 21-08-2013, 09:52 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
المشاركات: 198
معدل تقييم المستوى: 70
مزآجيه محترف الإبداعمزآجيه محترف الإبداعمزآجيه محترف الإبداعمزآجيه محترف الإبداعمزآجيه محترف الإبداعمزآجيه محترف الإبداعمزآجيه محترف الإبداعمزآجيه محترف الإبداعمزآجيه محترف الإبداعمزآجيه محترف الإبداعمزآجيه محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خريجه طموحه مشاهدة المشاركة
السلام عليكم
مبروك للمرشحات للمقابله
انا قدمت على وظيفة باحث شرعي وترشحت الحمد لله
في مدينة الرياض بتاريخ 2/11
اتمنى اي احد عنده معلومه عن هالوظيفه او يعرف كيف طريقة المقابله يعلمنا
وعليكم السلام
انا بعدك بيوم الله يسرها لنا واكتبي شيسير معك يومها ان شاءالله
  #4 (permalink)  
قديم 22-08-2013, 11:46 AM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 46
معدل تقييم المستوى: 38168
خريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداعخريجه طموحه محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مزآجيه مشاهدة المشاركة
وعليكم السلام
انا بعدك بيوم الله يسرها لنا واكتبي شيسير معك يومها ان شاءالله
امين ....... وان شاء الله اعلمكم وش صار معي بالمقابله
انا الظاهر من اول دفعه بالمقابلات (جاتني ام الركب )من الخوف
ايه بناااات قريت لوحده كاتبه بالمنتدى انهم بيشوفون كيف استخدامك للكمبيوتر يعني بيعطونك قطعه و تشتغلين عليها ويشوفون كيف كتابتك سريعه ولا لا هذا اللي فهمته
  #5 (permalink)  
قديم 21-08-2013, 06:32 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
المشاركات: 23
معدل تقييم المستوى: 29
شيزوه يستحق التميز

الف مبروووك للمرشحات عقبال القبول النهائي
انا معكم ترشحت الحمد الله ..

  #6 (permalink)  
قديم 21-08-2013, 07:27 PM
الصورة الرمزية كليمانس
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Jul 2013
المشاركات: 99
معدل تقييم المستوى: 24
كليمانس يستحق التميز

كيفَ تستعدُّ للمقابلة :



1) اهتم بمظهركَ الخارجي ، واختار الملابس المناسبة ، وطريقة ارتدائها بحيث تكون بسيطة ، وابتعد عن التكلّف والتصنع ، والإسراف ، والبهرجة ، والتأنق الزائد ، والصيحات المبالغ فيها , وكلما اقترب نمط الزي مما يرتديه العاملون في الجهة التي ستُعقد فيها المقابلة كان ذلك أفضل ، واحرص على الأناقة عموماً بحيث يتوجب عليك أن ترتدي ثياباً أفضل قليلاً من تلك التي تستخدمها يومياً ، وليس من الضروري أن تكون ملابسك جديدة أو بحسب الموضة لكن نظيفة ومرتبة .


2) والمظهر العام للشخص لا يعتمد فقط على ما يرتديه , فالنظافة ، وتمشيط الشعر ، وتقليم الأظافر لا تقل أهمية عن كل ما سبق .
إن المظهر العـام يلعب دورا كبيراً فـي التأثير علـى الشخص الـذي يُجري لك المقابلة .


من المهم أن يصل المتقدم للوظيفة في الموعد المحدد للمقابلة وهو في حالة نفسية جيدة وبعيدة عن القلق والاضطراب , لذا يفضل أن يقوم باستطلاع مسبق لمكان إجراء المقابلة ، وكيفية الوصول للمكان حتى لا يحدث احتمال بوجود خطأ في العنوان أو سوء تقدير للوقت اللازم للوصول إليه . ويُنصح في هذا الصدد بالوصول قبل موعد المقابلة بوقت كاف إلى مكان قريب من الموقع المنشود وتمضية الوقت المتبقي في التجول للاسترخاء أوتناول بعض المرطبات


1) الانطباعات الأولى التي تتشكل في بداية المقابلة الشخصية كثيراً ما تستمر , لذا يجب على المتقدم للوظيفة أن يدخل لغرفة المقابلة بخطوات واثقة وقامته ممدودة وأن تكون قبضة يده عند المصافحة قوية وتوحي بالثقة والتفاؤل , ولا مانع من أن يبدأ المتقدم بالحديث ببعض عبارات المجاملة “غير المصطنعة” حول الشركة ، أوالقاعة الموجود فيها ، أو شيء من هذا القبيل مما قد يشيع جواً من الألفة في المكان .


2) يجب على المتقدم للوظيفة أن يجيد الإنصات وألا يقاطع محدثَّه حتى لو اعترض على بعض ما يقوله وفي حال اختلاف وجهات النظر حول موضوع ما ألايسعى لإثبات وجهة نظره بجميع الوسائل , وكأنه في مناظرة , وعليه إبداء رأيه بلباقة ثم محاولة الانتقال إلى موضوع آخر . وكثيراً من المقابلات الشخصية لم تُثمِر فرصةَ العمل المرجوة , لأن المتقدم ترك الانطباع بأنه عنيد أو شديد التشبث برأيه .


3) كما أن الإنصات فضيلة فإن على المتقدم للوظيفة أن يطرح أسئلةً ، أواستفسارات تنمُّ عن حرصه على الإحاطة بالمعلومات اللازمة عن الجهة التي يسعى للالتحاق بها ، وعن فرصة العمل موضوع المقابلة , و هنا يظهر الإعداد الجيد للمقابلة , و للأسف فإن غالبية المتقدمين وبخاصةٍ حديثي التخرج يتعاملون مع المقابلة الشخصية وكأنها تحقيق في أحد أقسام الشرطة ، وبالتالي لا يتكلمون إلاعند توجيه سؤال إليهم و يتحرّقون شوقاً لإنهاء المقابلة .



4) اجمع أكبر قدر من المعلومات عن صاحب العمل ، وعن الشركة وعن أهدافها وتحديداً عن الوظيفة المتقدم إليها . ويُستحسن التعرف على اسم الشخص أوالأشخاص الذين يقومون بإدارة المقابلة . ولهذا يجب الإعداد للمقابلة الشخصية بمعرفة كل ما يمكن عن الجهة التي دعته للمقابلة , ومن ثم ينبغي التعرف على أنشطتها ومنتجاتها أو خدماتها إضافة إلى ما تيسر عن تاريخها . ويُفضل لو قام المتقدم للوظيفة بالدخول إلى موقع الإنترنت الخاص بهذه الجهة إن وجد . لذلك يُحَبّذُ أن يقوم المتقدم للوظيفة بالحصول على بيانات الجهة التي ستُجري له المقابلة والسوق أو القطاع الخاص الذي تنتمي إليه بشكل عام . فهذه المعلومات توفّر ذخيرة كافية للمتقدم للوظيفة , لكي يتمكن من خلالها إظهار اهتمامه الجدّي بالشركة أو المؤسسة التي يسعى للالتحاق بها , كما إنها تبرز نضجه وإحاطته بالأمور ووعيه العام بالتكنولوجيات والبرامج التي يسعى صاحب العمـل لإلحاقه بها ، وتهيئ تلك المعلومات أيضاً للطالب إمكانية إطالة فترة المقابلة الشخصية في موضوعات تقـع في دائرة اهتمام الطرف الآخر , مما يقوّي – لاشعورياً – من العلاقة بين طرفي المقابلة ، وهو ما يمكن ترجمته بفرصٍ أفضل عند مقارنة الشخص المعني بباقي المتقدمين لوظيفة ما .


5) اجمع نسخاً نظيفةً من الأوراق المطلوبة لهذه الوظيفة مثل : الشهادات العلمية ، وشهادات الخبرة ، والسيرة الذاتية ، وخذ أكثر من نسخة من هذه الأوراق .


6) رتِّب أفكارَك وتساؤلاتك جيداً قبل الذهاب للمقابلة .


7) كنْ مستعداً لتقديم الشرح عن مؤهلاتِك للعمل، والأجوبةِ عن الأسئلة التقليدية، واعمل على تطبيق ذلك مسبقاً من خلال تمثيل الأدوار مع صديق لك ، أو أمام المرآة في البيت .


8) حدد الأسئلة التي تريـد طرحَها في أثناء المقابلة ( طبيعة العمل ، ساعات العمل ، الراتب ، الحوافز …. )


9) إذا لم تكن مستعداً لإجراء المقابلة فاتصل بصاحب العمل بالسرعة الممكنة ، وحدد موعداً آخر .


10) النوم يُريح الذهن ، لذا عليك أن تنام في الليلة السابقة لموعد المقابلة ؛ لأن هذا سينعكس إيجاباً على مظهرك وحيويتك وصفاء ذهنك .


11) يوم المقابلة : احرص على الوصول قبل المقابلة بعشر دقائق

يارب الكل يستفيد لاتنسوني من دعائكم


للأمانة منقول: https://www.btalah.com/showthread.*****..#ixzz2ccMNM3dH

  #7 (permalink)  
قديم 21-08-2013, 07:30 PM
الصورة الرمزية كليمانس
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Jul 2013
المشاركات: 99
معدل تقييم المستوى: 24
كليمانس يستحق التميز

الديوان النشأة و التأسيس
يمثل ديوان المظالم صرحاً شامخاً من صروح العدالة في هذه البلاد المباركة والتي تعنى بالعدل بشتى صوره، فديوان المظالم هيئة قضاء مستقلة تسعى جاهدة بكل السبل والوسائل لإرساء العدل والإنصاف والرقابة القضائية الفاعلة على الأعمال الإدارية من خلال الدعاوى الماثلة أمامه لضمان حسن تطبيق الأنظمة واللوائح المقررة وتطوير آليات التواصل مع جهات الإدارة بتمكينهم من وسائل التظلم من قرارات وأعمال الإدارة المشوبة بعدم الاختصاص أو وجود عيب في الشكل أو السبب أو مخالفة النظم واللوائح أو الخطأ في تطبيقها أو تأويلها ، أو إساءة استخدام السلطة بما يكفل تحقيق العدل واسترداد الحقوق ورد المظالم لأهلها، لذا فقد اهتمت المملكة العربية السعودية منذ توحيدها على يد مؤسسها الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن ـ طيب الله ثراه ـ بتخصيص جهة للفصل في المظالم إلى حين أن اتضحت معالم الديوان وتحددت اختصاصاته بموجب المرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 17/7/1402هـ ، ثم توّجت تلك الإنجازات العظيمة بعد ذلك بالإعلان الرسمي لأكبر مشروع وطني تبناه خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز – حفظه الله – والذي تكاملت معه تلك المعالم الزاهرة والعطاءات الزاخرة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/78) وتاريخ 19/9/1428هـ.
منذُ أن تأسست هذه البلاد المباركة و تشكلت أجهزة الدولة الرسمية بها وقامت دولة المؤسسات والنظام كانت ولاية المظالم من أولويات الدولة ، فلقد أولاه ولاة أمر هذه البلاد المباركين جل اهتمامهم البالغ لأنه متى وجد العدل وجد الأمن والاستقرار ، فديوان المظالم مر بالعديد من المراحل التطويرية لكثرة ما أسند إليه من مهام جسيمة ، وهذا دليل واضح وملموس لاعتناء ولاة الأمر به فديوان المظالم منذُ إنشائه شعبة بديوان مجلس الوزراء إلى أن صدر المرسوم الملكي رقم 78/م المؤرخ في 19/9/1428هـ بإصدار نظامه الجديد ويقوم برئاسته رئيس بمرتبة وزير فهو مرتبطاً ارتباطاً رسمياً بملك المملكة لعظم مكانته وعلوها ومتابعته متابعة حثيثة وتطويره وآلياته أولاً بأول فقد مر بأربع مراحل كالتالي :
المرحلة الأولى :
إنشاء شعبة المظالم بديوان مجلس الوزراء بموجب نظام شعب مجلس الوزراء الصادر بتاريخ 12/7/1373هـ والتي نصت في المادة (17) على أنه : " يشكل بديوان مجلس الوزراء إدارة عامة باسم : ( ديوان المظالم ) ويشرف على هذه الإدارة رئيس يعين بمرسوم ملكي وهو مسؤول أمام جلالة الملك ، وجلالته المرجع الأعلى له " .
المرحلة الثانية :
بعد مضي فترة من إنشاء شعبة المظالم رأى ولاة الأمر إحداث نقلة في عمل ديوان المظالم ليواكب الهدف الذي من أجله تم إنشاؤه فصدر المرسوم الملكي رقم (7/13/8759) وتاريخ 17/9/1374هـ القاضي بتشكيل ديوان مستقل باسم ديوان المظالم ويقوم بإدارته رئيس بدرجة وزير يعين بمرسوم ملكي .
المرحلة الثالثة :
أصبح ديوان المظالم في هذه المرحلة هيئة قضاء مستقلة مترتبطة مباشرة بالملك وذلك وفقاً لنظامه الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 17/7/1402هـ وكانت اختصاصات الديوان في ذلك الوقت على النحو التالي:
القضاء الإداري : وهو الاختصاص الأساسي للديوان ومن أجله أنشئ وهو على أربعة أنواع :
النوع الأول : الفصل في المنازعات المتعلقة بالحقوق المقررة في نظم الخدمة المدنية والتقاعد لموظفي الدولة ومستخدمي الحكومة والأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة .
النوع الثاني : الفصل في المنازعات المتعلقة بالطعن في القرارات الإدارية للأسباب المنصوص عليها في النظام .
النوع الثالث : الفصل في الدعاوى المتعلقة بالتعويض الموجهة من ذوي الشأن إلى الحكومة والأشخاص ذوي الشخصية المعنوية بسبب أعمالها .
النوع الرابع : الفصل في المنازعات المتعلقة بالعقود التي تكون الحكومة أو إحدى الشخصيات المعنوية العامة طرفاً فيها .
القضاء التأديبي : وهو الفصل في الدعاوى التأديبية التي تقام ضد الموظفين لمخالفات تتعلق بأعمالهم الوظيفية أو سلوكهم الأخلاقي .
القضاء الجزائي : ويشمل الفصل في الدعاوى الجزائية الموجهة ضد المتهمين بارتكاب الجرائم المنصوص عليها في بعض الأنظمة والمراسيم الملكية ، مثل : جرائم الرشوة ومباشرة الأموال العامة وجرائم التزوير وغيرها.
القضاء التجاري : ويشمل الفصل في الدعاوى التجارية وما يتعلق بها استناداً إلى قرار مجلس الوزراء رقم (421) وتاريخ 26/10/1407هـ .
طلبات تنفيذ الأحكام الأجنبية : وذلك استناداً إلى المادة (8) من النظام السابق للديوان .
الفصل فيما يحال إلى الديوان بقرار من مجلس الوزراء أو النصوص التي ترد في بعض الأنظمة مسندة الفصل في المنازعات الواردة فيها إلى الديوان .
المرحلة الرابعة (الحالية):
بعد تجربة زهاء ربع قرن استشرف خلالها المنظم السعودي مستقبل القضاء الإداري في المملكة وسبل دعمه وتطويره وتخصيصه ، قام المنظم بإصدار نظام ديوان المظالم الجديد بالمرسوم الملكي رقم (م/78) وتاريخ 19/9/1428هـ والذي حدد الأطر الجديدة للقضاء الإداري بما يلي :
تحويل فروع الديوان الحالي إلى محاكم إدارية ، وإنشاء محاكم إدارية في باقي مناطق المملكة وكذلك تحويل هيئة التدقيق بالديوان إلى محكمة استئناف إدارية بمدينة الرياض ، وإنشاء محاكم استئناف إدارية بمحافظة جدة والدمام وأبها .
إنشاء المحكمة الإدارية العليا .
إنشاء مجلس للقضاء الإداري ، وتحديد الاختصاصات والوحدات التابعة له .
سلخ القضائين التجاري والجزائي وهيئات تدقيقهما بالقضاة والأعوان من الديوان إلى القضاء العام .
اختص الديوان بالنظر في الدعاوى المتعلقة بالحقوق المقررة في نظم الخدمة العسكرية ، والنظر في دعاوى إلغاء قرارات المجالس التأديبية واللجان شبه القضائية ، وجمعيات النفع العام في القرارات المتصلة بنشاطها .

  #8 (permalink)  
قديم 21-08-2013, 07:32 PM
الصورة الرمزية كليمانس
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Jul 2013
المشاركات: 99
معدل تقييم المستوى: 24
كليمانس يستحق التميز

رؤساء الديوان
لقد تتابع على رئاسة ديوان المظالم منذ إنشائه كشعبة برئاسة ديوان مجلس الوزراء عدد من أصحاب السمو و المعالي الوزراء حتى يومنا هذا و هم:

أولاً- صاحب السمو الأمير/ مساعد بن عبدالرحمن بن فيصل
تولى رئاسة الديوان من تاريخ 14/8/1374هـ و حتى تاريخ 7/7/1380هـ

ثانياً- معالي الشيخ/ عبدالله بن سليمان بن عبدالرحمن المسعري
تاريخ الميلاد: 1337هـ
مكان الميلاد: الحوطه
تولى منصب وكيل نائب رئيس ديوان المظالم بتاريخ 3/2/1375هـ
تولى رئاسة الديوان من تاريخ 7/7/1380هـ وحتى تاريخ 14/10/1395هـ

ثالثاً- معالي الشيخ/ محمد بن ابراهيم الجبير
تاريخ الميلاد: 20/11/1348هـ
مكان الميلاد: المجمعة
تولى رئاسة الديوان و وزير الدولة وعضو مجلس الوزراء من تاريخ 14/10/1395هـ وحتى تاريخ 18/3/1413هـ

رابعاً- معالي الشيخ/ ناصر بن حمد الراشد
تاريخ الميلاد: 1340هـ
مكان الميلاد: حريملاء
تولى رئاسة الديوان من تاريخ 19/3/1413هـ وحتى تاريخ 4/2/1421هـ

خامساً- معالي الشيخ/ منصور بن حمد بن منصور المالك
تاريخ الميلاد: 1/7/1349هـ
مكان الميلاد: الرس
تولى رئاسة الديوان من تاريخ 5/2/1421هـ وحتى تاريخ 1/3/1424هـ .

سادساً- معالي الشيخ/ حمود بن عبدالعزيز بن عبدالله الفايز
تاريخ الميلاد: 1/7/1359هـ
مكان الميلاد: المذنب
تولى رئاسة الديوان من تاريخ 2/3/1424هـ وحتى تاريخ 2/3/1428هـ

سابعاً- معالي الشيخ/ محمد عبدالله الامين الشنقيطي
تاريخ الميلاد: 1/7/1368هـ
مكان الميلاد: مكة المكرمة
تولى رئاسة الديوان من تاريخ 3/3/1428هـ وحتى تاريخ 19/2/1430هـ

ثامناً- معالي الشيخ / ابراهيم بن شايع الحقيل
تاريخ الميلاد: 1/7/1381هـ
مكان الميلاد: المجمعة
تولى رئاسة الديوان من تاريخ 19/2/1430هـ وحتى تاريخ 17/6/1432 هــ

تاسعاً- معالي الشيخ / عبدالعزيز بن محمد النصار
تولى رئاسة الديوان من تاريخ 17/6/1432 هــ وحتي تاريخه

  #9 (permalink)  
قديم 21-08-2013, 07:33 PM
الصورة الرمزية كليمانس
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Jul 2013
المشاركات: 99
معدل تقييم المستوى: 24
كليمانس يستحق التميز

اختصاصات الديوان
اختصاصات المحكمة الإدارية :
المحاكم الإدارية :
جاء في المادة الأولى من نظام ديوان المظالم أن ديوان المظالم هيئة قضاء إداري مستقلة ) وبناءً عليه حدد المنظم الاختصاصات المناطة بمحاكمه فذكر في المادة الثالثة عشرة ما نصه :" تختص المحاكم الإدارية بالفصل في الآتي :
أ ـ الدعاوى المتعلقة بالحقوق المقررة في نظم الخدمة المدنية والعسكرية والتقاعد لموظفي ومستخدمي الحكومة والأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة المستقلة أو ورثتهم والمستحقين عنهم .
ب ـ دعاوى إلغاء القرارات الإدارية النهائية التي يقدمها ذوو الشأن ، متى كان مرجع الطعن عدم الاختصاص ، أو وجود عيب في الشكل ، أو عيب في السبب ، أو مخالفة النظم واللوائح ، أو الخطأ في تطبيقها أو تأويلها ، أو إساءة استعمال السلطة، بما في ذلك القرارات التأديبية ، والقرارات التي تصدرها اللجان شبه القضائية
والمجالس التأديبية . وكذلك القرارات التي تصدرها جمعيات النفع العام وما في حكمها المتصلة بنشاطاتها ، ويعد في حكم القرار الإداري رفض جهة الإدارة أو امتناعها عن اتخاذ قرار كان من الواجب عليها اتخاذه طبقاً للأنظمة واللوائح .
ج ـ دعاوى التعويض التي قدمها ذوو الشأن عن قرارات أو أعمال جهة الإدارة .
د ـ الدعاوى المتعلقة بالعقود التي تكون جهة الإدارة طرفا فيها .
هـ ـ الدعاوى التأديبية التي ترفعها الجهة المختصة .
و ـ المنازعات الإدارية الأخرى .
ز ـ طلبات تنفيذ الأحكام الأجنبية وأحكام المحكمين الأجنبية ".

محاكم الاستئناف :
ذكرت المادة الثانية عشرة من نظام ديوان المظالم اختصاص محاكم الاستئناف حيث نصت على أن " تتولى محاكم الاستئناف الإدارية النظر في الأحكام القابلة للاستئناف الصادرة من المحاكم الإدارية ، وتحكم بعد سماع أقوال الخصوم وفق الإجراءات المقررة نظاماً "

المحكمة العليا:
1) المحكمة الإدارية العليا ومقرها الرياض
2) اختصاصاتها :
بينت المادة الحادية عشرة من النظام اختصاصات المحكمة الإدارية العليا حيث جاء فيها " تختص المحكمة الإدارية العليا بالنظر في الاعتراضات على الأحكام التي تصدرها محاكم الاستئناف الإدارية ، إذا كان محل الاعتراض على الحكم ما يأتي :
أ ـ مخالفة أحكام الشريعة الإسلامية ، أو الأنظمة التي لا تتعارض معها أو الخطأ في تطبيقها أو تأويلها ، بما في ذلك مخالفة مبدأ قضائي تقرر في حكم صادر من المحكمة الإدارية العليا .
ب ـ صدوره عن محكمة غير مختصة .
ج ـ صدوره عن محكمة غير مكونة وفقاً للنظام .
د ـ الخطأ في تكييف الواقعة ، أو في وصفها .
هـ ـ فصله في نزاع خلافاً لحكم آخر سبق أن صدر بين طرفي الدعوى .
و ـ تنازع الاختصاص بين محاكم الديوان ".

  #10 (permalink)  
قديم 21-08-2013, 08:36 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Apr 2013
المشاركات: 26
معدل تقييم المستوى: 24
مكافح بقوة يستحق التميز

بنات فيه أحد قبلوه ومعه دبلوم حاسب سنة أو سنتين

وإلا بس قبلوا من معه ثلاث أو ست شهور إدخال بينات

رجاء ردوا الله يرضى عليكم سريع

موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله إستفسارات ونتائج الوظائف المدنية

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 05:46 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين