السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أنا عضوه جديده على المنتدى وايضاً موظفه جديده في العمل

وأشعر أنني ( مضييييعه الطاسه ما اعرف رجلي من يديني )

بالتالي لا اعلم مالذي لي وما الذي علي ولا أعلم ماهي الجهه المسؤوله عني أو ماهي الجهه التي اتواصل معها في حال التعدي على حقوقي أو خلافه

اولاً / معلوماتي الوظيفية

- أنا سعودية الجنسيه من الأبوين

- اعمل مشرفه لدى صالون نسائي براتب 3500 ( اكملت اربع اشهر الان )

- عدد ساعات دوامي طوال الاسبوع هي 5 ساعات اما في نهاية الاسبوع ( الاربعاء والخميس ) 6 ساعات بدوام واحد

- تم تسجيلي في نظام التأمينات ( قبل زيادة الـ 500 لراتبي ) أي عندما كان براتب 3000 وتم استلام رسالة من التأمينات انه تم تسجيلي براتب 3000

- لدي يوم واحد في الاسبوع اوف

أمور مبهمه احتاج اجابات لها /

أولاً / هل هناك فرق بين وزارة العمل وبين مكتب العمل ؟؟

ثانياً / كم من المفترض ان يتم الخصم من راتبي مِن قِبل التأمينات ؟ وكيف هي طريقة الحسبه ؟

ثالثاً / يجبروني في وقت الدوام إذا كان هناك ( زبائن ) إنتظارهم حتى الإنتهاء ثم اذهب ( حتى ولو أنتهى وقت الدوام ) وعلى هذا الاساس اصبحت في بعض الاحيان لا اخرج الى بعد انتهاء الدوام بنص ساعه او40 -45 دقيقه

* وليس لدينا نظام الأوفر تايم إلا في حالة واحده وهي في حال داومت في اليوم المخصص لي للأوف ( اي اداوم دوام كامل الاسبوع ) وبالنـــــــــــــــــــــــــــسبه للأوفر تايم ( في نظام إدارتنا ) فهو حسب دخل المحل .. وليس بعدد الساعات !! وعلى هذا الاساس اشعر بأن كل شي مبهم ( وفيه لفه ) لأنه من البديهي ليس لدينا علم بدخل المحل !!!!

رابعاً / في رمضان اخبرونا أن في الخمس الأواخر يحتاجون تواجدنا طوال اليوم ( أي دوام متواصل من الساعه 2 الظهر إلى الساعه 2 الفجر ) أي مايقارب 12 ساعه ولن تحسب اوفر تايم بل ستكون هناك زيادات في الراتب لكل موظفه ( وايضاً حسب دخل المحل )

خامساً / بعد انتهاء رمضان قدمت على طلب اجازه ( متضمنه اجازتي الرسميه الاوف ) بمعنى : اجازتي يوم السبت طلبتها من يوم السبت إلى السبت المقبل وعلى هذا الاساس من المفترض أن لا يتم احتساب ايام السبت كـ ( اجازه بخصم من الراتب ) صحيح ؟؟ لأنها تعتبر من حقي !
ولكن عندما طلبت الاجازه اخبروني أن حتى يوم السبت سيكون بخصم من الراتب وعندما سألتهم عن السبب اخبروني ( بأنهم قامو بإعطائنا اجازه العيد يوم الخميس والجمعه وجميع الموظفات سيقومون بالدوام يوم السبت ) لذلك السبت لا يحتسب طالما كان هناك اجازه قبلها !

سادساً / هل هناك نص واضح وصريح أنه يحق لي اجازات بدون خصم من الراتب ؟ وهل هي بشروط معينه مثلاً بعد مرور عام وخلافه ؟

* ومضــــه

الحق يقال / الإداره رائعه ولم يتم خصم أي شي مني بشكل واضح مثل الراتب وخلافه - اما بالنسبه لأيام اجازتي التي قمت بأخذها والزيادات الموعوده منهم ستكون على الراتب القادم - , ايضاً في يوم العيد قامو بإعطائنا مبلغ رمزي كـ عيديه ,,

ولكن أنا مشكلتي معهم الآن أني لا اعلم بصحة تعاملهم معنا بهذه
السياسه ولا اعلم إلى من الجأ وهل هناك بنود واضحه وصريحه من المفترض أن يتقيدون بها من قبل جهه معينه !! وماهي هذه الجهه وهذه البنود ؟؟

ولا اعلم هل هم بنظام صوالين أو بنظام مؤسسات( أي هل هناك فرق من قبل مكتب العمل وخلافه وبنود خاصه بكل جهه !! )

رجــــــــــــــــــــــــــــــاءً رجاء خاص ,, لا أُريد التكهن او التوقع في الردود

اريد كلام رسمي وأكيد 100%

لأني إن قمت بالنقاش مع الإداره بشكل واضح وصريح أُريد أن استند على بنيان قوي وسليم
لذلك اقلها دلوني على الجهه المعنيه أو ارفقو لي رقم هاتف وسأتواصل معهم بنفسي ( أنا في مدينة جده )

شكراً لكم

الله يعينك وإن شاء الله يرد أحد الإخوة ويجيبك على تساؤلاتك ^_^

عليكم السلام ورحمة الله وبركاته
مرحبا بك كعضوة وموظفه جديدة واتمنى لك التوفيق واحاول اجيب على استفساراتك بالتالي:
اولاً
مكتب العمل هي الادارة التي تمثل الوزارة في منطقتك والمرجع الاساسي لموظفين القطاع الخاص واصحاب العمل وتراجع وزارة العمل بالرياض وهي الجهة المسؤولة عن ادارات مكاتب العمل بالمحافظات
- عدد ساعات العمل 36 ساعة بالأسبوع صح برمضان بس بغير رمضان 48ساعة بالأسبوع في هذه ما فيه اشكالية
-سجلوك بالتأمينات 3000ريال قبل الزيادة صحيح وسوف يعدل لك التعديل الجديد من بداية السنة الهجرية أو الميلادية حسب اعتمادهم بالتاريخ بالمنشاة
ثانياً
الخصم يتم 9% من اراتب الاساسي +بدل السكن اذا كان الراتب الاجمالي بالاشتراك 3000 الخصم يكون 270 ريال
ثالثاً
هذه الساعات تحسب لك اضافي الساعة بساعة ونصف اذا المكافاة التي تعطى لك اقل من مجموع اجرها بالشهر لك الحق بالمطالبة بالفرق
رابعاَ
الواجب تكون هذه الايام معروف اجرة ساعات الزيادة بها او فيه اتفاق مسبق بالعمل بمقابل
خامساً
السبت هذا العام من اجازة العيد يحق لك براتب كامل وإجازة العيد مدتها اربعة ايام لا تدخل بها اجازة الاسبوع
هذا العام كانت الاربعاء والخميس والسبت والاحد
سادساً
نعم لك اذا اكملت سنة 21 يوم براتب عن كل من الخمس سنوات الاولى من الخدمة وبعدها شهر عن كل سنه

بالنسبة للومضة
ردي عليها التالي
بعض المؤسسات الترفيهية والسياحية و المشاغل والمسالخ وقصور الافراح لها مواسم خاصة يكون ارباحهم اعلى من العام كامل ولكن حق الموظف يعوض له ماديا أو تبديل ايام الاجازة
وارجو لك التوفيق واي استفسار نجن بالخدمة

السلام عليكم أختي الفاضلة

بختصر كلامي وأرجو أنه يفيدك

أنتي بالأول من المفروض تعرفي من مديرك الباشر ومن هو مدير الإدارة أي مدير مديرك
في حال اشكال عندك تلجئين لمديرك المباشر ولو مافادك تلجئين لمدير الإدارة وإن شاء الله هو الي بيفيدك
والأهم من ذلك أنتي من المفروض مطلعه على عقدك يعني بيانات راتبك بتفاصيله تعرفينه والبنود الموجوده بالعقد من الإجازات الرسمية بالشركة وعدد ساعات العمل يعني من المستحسن إن عندك نسخه من العقد وهالشيئ يحق لك طالبي بصورة من عقدك

النقطة الثانية :
هالشيئ أقوله لكل موظف وموظفه لابد تطلعين على كتاب وزارة العمل والعمال والبنود الي فيه تعرفين حقك وشلي لك وشلي عليك حمليه من الأنترنت واطلعي على الفهرس وكل شيئ موجود فيه في هالحالة ماراح تلجأين لأي أحد
والنقطاط وضحها أخي العزيز بالأعلى ولعله نسى شيئ واحد أنتي ماتقدري تحاججين الشركة بزيادة الوقت الي تشتغلينه إلا إذا هالشيئ وقعتي عليه بالعقد لان وزارة العمل تصرح بأن العمل لا يزيد عن ثمان ساعات باليوم

لو بتطالبين بزيادة حاولي تطلبينها على الراتب الأساسي لأن جميع البدلات تزداد بمجرد مايزداد الراتب الأساسي وبعدين تقدري تعرفي كم يخصمون لك من التأمينات الأجتماعية بأنك تشوفي راتبك المسجل بالتأمينات وتضربيه اوتقسميه على 9% هي النتيجه وحده وراح يطلع لك المبلغ المخصوم من التأمينات

ووزارة العمل هي الإدارة الرئيسية بالرياض الإدارة الكبرى يعني مكاتب العمل الي بالمملكة تأخذ الأوامر والتعليمات منها


يعني أختي مالك إلا بشيئين تهتمين فيهم عقدك مع الشركة وأنظمة وزارة العمل حمليها من النت وكذا راح توصلين حق حل والشركات تحسب ألف حساب للموظف الواعي بقوانين وزارة العمل وماتقدر تغلط بحقه لأنه بيكون لهم بالمرصاد

أتمنى أني أفدتك ...

جزاكم الله خير الجزاء اخواني الأفاضل



فقط احببت شكركم مبدئياً

و لي عودة بإذن الله قريباً جداً فأنا لا ازال بحاجة لوعيكم

مودتي

بالتوفيق .. ولا يهمك نحن مستعدين
الرابط التالي نظام وزارة العمل للاطلاع عليه


portal.mol.gov.sa/ar/pages/organizework.aspx?m=3

السلام عليكم
مسائكم خير ورحمة جميعاً

اهلاً بك أخي الفاضل / محب الشرقيه ,, أشكرك على مداخلتك المفيده

ليس لدي بدل سكن ولا أي بدل .. فقط راتبي الأساسي ! فما معنى ذلك ؟

اقتباس:

ثالثاً هذه الساعات تحسب لك اضافي الساعة بساعة ونصف اذا المكافاة التي تعطى لك اقل من مجموع اجرها بالشهر لك الحق بالمطالبة بالفرق

طيب إذا كان زيادة وقتي لا يتعدا النص ساعه أو ساعه إلا !! أي لم يتم اكمال ساعه اضافيه فـ كيف تتم الحسبه ؟ ( اقصد في غير ايام رمضان الاخيره )

اقتباس:

خامساً السبت هذا العام من اجازة العيد يحق لك براتب كامل وإجازة العيد مدتها اربعة ايام لا تدخل بها اجازة الاسبوع هذا العام كانت الاربعاء والخميس والسبت والاحد

طيب أخي بالنسبه لي السبت الاول يعتبر من ايام الاوف الخاصه لي والمديره اخبرتني انها ستقوم بالخصم من راتبي لهذا اليوم ( وسينزل راتب هذا اليوم على الشهر القادم وسأتفاهم معها ان شاء الله ) اما بالنسبه للسبت الثاني فـ رجعت من السفر وداومته حتى لا تخصم هذا اليوم ايضاً رغم انه يعتبر اوفي الرسمي ومن حقي صحيح ولالا ؟؟ اذا كان كذلك فـ بماذا استطيع مطالبتها ؟ أن تحسبه اوفر تايم ام يوميه عاديه ام ماذا !

اقتباس:

سادساً نعم لك اذا اكملت سنة 21 يوم براتب عن كل من الخمس سنوات الاولى من الخدمة وبعدها شهر عن كل سنه

معذرة , لم أفهم هذه النقطه ! تقصد أن اي اجازه اطلبها قبل إكمالي لسنه و 21 يوم ستكون بخصم من الراتب !!

اشكرك مره اخرى واشكر مساعدتك

ـــــــــــــــــــــــــــــ ,,

اهلاً بك أخي الفاضل / محب الزهراء

لي عودة للتعليق على مداخلتك

كل الشكر

محب الشرقية / الشكر الجزيل لك على إضافتك الأكثر من رائعه .. شكراً أخي

وعليكم السلام
ثانيا: اذا تحسب 9% على الراتب الاساسي 3000ريال
ثالثا:حتى ولو تجميع مازاد عن نصف ساعة اذا كان شبه يوميا هذا التأخير
خامسا : السبت الاخير من حقك اضافي يوم كامل غير اليوم العادي يعني تستحقين عن هذا اليوم يومين
سادسا: لك اجازه سنوية 21 يوم بقوة النظام لا تخصم من الراتب بعد اكمال سنه ولا تحسب من اجازتك التي اخذتيها بدون راتب
اخيرا اشكرك على الاطراء على اضافتي الاخير ة وهذا اعتبره واجب لمن يحتاجه وارجو الدعاء لي بالتوفيق
للعمل الذي يحبه الله ويرضاه وشكرا