تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > الحياة العلمية والعملية > قسم مشاريع وأفكار

الملاحظات

قسم مشاريع وأفكار ممنوع مواضيع المساهمات او المشاركة

حل جذري للبطاله مضمون 100%

قسم مشاريع وأفكار

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوه الاعزاء مما لاشك فيه ان حكومتنا الرشيده وفقها الله وكل افراد الشعب مهتمين لايجاد حلول مضمونه للبطاله وايجاد...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 06-09-2013, 12:36 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 2
معدل تقييم المستوى: 0
المتابع اليومي يستحق التميز
حل جذري للبطاله مضمون 100%

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الاخوه الاعزاء مما لاشك فيه ان حكومتنا الرشيده وفقها الله وكل افراد الشعب مهتمين لايجاد حلول مضمونه للبطاله وايجاد فرص عمل آمنه ومستمره للشباب .
السؤال لماذا يعزف الشباب عن العمل ؟
الجواب لعدم وجود امن وضيفي يضمن حقوقه.
لدينا مثال ممتاز جدا ....شركة الكهرباء:
1- 95% سعوديين.
2-امن وضيفي
3-رواتب جيده
4-تقاعد
5-غيرها مميزات كثيره


لماذا لا يكون عندنا شركات مشابه للكهرباء ونسميها:
1-الشركة السعودية لمقاولات البناء.
2-الشركة السعودية لاعمال الطرق
3-الشركة السعوديه للاعمال الزراعيه
4-الشركة السعوديه للاعمال للمشاريع الصناعيه


وغيرها كثير على ان يطبق عليها نظام شركة الكهرباء ونظام ارامكوا
.... طبعا الدخل سوف يكون من المواطن ... عندما يريد عمل بيت ياتي يتعاقد مع الشركة .


بهذه الطريقة سوف تجدون تنافس شديد من الشباب السعودي على العمل ... 90% من الاموال المهاجره سوف تدار داخل الوطن...

للحديث بقية ان شاء الله تعالى

رد مع اقتباس
  #2 (permalink)  
قديم 06-09-2013, 10:00 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 2
معدل تقييم المستوى: 0
المتابع اليومي يستحق التميز

طبعا لا يمكن الاحلال سريعا بل تدريجيا .
1-التعاون مع المعاهد المهنية في تدريب العمال وذلك بعد ثالث متوسط
2-البدئ في العمل الميداني بعد ثلاث سنين تدريب وتعليم
3-اعطاء حوافز للعاملين في الميدان
4-يكون هناك تشجيع على كل المنابر الاعلاميه

طبعا سوف يكون هناك اعتراض من اصحاب المصالح اصحاب المؤسسات ولاكن يجب ان لا يكون اعتراضهم على حساب امن ومصلحة الوطن.

رد مع اقتباس
  #3 (permalink)  
قديم 07-09-2013, 01:25 AM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
المشاركات: 375
معدل تقييم المستوى: 0
بطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المتابع اليومي مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الاخوه الاعزاء مما لاشك فيه ان حكومتنا الرشيده وفقها الله وكل افراد الشعب مهتمين لايجاد حلول مضمونه للبطاله وايجاد فرص عمل آمنه ومستمره للشباب .
السؤال لماذا يعزف الشباب عن العمل ؟
الجواب لعدم وجود امن وضيفي يضمن حقوقه.
لدينا مثال ممتاز جدا ....شركة الكهرباء:
1- 95% سعوديين.
2-امن وضيفي
3-رواتب جيده
4-تقاعد
5-غيرها مميزات كثيره


لماذا لا يكون عندنا شركات مشابه للكهرباء ونسميها:
1-الشركة السعودية لمقاولات البناء.
2-الشركة السعودية لاعمال الطرق
3-الشركة السعوديه للاعمال الزراعيه
4-الشركة السعوديه للاعمال للمشاريع الصناعيه


وغيرها كثير على ان يطبق عليها نظام شركة الكهرباء ونظام ارامكوا
.... طبعا الدخل سوف يكون من المواطن ... عندما يريد عمل بيت ياتي يتعاقد مع الشركة .


بهذه الطريقة سوف تجدون تنافس شديد من الشباب السعودي على العمل ... 90% من الاموال المهاجره سوف تدار داخل الوطن...

للحديث بقية ان شاء الله تعالى
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاتة

أولاً : موضوعك في القسم الغير مخصص

ثانياً : الإعلام ألصق بعقولنا كلمات وجمل ليست في مكانها الصحيح مثل الحكومة الرشيدة وجعلنا نسوقها بشكل غير إرادي في حديثنا ولو كانت الجملة الوصفية صحيحة لم تكن هناك بطالة

ثالثاً : شركة الكهرباء ... من الشركات الفاشلة والخاسرة وتتلقى الدعم من الحكومة الرشيدة بالمليارات

رابعاً : شركة آرامكو ... يوجد بها جينات أمريكية منذ نشأتها وهذا سبب تميزها ولكن بدأت هذة الجينات في الكبر وأصبحت هرمة نوعاً ما

في الوقت الراهن لن يكون هناك حل جذري للبطالة ... وأنصح الشباب العاطل بالتوجة إلى العمل الخاص وفيه خير كثير بإذن الله .

تحياتي

التعديل الأخير تم بواسطة بطالة مقنعة ; 07-09-2013 الساعة 01:33 AM
رد مع اقتباس
  #4 (permalink)  
قديم 07-09-2013, 05:18 AM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Feb 2013
المشاركات: 138
معدل تقييم المستوى: 0
الاقتصاد المعرفي محترف الإبداعالاقتصاد المعرفي محترف الإبداعالاقتصاد المعرفي محترف الإبداعالاقتصاد المعرفي محترف الإبداعالاقتصاد المعرفي محترف الإبداعالاقتصاد المعرفي محترف الإبداعالاقتصاد المعرفي محترف الإبداعالاقتصاد المعرفي محترف الإبداعالاقتصاد المعرفي محترف الإبداعالاقتصاد المعرفي محترف الإبداعالاقتصاد المعرفي محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بطالة مقنعة مشاهدة المشاركة
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاتة

أولاً : موضوعك في القسم الغير مخصص

ثانياً : الإعلام ألصق بعقولنا كلمات وجمل ليست في مكانها الصحيح مثل الحكومة الرشيدة وجعلنا نسوقها بشكل غير إرادي في حديثنا ولو كانت الجملة الوصفية صحيحة لم تكن هناك بطالة

ثالثاً : شركة الكهرباء ... من الشركات الفاشلة والخاسرة وتتلقى الدعم من الحكومة الرشيدة بالمليارات

رابعاً : شركة آرامكو ... يوجد بها جينات أمريكية منذ نشأتها وهذا سبب تميزها ولكن بدأت هذة الجينات في الكبر وأصبحت هرمة نوعاً ما

في الوقت الراهن لن يكون هناك حل جذري للبطالة ... وأنصح الشباب العاطل بالتوجة إلى العمل الخاص وفيه خير كثير بإذن الله .

تحياتي
[align=center]صح لسانك .. كل الي ذكرتاه صحيح
ارامكو كلها واسطات من تجربة شخصيه[/align]
رد مع اقتباس
  #5 (permalink)  
قديم 07-09-2013, 06:33 AM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Apr 2012
الدولة: الرياض
المشاركات: 389
معدل تقييم المستوى: 365944
شاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المتابع اليومي مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الاخوه الاعزاء مما لاشك فيه ان حكومتنا الرشيده وفقها الله وكل افراد الشعب مهتمين لايجاد حلول مضمونه للبطاله وايجاد فرص عمل آمنه ومستمره للشباب .
السؤال لماذا يعزف الشباب عن العمل ؟
الجواب لعدم وجود امن وضيفي يضمن حقوقه.
لدينا مثال ممتاز جدا ....شركة الكهرباء:
1- 95% سعوديين.
2-امن وضيفي
3-رواتب جيده
4-تقاعد
5-غيرها مميزات كثيره


لماذا لا يكون عندنا شركات مشابه للكهرباء ونسميها:
1-الشركة السعودية لمقاولات البناء.
2-الشركة السعودية لاعمال الطرق
3-الشركة السعوديه للاعمال الزراعيه
4-الشركة السعوديه للاعمال للمشاريع الصناعيه


وغيرها كثير على ان يطبق عليها نظام شركة الكهرباء ونظام ارامكوا
.... طبعا الدخل سوف يكون من المواطن ... عندما يريد عمل بيت ياتي يتعاقد مع الشركة .


بهذه الطريقة سوف تجدون تنافس شديد من الشباب السعودي على العمل ... 90% من الاموال المهاجره سوف تدار داخل الوطن...

للحديث بقية ان شاء الله تعالى
أخي العزيز المتابع اليومي
أريد آن أقول لك وللشباب الطموح كلمة فيها إختصار لخبرتي
الموظف السعودي الجاد والمخلص والنشيط والذي لديه ولاء
عملة نادرة وليس بحاجة لعمل أمن وضيفي
إذا أستغنت عنه شركة ومرتبه 10 وجد شركة بأثناعشر
أما من يريد آن يحصل على وضيفة وينام فبالتأكيد لا يوجد لدى الشركات الخاصة أمن وظيفي
فقط بالحكومي والذي لو تنام ما عليك خوف
هذا كلامي عن معظم الشركات المحترمة
تقبل مني التحية
رد مع اقتباس
  #6 (permalink)  
قديم 07-09-2013, 08:46 PM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
المشاركات: 375
معدل تقييم المستوى: 0
بطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاهد عى العصر مشاهدة المشاركة
أخي العزيز المتابع اليومي
أريد آن أقول لك وللشباب الطموح كلمة فيها إختصار لخبرتي
الموظف السعودي الجاد والمخلص والنشيط والذي لديه ولاء
عملة نادرة وليس بحاجة لعمل أمن وضيفي
إذا أستغنت عنه شركة ومرتبه 10 وجد شركة بأثناعشر
أما من يريد آن يحصل على وضيفة وينام فبالتأكيد لا يوجد لدى الشركات الخاصة أمن وظيفي
فقط بالحكومي والذي لو تنام ما عليك خوف
هذا كلامي عن معظم الشركات المحترمة
تقبل مني التحية

أهلاً وسهلاً بأخي شاهد على العصر


مفهوم الولاء هو ما تقوم به الشركات بتنشأتة وتنميتة لدى أفرادها من خلال :


إدارة الشركة ... أنظمة الشركة ... الرواتب والحوافز ... الحزم ... أختيار الكفاءات .


الآن أغلب الشركات تقوم بتوظيف السعوديين فقط لسد نسبة السعودة وبرواتب متدنية جداً وحتى بدون إجراء مقابلات شخصية معهم ... ومن ثم تدخل إدارة الشركة في المعمعة والمشاكل من غياب وتأخير وعدم أداء واجباتهم أو مهامهم العملية ومشاكل مع رؤسائهم وزملائهم وتصل لحد الشكاوى في مكتب العمل وأمور كثيرة ... ومن ثم يصبح وضع الشركة في تدهور وهذا بسبب قلة وعي الإدارة مع الأسف .


الشركات المحترمة والتي صنفتها بردك السابق هي التي لا تنظر إلى سد حاجة نسبة السعودة ... بل تقوم بوضع الخطط وتقوم بإستمرار وبإنتظام بجلب الكفاءات والسواعد الوطنية وإيجاد البيئة المناسبة من رواتب وحوافز وغيره وتضع جزء من إستثمارتها في مواردها البشرية ... في هذا النوع من الشركات يوجد الولاء .


في السابق كانو التجار وملاك الشركات يتحججون في كل المنابر الإعلامية بعدم وجود خريجين وكفاءات وطنية مؤهلة لتوظيفهم وسد نسبة حاجة السعودة وكانت الدولة والأنظمة تتساهل معهم أم الآن وفي الوقت الراهن ومع كشف زيفهم وحججهم الباطلة ووجود وفره في الكفاءات الوطنية من خريجين ومبتعثين وحاصلين على شهادات عليا وعاطلين مع الأسف ... وهذا ما حدا الدولة إلى إصدار أنظمة تنظمية جديدة تصب في صالح الكفاءات والسواعد الوطنية ... وأعتقد بأن الدولة سوف تستمر بإصدار تنظيمات جديدة ومتلاحقة بهذا الخصوص .


لنفرض لو تم إستقطاب موظفين أثنان بنفس المؤهلات والخبرة والعمر ومستوى المعيشة وبمهام وظيفية مطابقة ومحددة ... تم منح الموظف الأول راتب 8,000 ريال والموظف الآخر براتب 3,000 ريال


حالة الموظف الأول : النفسية ممتازة وهذا ينعكس على سلوكة وإنتاجيتة بالعمل .
حالة الموظف الثاني : النفسية سيئة ( الراتب لا يكفي الحاجة ) مشاكلة كثيرة لا يوجد إنتاجية بالعمل وجل تفكيرة في البحث عن وظيفة أخرى تناسب مؤهلاتة وحالتة المعيشية لكي يبني حياتة ومستقبلة .


في النهاية نلخص ما كتبناه ونقول بأن الولاء يتأتى من خلال ما تقدمة الشركات لأفرادها .


تحياتي


التعديل الأخير تم بواسطة بطالة مقنعة ; 07-09-2013 الساعة 08:49 PM
رد مع اقتباس
  #7 (permalink)  
قديم 07-09-2013, 08:57 PM
الصورة الرمزية بروسيوس
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Nov 2012
المشاركات: 1,085
معدل تقييم المستوى: 4738938
بروسيوس محترف الإبداعبروسيوس محترف الإبداعبروسيوس محترف الإبداعبروسيوس محترف الإبداعبروسيوس محترف الإبداعبروسيوس محترف الإبداعبروسيوس محترف الإبداعبروسيوس محترف الإبداعبروسيوس محترف الإبداعبروسيوس محترف الإبداعبروسيوس محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بطالة مقنعة مشاهدة المشاركة
أهلاً وسهلاً بأخي شاهد على العصر


مفهوم الولاء هو ما تقوم به الشركات بتنشأتة وتنميتة لدى أفرادها من خلال :


إدارة الشركة ... أنظمة الشركة ... الرواتب والحوافز ... الحزم ... أختيار الكفاءات .


الآن أغلب الشركات تقوم بتوظيف السعوديين فقط لسد نسبة السعودة وبرواتب متدنية جداً وحتى بدون إجراء مقابلات شخصية معهم ... ومن ثم تدخل إدارة الشركة في المعمعة والمشاكل من غياب وتأخير وعدم أداء واجباتهم أو مهامهم العملية ومشاكل مع رؤسائهم وزملائهم وتصل لحد الشكاوى في مكتب العمل وأمور كثيرة ... ومن ثم يصبح وضع الشركة في تدهور وهذا بسبب قلة وعي الإدارة مع الأسف .


الشركات المحترمة والتي صنفتها بردك السابق هي التي لا تنظر إلى سد حاجة نسبة السعودة ... بل تقوم بوضع الخطط وتقوم بإستمرار وبإنتظام بجلب الكفاءات والسواعد الوطنية وإيجاد البيئة المناسبة من رواتب وحوافز وغيره وتضع جزء من إستثمارتها في مواردها البشرية ... في هذا النوع من الشركات يوجد الولاء .


في السابق كانو التجار وملاك الشركات يتحججون في كل المنابر الإعلامية بعدم وجود خريجين وكفاءات وطنية مؤهلة لتوظيفهم وسد نسبة حاجة السعودة وكانت الدولة والأنظمة تتساهل معهم أم الآن وفي الوقت الراهن ومع كشف زيفهم وحججهم الباطلة ووجود وفره في الكفاءات الوطنية من خريجين ومبتعثين وحاصلين على شهادات عليا وعاطلين مع الأسف ... وهذا ما حدا الدولة إلى إصدار أنظمة تنظمية جديدة تصب في صالح الكفاءات والسواعد الوطنية ... وأعتقد بأن الدولة سوف تستمر بإصدار تنظيمات جديدة ومتلاحقة بهذا الخصوص .


لنفرض لو تم إستقطاب موظفين أثنان بنفس المؤهلات والخبرة والعمر ومستوى المعيشة وبمهام وظيفية مطابقة ومحددة ... تم منح الموظف الأول راتب 8,000 ريال والموظف الآخر براتب 3,000 ريال


حالة الموظف الأول : النفسية ممتازة وهذا ينعكس على سلوكة وإنتاجيتة بالعمل .
حالة الموظف الثاني : النفسية سيئة ( الراتب لا يكفي الحاجة ) مشاكلة كثيرة لا يوجد إنتاجية بالعمل وجل تفكيرة في البحث عن وظيفة أخرى تناسب مؤهلاتة وحالتة المعيشية لكي يبني حياتة ومستقبلة .


في النهاية نلخص ما كتبناه ونقول بأن الولاء يتأتى من خلال ما تقدمة الشركات لأفرادها .


تحياتي


كلام واقعي وللاسف هذا اللي حاصل الشركات هي من توظف السعودي لسد نسبة السعوده فقط ليس للعمل لديها وتنميته ليكون عضو منتج تريده عضو تكملة عدد بس
رد مع اقتباس
  #8 (permalink)  
قديم 08-09-2013, 12:11 AM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: Apr 2012
الدولة: الرياض
المشاركات: 389
معدل تقييم المستوى: 365944
شاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداعشاهد عى العصر محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بطالة مقنعة مشاهدة المشاركة
أهلاً وسهلاً بأخي شاهد على العصر


مفهوم الولاء هو ما تقوم به الشركات بتنشأتة وتنميتة لدى أفرادها من خلال :


إدارة الشركة ... أنظمة الشركة ... الرواتب والحوافز ... الحزم ... أختيار الكفاءات .


الآن أغلب الشركات تقوم بتوظيف السعوديين فقط لسد نسبة السعودة وبرواتب متدنية جداً وحتى بدون إجراء مقابلات شخصية معهم ... ومن ثم تدخل إدارة الشركة في المعمعة والمشاكل من غياب وتأخير وعدم أداء واجباتهم أو مهامهم العملية ومشاكل مع رؤسائهم وزملائهم وتصل لحد الشكاوى في مكتب العمل وأمور كثيرة ... ومن ثم يصبح وضع الشركة في تدهور وهذا بسبب قلة وعي الإدارة مع الأسف .


الشركات المحترمة والتي صنفتها بردك السابق هي التي لا تنظر إلى سد حاجة نسبة السعودة ... بل تقوم بوضع الخطط وتقوم بإستمرار وبإنتظام بجلب الكفاءات والسواعد الوطنية وإيجاد البيئة المناسبة من رواتب وحوافز وغيره وتضع جزء من إستثمارتها في مواردها البشرية ... في هذا النوع من الشركات يوجد الولاء .


في السابق كانو التجار وملاك الشركات يتحججون في كل المنابر الإعلامية بعدم وجود خريجين وكفاءات وطنية مؤهلة لتوظيفهم وسد نسبة حاجة السعودة وكانت الدولة والأنظمة تتساهل معهم أم الآن وفي الوقت الراهن ومع كشف زيفهم وحججهم الباطلة ووجود وفره في الكفاءات الوطنية من خريجين ومبتعثين وحاصلين على شهادات عليا وعاطلين مع الأسف ... وهذا ما حدا الدولة إلى إصدار أنظمة تنظمية جديدة تصب في صالح الكفاءات والسواعد الوطنية ... وأعتقد بأن الدولة سوف تستمر بإصدار تنظيمات جديدة ومتلاحقة بهذا الخصوص .


لنفرض لو تم إستقطاب موظفين أثنان بنفس المؤهلات والخبرة والعمر ومستوى المعيشة وبمهام وظيفية مطابقة ومحددة ... تم منح الموظف الأول راتب 8,000 ريال والموظف الآخر براتب 3,000 ريال


حالة الموظف الأول : النفسية ممتازة وهذا ينعكس على سلوكة وإنتاجيتة بالعمل .
حالة الموظف الثاني : النفسية سيئة ( الراتب لا يكفي الحاجة ) مشاكلة كثيرة لا يوجد إنتاجية بالعمل وجل تفكيرة في البحث عن وظيفة أخرى تناسب مؤهلاتة وحالتة المعيشية لكي يبني حياتة ومستقبلة .


في النهاية نلخص ما كتبناه ونقول بأن الولاء يتأتى من خلال ما تقدمة الشركات لأفرادها .


تحياتي

أخي العزيز أنا معك في بعض النقاط
ولكن للعدل يجب آن توزع الملامة على الأثنين الشركات والموظفين
وسبق آن طالبت بأن يوضع سجل للشركات والمؤسسات وسجل للموظفين للتأكد من جدية كل واحد ومحاسبة المقصرين
حفظك الله
رد مع اقتباس
  #9 (permalink)  
قديم 08-09-2013, 12:31 PM
عضو ماسي
 
تاريخ التسجيل: May 2008
المشاركات: 1,523
معدل تقييم المستوى: 1138773
reeem22 محترف الإبداعreeem22 محترف الإبداعreeem22 محترف الإبداعreeem22 محترف الإبداعreeem22 محترف الإبداعreeem22 محترف الإبداعreeem22 محترف الإبداعreeem22 محترف الإبداعreeem22 محترف الإبداعreeem22 محترف الإبداعreeem22 محترف الإبداع

المشاريع الصغيره لها دور كبير في النهضة
التوجه لها كان متاخر لو كان التوجه لها قبل 50 سنه بمثل الاقبال الحالي عليها لكان الحال اليوم افضل بكثير من الان

مانقدر نغير الوضع اليوم لكن نقدر نغير الوضع في المستقبل بعملنا اليوم

رد مع اقتباس
  #10 (permalink)  
قديم 08-09-2013, 01:28 PM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
المشاركات: 375
معدل تقييم المستوى: 0
بطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداعبطالة مقنعة محترف الإبداع

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شاهد عى العصر مشاهدة المشاركة
أخي العزيز أنا معك في بعض النقاط
ولكن للعدل يجب آن توزع الملامة على الأثنين الشركات والموظفين
وسبق آن طالبت بأن يوضع سجل للشركات والمؤسسات وسجل للموظفين للتأكد من جدية كل واحد ومحاسبة المقصرين
حفظك الله
أعتقد أن الملامة ليست على الشركات والموظفين بل على المنظم الذي يشرع ويضع القوانين التي تكفل الحقوق للطرفين ... وشاكر لك جميل ردك
رد مع اقتباس
أضف رد

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله قسم مشاريع وأفكار

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 01:35 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين