07-09-2013, 08:57 PM
|
|
عضو مميز
|
|
تاريخ التسجيل: Nov 2012
المشاركات: 1,085
معدل تقييم المستوى: 4738938
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بطالة مقنعة
أهلاً وسهلاً بأخي شاهد على العصر
مفهوم الولاء هو ما تقوم به الشركات بتنشأتة وتنميتة لدى أفرادها من خلال :
إدارة الشركة ... أنظمة الشركة ... الرواتب والحوافز ... الحزم ... أختيار الكفاءات .
الآن أغلب الشركات تقوم بتوظيف السعوديين فقط لسد نسبة السعودة وبرواتب متدنية جداً وحتى بدون إجراء مقابلات شخصية معهم ... ومن ثم تدخل إدارة الشركة في المعمعة والمشاكل من غياب وتأخير وعدم أداء واجباتهم أو مهامهم العملية ومشاكل مع رؤسائهم وزملائهم وتصل لحد الشكاوى في مكتب العمل وأمور كثيرة ... ومن ثم يصبح وضع الشركة في تدهور وهذا بسبب قلة وعي الإدارة مع الأسف .
الشركات المحترمة والتي صنفتها بردك السابق هي التي لا تنظر إلى سد حاجة نسبة السعودة ... بل تقوم بوضع الخطط وتقوم بإستمرار وبإنتظام بجلب الكفاءات والسواعد الوطنية وإيجاد البيئة المناسبة من رواتب وحوافز وغيره وتضع جزء من إستثمارتها في مواردها البشرية ... في هذا النوع من الشركات يوجد الولاء .
في السابق كانو التجار وملاك الشركات يتحججون في كل المنابر الإعلامية بعدم وجود خريجين وكفاءات وطنية مؤهلة لتوظيفهم وسد نسبة حاجة السعودة وكانت الدولة والأنظمة تتساهل معهم أم الآن وفي الوقت الراهن ومع كشف زيفهم وحججهم الباطلة ووجود وفره في الكفاءات الوطنية من خريجين ومبتعثين وحاصلين على شهادات عليا وعاطلين مع الأسف ... وهذا ما حدا الدولة إلى إصدار أنظمة تنظمية جديدة تصب في صالح الكفاءات والسواعد الوطنية ... وأعتقد بأن الدولة سوف تستمر بإصدار تنظيمات جديدة ومتلاحقة بهذا الخصوص .
لنفرض لو تم إستقطاب موظفين أثنان بنفس المؤهلات والخبرة والعمر ومستوى المعيشة وبمهام وظيفية مطابقة ومحددة ... تم منح الموظف الأول راتب 8,000 ريال والموظف الآخر براتب 3,000 ريال
حالة الموظف الأول : النفسية ممتازة وهذا ينعكس على سلوكة وإنتاجيتة بالعمل .
حالة الموظف الثاني : النفسية سيئة ( الراتب لا يكفي الحاجة ) مشاكلة كثيرة لا يوجد إنتاجية بالعمل وجل تفكيرة في البحث عن وظيفة أخرى تناسب مؤهلاتة وحالتة المعيشية لكي يبني حياتة ومستقبلة .
في النهاية نلخص ما كتبناه ونقول بأن الولاء يتأتى من خلال ما تقدمة الشركات لأفرادها .
تحياتي
|
كلام واقعي وللاسف هذا اللي حاصل الشركات هي من توظف السعودي لسد نسبة السعوده فقط ليس للعمل لديها وتنميته ليكون عضو منتج تريده عضو تكملة عدد بس
|