السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

أنا قدمت على سيارة تأجير منتهي بالتمليك و طلبو مني تعريف بالراتب و رحت مدير شؤون الموظفين و طلبت منه يعطيني تعريف بالراتب و قال لازم تكمل عندنا سنه كاملة و انت على رأس العمل !! و أنا متوظف من 4 شهور و يش السوات معهم ؟ هل لشركة الحق في رفض طلبي , مع ان هذا حق من حقوق الموظفين
أنا نويت أشتكيهم في مكتب العمل بس خفت يفصلوني من الوظيفه , ما الحل ؟؟؟

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

كان قلت له وعلى أي أساس ممنوع؟
إذا قالك النظام ما يسمح , قول له أي نظام ؟
وإذا قالك نظام العمل والعمال , قول لهم هات هذا النظام من موقع وزارة العمل , أو أتصل على الوزارة 920001173

سألته عن السبب قال :: هذا قرار المدير ( صاحب الشركة ) , قلت : ليه ؟ قال : ما أدري , قلت : هذا حق من حقوق الموظفين صح و إلا لا , قال : صح , قلت : ها عطني التعريف , قال : ممنوع لازم تكمل سنه لكن أنا برسلها للمدير و انت وحظك
و جيتهم بعد أسبوع و قال لي رفضها لازم تكمل سنه عندنا و نعطيك التعريف

أنصحك تروح للمدير وتتكلم معه بالحسنى وتقوله بأنك محتاج التعريف حتى تطلع السيارة عشان ما يأثر على عملك وأنك بدون سيارة بالوقت الحالي أو معك سيارة أبوك أو أخوك
أهم شيء خلك هادئ معه حتى لو رفض , وبعدها قدم شكوى عليه.

وأما حكاية الفصل فما يقدر إلا بسبب بدليل مثبت بأنك مقصر أو جبت العيد في العمل

أقصى شيء يقدر يسويه إنه ما يجدد معك العقد نهاية السنة , والأهم من هذا اقرأ عقدك وشوف وش مكتوب فيه.

مشكور و جزاك الله خير
بس المشكلة انا موظف في الخرج و الإدارة الرئسية بجدة يعني مشوار و الألعن أنه سوري و هو صاحب الشركة ( مستثمر ) يعني اذل نفسي عنده حتى يعطيني حقي ( ورقه ) ؟ يعقب و يخسا أذل نفسي عنده
و لو أشتكيه في وزارة العمل هل يضرني شي ( و الحمد لله ما هم ماسكين على شي لا غياب و لا تأخير و لا تقصير )

زي ما قلت لك اقرأ بنود العقد , يمكن كاتب لك بند على سبيل المثال:
يقوم الموظف بجميع المهام السابقه وأي مهام أخرى يسندها له مديره المباشر ( هذا البند مدخل عليك بتطفيشك من العمل , لانه راح يجبر مديرك المباشر بتكثيف المهام حتى تطفش وتطلع من نفسك )

وفي الأخير القرار راجع لك ومن حقك طلب تعريف بالراتب سواء كان صاحب العمل سعودي أو أجنبي

تروح لأقرب مكتب عمل وتسأل عن قسم هيئة تسوية النزاعات العمالية

جزاك الله خير و الله يوفقك